Опыт Рейтинг в Компенсации работников

Рейтинг опыта - это метод оценки, в котором ваша премия корректируется вверх или вниз, чтобы отразить ваш предыдущий опыт потери. Он основан на предположении, что ваш исторический опыт потери предсказывает ваш будущий опыт потери. Другими словами, ваши будущие убытки, вероятно, будут похожи на ваши будущие убытки в прошлом.

Рейтинг опыта обычно используется в страховании компенсации работникам. Он также используется, в меньшей степени, в других видах страхования от несчастных случаев, таких как общая ответственность, коммерческая автопаспорт и профессиональная ответственность.

В этой статье основное внимание уделяется ее использованию в политике компенсации работников.

Цель

Рейтинг опыта основан на идее, что работодатели должны получать премию, которая точно отражает их риски. Оценочные тарифные планы сравнивают работодателей с другими работодателями в той же отраслевой группе. Это означает, что кровельщики сравниваются с другими кровельщиками, а пекарни сравниваются с другими пекаренками. Опыт потери каждой группы усредняется. Опыт каждого работодателя потере сравнивается с опытом потери группы. На основе этого сравнения для каждого работодателя рассчитывается модификатор опыта .

Работодателям, чей опыт потери лучше среднего по группе, обычно присваивается модификатор опыта, который меньше 1. 0. Как поясняется ниже, модификатор умножается на премию. Таким образом, модификатор, который меньше 1. 0, будет генерировать кредит. Работодателям, чей опыт хуже среднего, обычно присваивается модификатор, который больше 1. 0.

Модификатор, который больше 1. 0, приведет к дебетованию.

Рейтинг опыта дает финансовые стимулы работодателям для снижения потерь, возможно, путем внедрения программы обеспечения безопасности. Он также поощряет работодателей возвращать раненых сотрудников для работы как можно скорее. Для страховщиков компенсаций работникам рейтинг опыта гарантирует, что достаточная страховая сумма будет собрана для покрытия страховых рисков.

Рейтинг опыта выполняется бюро компенсации вознаграждения работников. В состояниях NCCI эта задача выполняется NCCI. В независимых государствах и монополистических государствах рейтинг опыта осуществляется государственным рейтинговым бюро.

Премиум-калькуляция

Чтобы понять рейтинг опыта, вы должны сначала понять, как рассчитываются вознаграждения за вознаграждение работников. Премии определяются путем умножения ставки за каждые 100 долларов заработной платы сотрудников. Например, предположим, что ваша заработная плата составляет 500 000 долларов США, а ставка составляет 1 доллар США. Ваша премия будет (500, 000/100) X 1. 00 или 5000 долларов США. Эта премия называется ручной премией . Эти условия указывают, что модификатор опыта еще не применялся. Когда модификатор опыта применяется к премиальному руководству, результат называется стандартной премией .

Система классификации

Прежде чем вознаграждение за компенсацию работников может быть разработано, вашему бизнесу должна быть назначена одна или несколько классификаций. Предположим, что ваша компания выполняет канцелярские обязанности для других предприятий. Большинство ваших работников были отнесены к классификации сотрудников канцелярских работников. Ваша компания также использует внешних продавцов для привлечения новых клиентов.

Каждой классификации присваивается четырехзначный идентификационный номер, называемый кодом класса .

Код класса NCCI для сотрудников канцелярских служащих - 8810. Вашим торговым работникам назначена отдельная классификация, а именно 8742. Плата заработной платы ваших сотрудников будет распределяться между двумя классификациями, и для каждого будет применяться отдельная ставка.

Расчет ставки опыта

Рейтинг опыта обычно основан на трехлетнем периоде, называемом период опыта . Этот период обычно состоит из трех лет, предшествующих вашему последнему политическому периоду с истекшим сроком действия. Например, предположим, что ваша текущая политика компенсации работников работает с 31 декабря 2015/2016 года. Модификатор опыта, который будет применяться к вашей текущей политике, будет рассчитан на основе периода времени с 31 декабря 2011 года по 31 декабря 2014 года. Заявки, которые произошли в 2014 году до 2015 года, не учитываются, поскольку некоторые из них все еще могут быть открытый.

Модификатор опыта рассчитывается каждый год. Обычно это (но не всегда) действует в дату начала вашей политики. Ваш модификатор может быть меньше, больше или равен «1». Модификатор «1» означает, что ваш опыт потерь является средним для вашей отраслевой группы. То есть, ваша история потерь не лучше или хуже, чем другие компании, похожие на ваши. Премия вашего руководства не изменится. Если ваш модификатор больше 1, ваш опыт потери хуже, чем средний для вашей отраслевой группы. Модификатор, отличный от 1, представляет собой дебет, так как он увеличит вашу премию. Аналогичным образом, модификатор менее 1 означает историю убытков, которая лучше, чем средняя. Модификатор менее 1 достигнет максимального снижения.

Модификатор опыта применяется к вознаграждению за компенсацию работникам, чтобы рассчитать стандартную премию. Для каждой классификации страховщик определяет вашу премию за ручную, умножая ставку, умноженную на зарплату, которая делится на 100.

Например, предположим, что ваша компания разделена на две классификации. Годовая заработная плата по первой классификации составляет 300 000 долларов США, а ставка составляет 1 доллар США. 25. Для второй классификации заработная плата составляет 100 000 долларов США, а ставка составляет 3 доллара США. Премия за руководство будет 300 000/100 X 1. 25 плюс 100, 000/100 X 3. 00 ($ 3750 плюс $ 3 000) или $ 6750. Если ваш модификатор опыта. 90, ваша стандартная премия составляет $ 6750 X. 90 или $ 6075. Многие штаты добавляют надбавку или оценку, которая используется для поддержки фонда государственных гарантий. Когда эта надбавка применяется, она добавляется к вашей стандартной премии. В результате ваша окончательная премия.

Модификаторы опыта могут быть внутригосударственными или межгосударственными.Если у вас есть операции в двух или более состояниях NCCI, NCCI предоставит вам межгосударственный модификатор. Если вы работаете в одном состоянии NCCI, NCCI выдает модификатор внутригосударства. Внутригосударственный модификатор также будет предоставлен любым независимым государством, в котором вы работаете.

Право на участие

Опытный рейтинг применяется только к предприятиям, которые отвечают требованиям штата. Правила варьируются от штата к штату. В большинстве штатов бизнес имеет право на получение рейтинга только в том случае, если он работает в течение определенного периода времени (например, 3 года). Новые фирмы не претендуют. Государствам также требуется минимальная сумма премии в течение определенного количества лет. Например, предположим, что компании имеют право на получение рейтинга в вашем штате, если они отвечают одному из следующих критериев:

• 10 000 долларов США в совокупной премии за два последних года опыта; или
• средняя премия в размере 5 000 долл. США в год, если период опыта превышает 2 года

Если ваши страховые взносы составляли 4500 долл. США, 5500 долл. США и 4800 долл. США в течение периода опыта, вы могли бы получить квалификацию на основе первого критерия.

Рейтинговый лист

Когда NCCI или государственное бюро выдает модификатор опыта, агентство предоставляет таблицу рейтинга опыта. Рабочий лист показывает, как был рассчитан ваш модификатор. В нем перечислены соответствующие коды классов и применимые уровни заработной платы, номера претензий и потери, используемые в расчетах. Обратите внимание, что если вы понесли большие убытки, только часть этой потери обычно включается в расчет вашего модификатора. Если вы понесли несколько небольших потерь, все эти потери могут быть включены в расчет. Таким образом, ваш модификатор, как правило, более подвержен неблагоприятному воздействию, если вы понесли многочисленные небольшие потери, а не один большой.