Что такое сотрудник или браконьерство?

Браконьерство сотрудников (также известное как браконьерство на работе, браконьерство талантов или рейдерство сотрудников) - это когда компания нанимает сотрудника из конкурирующей компании. Сотрудничество браконьерства часто происходит в ИТ-индустрии из-за высоких технических навыков.

Хотя некоторые компании однажды заключили соглашения о браконьерстве друг с другом, многие из этих компаний больше не делают этого.

Читайте ниже для получения дополнительной информации о браконьерстве работы и о том, что конец соглашений о браконьерстве может означать для сотрудников.

Договоры, чтобы не раскошеливать сотрудников

Раньше некоторые технические компании соглашались не бранить сотрудников друг друга. В некоторых из этих соглашений говорилось, что компании не могут практиковать «холодные призывы», что относится к компаниям, требующим сотрудников друг друга.

Однако после расследования практики неконкурентного найма было достигнуто соглашение между Министерством юстиции США и крупными технологическими компаниями, включая Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit и Pixar. Компании, находящиеся под следствием, согласились больше не заключать браконьерские соглашения с конкурентами.

Согласно заявлению Департамента юстиции, такие соглашения создают «форму конкуренции», которая при неограниченном развитии приводит к улучшению возможностей карьерного роста «для рабочих. Эти соглашения» искажают конкурентоспособность процесс ", и ограниченный рост карьеры работников.

Что означает прекращение соглашений о браконьерстве сотрудников для работников

Согласно опросу крупных работодателей, проведенному профессиональными фирмами Towers Watson в 2017 году, средний рост составляет около 3 процентов в год.

Переключение заданий может фактически стать чистым работникам значительно больше, особенно если они ищут работу, пока у них есть работа, и могут позволить себе ждать предложения, которое является финансово привлекательным. Иногда это называется «пересказ работы». «

Окончание соглашений о браконьерстве на работу имеет ряд возможных преимуществ для сотрудников.

Соглашения о бракосочетании с работниками не позволяют работникам воспользоваться преимуществами работы, чтобы повысить зарплату. Без этих соглашений рабочие могут менять рабочие места так часто, как они выбирают, чтобы увеличить свой заработок и использовать лучшие возможности.

Это не только потенциально может привести к более плохим зарплатам в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе это может также принести пользу работникам, предоставляя им возможность изучать новые навыки, зарабатывать акции, которые приводят к улучшению рабочих мест, и приобретать больше и лучшие фирменные работодатели в своих резюме.

Конечно, скачок работы не лишен своих рисков; слишком часто работают рабочие места, а работники рискуют оказаться нелояльными или лишены профессиональной ориентации. Но способность менять рабочие места, когда им нужно, не беспокоясь о соглашениях о браке-браконьерстве, препятствующих движению, важна для карьерного роста.

Сотрудничество браконьерства и несогласных соглашений

В то время как соглашения о браконьерстве с браконьерством (по большей части) являются незаконными, неконкурентными соглашениями, это еще одна история. Неконкурентное соглашение или неконкурентная оговорка (также известная как NCC) - это контракт между работником и работодателем. В нем указывается, что работник не будет участвовать в конкурсе с работодателем после прекращения его работы.

Целью неконкурентной оговорки является предотвращение того, чтобы бывший сотрудник получал коммерческие секреты перед конкурентом после прекращения работы. Он также может быть использован для предотвращения открытия сотрудником конкурирующего бизнеса.

Тем не менее, компании не могут работать, чтобы работники не работали в конкурирующей компании на неопределенный срок. Неконкурентные оговорки обычно охватывают определенный период времени, часто несколько месяцев, чтобы не допустить, чтобы рабочие сразу переходили от одного работодателя к конкуренту после прекращения их работы. Но компании не могут просить рабочих обещать не работать на конкурирующую компанию на оставшуюся часть своей карьеры, или на какое-то время, что повлияет на их карьеру.

Неконкурентные соглашения, как правило, содержат дату вступления в силу соглашения, причину принятия соглашения, даты, когда работнику будет запрещено работать с конкурентом, место нахождения соглашения и сведения о компенсации в обмен на то, что сотрудник согласился с НКК.

Если вас попросят подписать трудовой договор, содержащий неконкурентоспособную статью, лучше всего обратиться за помощью к адвокату. В некоторых штатах неконкурсы игнорируются вообще, и у каждого государства есть своя свод законов, касающихся применимости NCC.

Подробнее: Что такое договор о найме? | Неконкурентное соглашение | Соглашение о конфиденциальности | Что искать в соглашении о конфиденциальности | Занятость по желанию