Что такое возврат?

Что такое зарплата, и как вы ее собираете, если ваш работодатель не заплатил всю вашу зарплату? Обратный платеж - это разница между тем, что был уплачен работником, и суммой, которую человек должен был заплатить. Удержанная заработная плата может быть от фактических отработанных часов, повышения заработной платы или рекламных акций или бонусов. Если по какой-либо причине работнику не удалось закончить работу, они могут также иметь право на получение возвратной оплаты.

Например, если работодатель незаконно уволил работника, работнику может быть возвращена заработная плата за то время, когда ему или ей не разрешили работать.

Иногда вы получаете неожиданное вознаграждение от своего работодателя. Например, если вы переходите от почасового к зарплате (или наоборот), вы можете получить дополнительную плату от своего работодателя на основании вашей прежней категории работы.

Однако, в другое время, вы можете поверить, что вы заслужили оплату, которую вы еще не получили, и ваш работодатель считает, что вы этого не сделали. В этих случаях вам, возможно, придется возвращать деньги, а иногда и через судебные иски.

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA), Закон Дэвиса-Бэкона и Закон о договоре об оказании услуг (среди других законов) предусматривают возврат возвратной оплаты, включая неоплачиваемый минимум и / или заработную плату сверхурочного времени.

Как собрать обратную оплату

В FLSA предусмотрены несколько способов восстановления неоплаченной минимальной и / или сверхурочной заработной платы:

• Отдел заработной платы и часов или министр труда могут контролировать оплату назад, иногда через судебный процесс.
• Министр труда может спровоцировать судебный иск за возврат заработной платы и равную сумму в качестве ликвидированных убытков.
• Сотрудник может подать частный иск против работодателя за оплату спины, а также оплату адвокатов и судебные издержки. В некоторых случаях сотрудники могут также запрашивать, чтобы выгоды включались в общую сумму возврата, подлежащую погашению.
• Министр труда может получить судебный запрет, чтобы сдержать работодателя от нарушения FLSA. Это нарушение может включать незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты.

Сотрудник не может предъявлять иск в соответствии с FLSA, если обратная заработная плата была получена под наблюдением отдела заработной платы и часов, или если министр труда уже подал иск о возмещении заработной платы.

Существует двухлетний срок давности по возврату заработной платы. Таким образом, работник, который не рассмотрел вопрос о удержании заработной платы в течение двух лет после инцидента, не может подать иск.

Однако в случае преднамеренных нарушений применяется трехлетний срок давности. Умышленное нарушение означает, что работодатель намеренно проигнорировал или был равнодушным к требованиям политики и законов на рабочем месте.

Заплатить после неправомерного прекращения

Возвращенная зарплата может также вступить в игру после неправомерного расторжения, поскольку размер заработной платы и пособий, которые работник утверждает, что они были обязаны после ненадлежащего увольнения.Обратный платеж обычно рассчитывается с даты расторжения до даты, когда требование было завершено, или решение было определено.

Например, говорят, что компания уволила сотрудника 1 мая 2014 года. Сотрудник считал, что прекращение было необоснованным и предъявило иск против компании.

В ходе расследования выяснилось, что у менеджера истца была личная проблема с сотрудником и уволили его по другим причинам, кроме его поведения и исполнения. Суд потребовал от работодателя восстановить работника и вынес решение 1 ноября 2017 года. Работодатель несет ответственность за обратную выплату в течение трех с половиной лет.

Хранить запись

Если возможно, храните документацию о своих платежах, включая копии ваших заглушек и временных листов или журнал ваших часов. Если вам когда-либо придется требовать обратную оплату, эта информация будет полезна. Будет легче задним числом потребовать невыплаченную заработную плату, если вы сможете документировать, когда работаете, и что вам нужно.

Сохранение записи о том, когда и сколько уплачено, является хорошей идеей, независимо от того, помогая вам выявлять какие-либо ошибки в ваших зарплатах.

Похожие статьи: Информация о заработной плате и зарплате | Законы о занятости | Что такое праздничная оплата?

| Может ли ваш работодатель сделать свою работу сверхурочной?