Nonexempt Статус сотрудника и сверхурочная работа

Обзор : термин «почасовой сотрудник» часто используется вместо того, чтобы описывать сотрудника, но это не совсем точно. Несвободным сотрудником является тот, кто имеет право на получение платы за сверхурочную работу, но не все почасовые работники не имеют никакого значения.

Ниже приведены ответы на некоторые часто задаваемые вопросы.

Что такое сотрудник, не имеющий полномочий?

Простейшим определением неиспользуемого сотрудника является сотрудник, который имеет право на получение сверхурочной оплаты.

Предпочтительным является термин «неиспользуемый» (без дефиса); однако «не освобожденный» (с дефис) также считается приемлемым и все еще широко используется.

Часовые рабочие обычно автоматически освобождаются от работы Сотрудники

Термин «почасовый сотрудник» часто используется вместо «невыполнения» для описания сотрудника, но некоторые компьютерные специалисты могут оплачиваться ежечасно, но все еще считаются «освобожденными» и поэтому не имеет права на оплату сверхурочных.

Нехватка сотрудников не определяется их должностным лицом. Неопределенный работник определяется с использованием комбинации критериев, включая их профессию (или отрасль), уровень оплаты труда и выполняемые ими рабочие обязанности.

Могут ли работники, работающие по найму, быть свободными сотрудниками?

Да. Технически освобожденные работники должны быть начислены на зарплату, а работникам, не имеющим лицензий, выплачивается час. Но для упрощения процесса начисления заработной платы многие работодатели платят безработным фиксированную ставку каждую неделю, то есть «зарплату». Однако, если работник работает более 40 часов в 7-дневную последовательную рабочую неделю, им все равно придется платить за сверхурочную работу.

В U. S. v. Klinghoffer Brothers Realty , 285 F. 2d 487 (2-й Cir. 1960), Налоговый суд США постановил, что если неиспользованный, наемный работник работает больше, чем «обычная» неделя за зарплату, но меньше, чем 40 часов, работодатель не обязан по закону оплачивать дополнительные часы работы.

Другими словами, «заработная плата» автоматически считается покрытой отработанных часов каждую неделю независимо от того, работал ли оплачиваемый сотрудник 20 часов или 40 часов на данной рабочей неделе.

Как Федеральный закон определяет работников без обязательств

Работодатель не может произвольно классифицировать любого сотрудника как освобожденного от уплаты сверхурочной работы, но в 2004 году администрация Буша приняла много новых лазеек, допускающих существенные исключения, в которых работодателю может быть разрешено классифицировать даже ручные трудовые рабочие места, которые имеют даже минимальную сумму надзорных обязанностей (например, лидера линии или команды) в качестве освобожденной позиции.

В настоящее время существуют значительные возможности для интерпретации того, какие сотрудники имеют право на получение сверхурочной работы, а отдельные законы штата могут варьироваться (государственные законы обычно более благоприятны для работников, чем федеральные законы).Поэтому в юридических и практических целях в этой статье излагаются только минимальные федеральные стандарты, используемые для определения того, освобожден ли сотрудник или нет.

Следующие общие рекомендации обычно используются для определения неработающих сотрудников, имеющих право на оплату сверхурочных:

• Неправительственные, «синие воротнички» почасово и наемные работники, которые выполняют ручной труд; или
• «Белые воротнички» почасово и наемные работники; которые также:
• Заработать менее чем за 455 долларов в неделю, или менее 910 долларов в неделю, или 1 971 доллар США в месяц; и работать для любого из следующих типов работодателей:
  • Образовательные учреждения;
  • Работодатели, занимающиеся межгосударственной торговлей;
  • Работодатели, которые валовы $ 500 000 или более ежегодно;
  • Все федеральные, государственные и местные органы власти; или
  • Больницы и другие учреждения, занимающиеся заботой о больном, пожилом или психически больном.

Кому я должен связаться, если у меня есть вопросы или проблемы об оплате сверхурочной работы? «

Свяжитесь с отделом труда США, отдела заработной платы и часов, если вы являетесь работодателем или работником любого из следующих лиц:

• частный сектор бизнеса,
• государственные и местные органы власти,
• федеральные служащие Библиотека Конгресса,
• U. S. Почтовая служба,
• Комиссия по почтовым тарифам, или
• Администрация долины Теннесси.

Все остальные федеральные служащие должны связаться с Управлением по управлению персоналом в США. Конгресс США отвечает за рассмотрение вопросов, связанных с работой сотрудников / работодателей для сотрудников конгресса.