Видео: Евгений Коган Если мы хотим угробить экономику повысим НДС это лже наука экономика 2024
Вероятно, вы слышали термин сверхурочное время, но вы не можете понять, как вы получаете сверхурочную работу, а это полтора года. С половиной времени означает, что если ваша регулярная оплата составляет 10 долларов в час, когда вы работаете сверхурочно, вы получаете 15 долларов в час. Вот что вам нужно знать о сверхурочных.
Кто имеет право на сверхурочную работу?
В соответствии с Законом о справедливых трудовых нормах (FLSA) сотрудники делятся на две группы: освобожденные и неиспользуемые сотрудники.
Освобожденные сотрудники выплачиваются на зарплату и не получают надбавок за сверхурочную работу, независимо от того, сколько часов они работают. Чтобы получить эту классификацию, рабочие обязанности этих сотрудников должны соответствовать строгим стандартам, включая управленческую или профессиональную работу.
Все остальные сотрудники классифицируются как noxempt , что означает, что они подпадают под действие Закона о справедливых трудовых нормах и имеют право на оплату сверхурочных. Сверхурочная оплата начинается, когда работник работает более 40 часов за одну работу и более 8 часов в один день в некоторых штатах (Аляска, Калифорния и Невада) или 12 часов в Колорадо.
Во всех, кроме этих четырех штатах, сверхурочная работа рассчитывается только еженедельно. Таким образом, работник, который работает 10 часов в понедельник и семь часов в день в течение следующих четырех дней, не считается работающим сверхурочным для целей оплаты в штатах, которые поддерживают стандарт 40 часов.
Кроме того, то, что считается рабочей неделей, может быть определено работодателем как любое последовательное семь дней, каждый день состоящий из 24-часового периода времени.
В то время как большинство предприятий работают по календарной неделе, если бизнес хочет работать со среды по вторнику в течение своего периода оплаты, они могут.
Можете ли вы отказаться от своего права на оплату сверхурочных?
Ответ на этот вопрос - нет. Возьмем крайний пример. Вы работаете весь день в электронной таблице и не заботитесь о том, чтобы сохранить вашу работу по ходу дела.
В 4: 30 происходит сбой питания, и вы теряете всю свою работу. Это, безусловно, ваша вина, и ваш босс в ярости от вас, чтобы не сохранить таблицу.
Встреча завтра утром в 8:00. м. Чтобы закончить документ, вам придется задержаться по крайней мере на пять часов, положив ваше время на 45 часов в неделю. Ваша компания по-прежнему должна выплачивать вам сверхурочную работу за эти пять часов, даже если причина сверхурочной работы на 100% ваша вина. Они могут вас уволить, но только после того, как они заплатили вам.
Как насчет времени компаса?
В приведенном выше сценарии существует еще один вариант, и это время comp. Если вы останетесь на пять часов поздно в четверг, чтобы завершить проект, ваш босс может дать вам время comp вместо сверхурочной работы, пока он делает это на той же рабочей неделе. Итак, если вы работаете только три часа в пятницу, а ваши общие часы не превышают 40, это возможное решение, чтобы избежать выплаты сверхурочных.
Невозможно, чтобы вы работали 45 часов в одну рабочую неделю и только 35 часов в очереди, чтобы избежать выплаты сверхурочных. Это незаконно для частного бизнеса. Не имеет значения, согласен ли сотрудник с этим.
Неотправленные сотрудники также не могут работать бесплатно. Они должны оплачиваться за все отработанные часы, независимо от того, чья это была идея.
Есть ли исключения?
Согласно Департаменту труда (DOL), некоторые исключения из этих правил сверхурочной работы применяются, при особых обстоятельствах, к полиции и пожарным, а также к сотрудникам больниц и домов престарелых. Если эти рабочие места существуют на вашем рабочем месте, вы захотите дополнительно проверить сверхурочную работу с DOL.
Все штаты подчиняются федеральным минимумам, но ваше государство может быть более ограничительным. Если вы принимаете решения для своего бизнеса, дважды проверьте у своего адвоката. Вы не хотите случайно нарушать правила FLSA.
Отказ от ответственности:
Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый смысл, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом сайте, но она не является адвокатом, и содержание на сайте, хотя и авторитетное, не гарантируется для точности и законности и не должно толковаться как юридическая консультация.
На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.
Что такое валовая оплата и чистая оплата?
Нужно понимать разницу между чистой оплатой и валовой оплатой? Разница может быть запутанной. Найдите описание того, что составляет чистую и валовую оплату.
, Который имеет право на финансовую помощь?
Единственный способ узнать, имеете ли вы право на получение какой-либо помощи, - это заполнить FAFSA.
, Который имеет право на оплату сверхурочной работы?
Текущие стандарты оплаты сверхурочных, включая тех, кто имеет право на оплату сверхурочных, когда вы получаете оплату за сверхурочную работу, и сколько вы платите за сверхурочную работу.