, Что работодатели не должны перечислять в объявлении о работе

Иногда, когда вы читаете объявление о вакансиях, вы задаетесь вопросом, действительно ли работодатель может исключить некоторых типов претендентов. Что могут указать работодатели в рекламном объявлении - и что не следует перечислять? Каковы правила, и когда правила не применяются?

Работодателям запрещается дискриминировать кандидатов на работу многочисленными федеральными и государственными законами. Работодатели не должны включать какие-либо ссылки на гендерный статус, семейный / родительский статус, статус безработных, расу, этническую принадлежность, возраст, инвалидность, не связанную с работой, национальное происхождение или религию на работе.

Что не следует включать в проводку вакансий

Работодатели не могут вычеркнуть кандидата с GED по сравнению с традиционной степенью средней школы. Почти половина штатов США запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. В настоящее время нет федеральных законов, которые применяются к этому населению. Однако объявления для федеральных рабочих мест не должны включать ссылку на сексуальную ориентацию.

Объявления о вакансиях не должны содержать информацию о безработице или запросить заявки только от людей, которые работают. Фактически, Нью-Йорк принял закон, запрещающий дискриминацию в отношении безработных.

Поиск определенного типа заявителя

Редко работодатель явно нарушает эти законы, говоря что-то вроде «Только женатые мужчины нуждаются в применении». Более распространенные нарушения включают в себя последствия (возможно, непреднамеренные), что определенный тип защищенного класса человека не будет рассматриваться, например. г. ищет кандидатов с сильной ориентацией на семью или ищет кандидатов с юным взглядом на социальные сети.

В некоторых случаях организация может не перечислить требования, но может опубликовать заявление о миссии или цели, которые указывают, что они ищут определенного типа заявителя:

Миссия: Узнать Христа Иисуса живя, а затем сообщая о полноте жизни в семье Бога, Церкви.

Мы ищем семейных пар для работы в наших домах.

В других случаях работодатели способствуют разнообразию:

Особо следует обратиться к всем заинтересованным лицам, включая людей с цветом, женщинами, инвалидами и лицами, которые являются лесбиянками, геями, бисексуалами, транссексуалами или интерсексуалами.

Приглашаются женщины и мужчины, а также члены всех расовых и этнических групп.

Исключения из законов о дискриминации

Редкие исключения из этих законов, такие как случаи, когда физические требования сделали бы невозможным, даже с жильем, физически оспариваемое лицо выполнять служебные обязанности.

Религиозные группы могут отдать предпочтение конкретному полу или тем, у кого есть конкретные религиозные убеждения, если они продиктованы доктриной или строго необходимы для выполнения этой работы e.г. Католические священники - все люди, а лютеранские министры - все лютеране. В редких случаях, когда связь возраста с работой очень сильна, работодатель может устанавливать или подразумевать возрастные ограничения в рекламе:

Возраст: Должен быть в состоянии завершить 20 лет службы до достижения возраста 62 года.

Принуждение законов о дискриминации

Комиссия США по равным возможностям в области занятости (EEOC) является федеральным агентством, которому поручено применение законов, запрещающих дискриминацию в сфере занятости.

Статьи по теме Дискриминация в сфере занятости | Примеры дискриминации по трудоустройству

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Публичные и частные веб-сайты и информация, связанная с обоими сайтами и с этого сайта, - это мнение и информация. Хотя я прилагал все усилия, чтобы связать точную и полную информацию, я не могу гарантировать, что это правильно. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Эта информация не является юридической консультацией и предназначена только для ознакомления.