С использованием раздела 125 плана по экономии премиальных долларов

Владельцы малых предприятий, которые хотят предоставлять дополнительные льготы своим работникам, должны рассмотреть вопрос о создании Плана Секции 125. Также известный как план кафетериев, план 125 Секции позволяет сотрудникам использовать доход до налогообложения для приобретения определенных видов пособий. Это может быть ценный инструмент для экономии денег как для работодателей, так и для их работников.

Что это?

Раздел 125 План - это схема льгот, которая разрешена в соответствии с налоговым законодательством США.

Это позволяет работодателям предлагать медицинское страхование и другие льготы своим работникам по сниженной цене.

Название «План раздела 125» вытекает из раздела 26 раздела 125 налогового кодекса Соединенных Штатов. В этом законе излагаются правила, которые работодатели должны соблюдать при составлении плана кафетериев. Он определяет термин план кафетерий и описывает типы преимуществ, которые может включать такой план. Закон запрещает планы, направленные на дискриминацию в отношении низкооплачиваемых работников, в пользу тех, кто получает высокую компенсацию. Если считается, что план работодателя является дискриминационным, выгоды, которые он предоставляет высокооплачиваемым работникам, будут облагаться налогом.

Как работают планы

В рамках плана 125 сотрудники оплачивают пособия посредством вычета заработной платы. Вычитаемые из заработной платы деньги защищены от налогов, поэтому сотрудники сохраняют большую часть своих доходов. Работодатели также экономят деньги, поскольку сумма, удержанная из заработной платы работников, освобождается от налогов на социальное страхование и медицинское страхование.

Для того, чтобы составить план кафетерий , все участники должны быть сотрудниками. План должен позволять сотрудникам выбирать между двумя или более преимуществами, один из которых должен облагаться налогом (например, наличными). Другое преимущество должно быть квалифицированным преимуществом, таким как одно:

• Медицинское страхование Премии за медицинскую страховку, спонсируемую работодателем, вычитаются из заработной платы сотрудников до начисления налогов.
• Страхование от несчастных случаев на случай болезни, несчастного случая или группы Премии также могут быть вычтены за страхование от стоматологической, несчастной или групповой жизни.
• Гибкая учетная запись по здоровью В соответствии с FSA в сфере здравоохранения работник выбирает, чтобы определенная сумма денег была вычтена из его или ее предналоговых доходов за каждый период оплаты. Средства депонируются на счет. Работник может снять деньги, чтобы получить возмещение за квалифицированные медицинские расходы, которые не покрываются страхованием.
• Зависимая учетная запись с зависимым отходом Как следует из его названия, FSA с зависимой заботой - это деньги, которые могут использоваться для ухода за зависимым. Когда DCFSA доступен, работник может выбрать вычет в размере 5 000 долларов США из его доналогового дохода. Деньги могут использоваться для ухода за иждивенцем до 13 лет или зависимым супругом или родителем, который проживает вместе с работником.

Преимущества

Раздел 125 Plan обеспечивает гибкость. Работодатели принимают решения о типах льгот, которые они хотят включить, таких как медицинский, стоматологический и видение. Они также могут предоставлять счета расходов, которые работники могут использовать для оплаты медицинских расходов и расходов на уход за ребенком. Сотрудники выбирают преимущества, которые они хотят, а затем оплачивают пособия посредством вычетов по заработной плате. Вычитаемые из заработной платы средства исключаются из их валового дохода.

Эти средства освобождаются от государственных и федеральных налогов.

Поскольку взносы сотрудников не облагаются налогом, работники могут добиться значительной экономии на стоимости своих выгод. Кроме того, взносы премий, выплачиваемые сотрудниками, снижают стоимость пособий для работодателей. Результат - беспроигрышный. Как сотрудники, так и работодатели экономят деньги на пособиях. 125 Планы помогают небольшим работодателям оставаться конкурентоспособными на рынке, позволяя им предлагать вознаграждения работникам.

Раздел 125 Планы предлагают дополнительные преимущества для работодателей. К ним относятся:

• Экономия вклада FICA Поскольку взносы сотрудников не подлежат социальному страхованию и ставкам Medicare (FICA), работодателю не нужно платить налоги FICA на эти суммы. Таким образом, бизнес может сэкономить 7. 65 центов за каждый доллар.
• Компенсация работникам Премиум-сбережения Компенсационные вознаграждения работников основаны на платежной ведомости. В некоторых штатах заработная плата работодателя уменьшается за счет взносов (сокращения заработной платы), производимых сотрудниками, и взносов, сделанных работодателем для финансирования вознаграждений работникам. Результатом являются более низкие компенсационные премии работников.

Администрация

Работодатели несут затраты на создание, администрирование и соблюдение плана 125. Вы можете управлять своим планом самостоятельно или нанять кого-то другого, чтобы управлять им для вас. Административные услуги доступны от страховых компаний и независимых администраторов. Расходы, связанные с администрированием плана 125, быстро компенсируются сбережениями в FICA и компенсационных премиях работников. Таким образом, работодатель может сэкономить деньги в целом, выполнив план 125. Проконсультируйтесь со страховым агентом по страхованию бизнеса или страховым агентом, чтобы убедиться, что план 125 имеет смысл для вашей компании.

План простых кафетерий

В соответствии с разделом 125 налогового кодекса США компаниям предусматривается наказание за планы льгот, которые дискриминируют в пользу высокооплачиваемых работников или ключевых сотрудников. Малые фирмы используют относительно мало работников, поэтому они чаще подвержены штрафу, чем крупные компании. Таким образом, многие небольшие компании избегали планов кафетерий.

IRS представила новый план для малых работодателей в 2010 году. Названный простым планом кафетериев, этот новый план имеет более мягкие требования к недискриминации, чем традиционный план 125. Простой план кафетериев доступен для предприятий, в которых работают 100 или меньше работников.

Отредактировано Marianne Bonner