Существенные качества хорошего профессионального наставника

Хорошие отношения наставничества предоставляют новых сотрудников, а также стажеров с кем-то, кто будет делиться своими профессиональными знаниями и опытом в этой области. Хороший наставник может ответить на любые вопросы, связанные с работой. Хорошие отношения между наставниками и менталитетами - улица с двусторонним движением; следовательно, если вы хотите иметь хорошие отношения с вашим наставником, станьте хорошим попечителем. Это требует подлинного интереса к вашему наставнику и готовности делать все возможное, чтобы стать успешным в качестве стажера или нового сотрудника в этой области.

Следующие рекомендации и рекомендации, а также чтение всей соответствующей литературы, доступной на местах, - это хороший способ показать вашему наставнику, что вы привержены успеху и серьезно относитесь к своей карьере и обязанностям. Хороший наставник обладает следующими качествами:

Готовность делиться навыками, знаниями и знаниями

Хороший наставник готов учить то, что он знает, и принимать менталитета, где они в настоящее время находятся в своем профессиональном развитии. Хорошие наставники могут помнить, что это было, как только начиналось в поле. Наставник не воспринимает отношения наставничества легко и понимает, что хорошее наставничество требует времени и обязательств и готово постоянно обмениваться информацией и их постоянной поддержкой с менталитетом.

Демонстрирует положительное отношение и действия как модель позитивной роли

Хороший наставник демонстрирует личные качества, необходимые для успеха в этой области.

Показывая наставнику, что нужно для того, чтобы быть продуктивным и успешным, они демонстрируют конкретные поведения и действия, необходимые для успеха на местах.

принимает личный интерес в отношении наставничества

Хорошие наставники не воспринимают свою ответственность как наставника легкомысленно. Они чувствуют себя вложенными в успех менталитета.

Обычно для этого нужен человек, который хорошо осведомлен, сострадателен и обладает атрибутами хорошего учителя или тренера. Также требуются отличные коммуникативные навыки. Хороший наставник стремится помочь своим попечителям найти успех и удовлетворение в выбранной им профессии. В целом хорошее наставничество требует расширения возможностей для умения развивать свои сильные стороны, убеждения и личные качества.

Энтузиазм экспонатов на поле

Наставник, который не проявляет энтузиазма в отношении своей работы, в конечном итоге не станет хорошим наставником. Энтузиазм ловли, и новые сотрудники хотят чувствовать, что их работа имеет смысл и потенциал для создания хорошей жизни.

Значения Продолжающееся обучение и рост в полевых условиях

Наставники имеют возможность проиллюстрировать, как поле растет и меняется, и что даже после многих лет еще есть чему поучиться.Любой, кто чувствует себя застойным в своем нынешнем положении, не станет хорошим наставником. Когда вы начинаете новую карьеру, люди хотят почувствовать, что время и энергия, которые они проводят, будут вознаграждены и в конечном итоге обеспечат им удовлетворение карьеры. Хорошие наставники привержены и открыты для экспериментов и методов обучения, которые новы в этой области.

Они постоянно читают профессиональные журналы и даже могут писать статьи по темам, где они разработали определенный опыт. Они рады поделиться своими знаниями с новыми людьми, выходящими на поле, и серьезно отнестись к их роли в обучении своих знаний другим. Они могут выбирать преподавать или посещать занятия для дальнейшего развития своих знаний и навыков. Им нравится проводить семинары и участвовать в профессиональных конференциях, предоставляемых через их членство в профессиональных ассоциациях.

Обеспечивает руководство и конструктивную обратную связь

Одной из ключевых обязанностей хорошего наставника является предоставление руководства и конструктивной обратной связи своему наставнику. Именно здесь менталитет, скорее всего, вырастет больше всего, указав их сильные и слабые стороны и узнав, как их использовать, чтобы добиться успеха в этой области.

Хороший наставник обладает отличными коммуникативными навыками и способен адаптировать свое общение к личностному стилю человека. Хороший наставник также предоставит персоналу проблемы, которые будут способствовать профессиональному развитию и ощущению успеха в обучении на местах.

Уважаемый коллегами и сотрудниками на всех уровнях организации

В идеале, наставники смотрят на своих наставников и могут видеть, как они наполняют роль наставника в будущем. Mentees хотят следовать за кем-то, кого уважают коллеги и коллеги, и чей вклад в поле ценится.

Устанавливает и принимает текущие личные и профессиональные цели

Хороший наставник постоянно показывает хороший пример, демонстрируя, как его / ее личные привычки отражаются в личных и профессиональных целях и общем личном успехе.

Знает мнения и инициативы других

Наставник, который ценит других, также является человеком, который хорошо работает в командной среде и готов поделиться своим успехом. Хороший наставник оценивает текущие усилия наставника и дает ему возможность через положительную обратную связь и подкрепление.

Мотивирует других, установив хороший пример.

Конечный успех быть хорошим наставником …