Получить задание, которое вы хотите с помощью советов по поиску лучших медийных объявлений

Поиск работы в средствах массовой информации включает в себя не просто введение себя через незабываемое сопроводительное письмо и создание идеального медиа-резюме. Вы должны получить свои материалы перед правильными людьми, чтобы нанять их. Эти главные советы по поиску работы в средствах массовой информации могут быть объединены, чтобы дать вам лучший снимок при получении требуемой работы.

Приложения для бланкета

Большинство профессионалов в средствах массовой информации время от времени заполняют страну резюме.

Если вы ищете свою первую медиа-работу или если вы сидите дома, став жертвой увольнений в средствах массовой информации, у вас наверняка будет время для создания этих массовых рассылок.

Это правда, что если вы подаете заявку на 200 компаний, у вас есть технически больше шансов получить работу, чем если вы будете применять только к 20. Однако есть недостатки в этой стратегии.

Одна из самых распространенных ошибок, связанных с возобновлением работы СМИ, заключается в том, чтобы отправить общее сопроводительное письмо и возобновить работу каждой компании. Отправляя сопроводительное письмо, которое просто говорит «Я хочу работать в СМИ» на радиостанцию ​​в Орландо и в фирме по связям с общественностью в Чикаго, вы не заметите.

Лучше сосредоточиться на 20 компаниях, исследовать их потребности и писать целенаправленные письма специально для каждого. Если вы не получите телефонный звонок из этих 20, затем перейдите к следующему 20.

Контакты в компании

Недостатком исследовательского инструмента является использование контактов внутри компании для получения информации о вакансиях.

В то время как для открытия вакансии можно сказать «нет телефонных звонков», что обычно относится к менеджеру, выполняющему найм.

Для новостного репортера телевизионных новостей позвоните в редакцию. Узнайте о человеке, покидающем станцию, о причине, по которой он идет, и о том, какой у него был опыт. Кроме того, спросите о директоре новостей, который занимается наймом.

Узнайте, какие навыки она хочет в новостном репортере и когда она планирует заполнить эту работу.

Это знание поможет вам написать сопроводительное письмо специально для открытия на этой станции, что гораздо эффективнее, чем отправка чего-то общего. Вам решать, стоит ли вам упомянуть, что вы позвонили в редакцию для исследования работы.

Онлайн-реклама

Интернет делает поиск работы в средствах массовой информации намного проще, чем в прошлые годы. Вы можете быстро прокручивать веб-сайты медиа-компаний за открытия или платить за доступ к веб-сервису на основе подписки, который ставит открытые вакансии на кончиках ваших пальцев.

Проблема с подачей заявок на открытие, которую вы видите в Интернете, заключается в том, что вы, вероятно, будете одним из сотен кандидатов на каждую работу. Конечно, кто-то должен получить работу, но, будучи одним из 500 претендентов, вы можете почувствовать, что у вас есть лучший шанс выиграть в лотерею.

Лучшей стратегией является использование Интернета, чтобы узнать, кто может покинуть медиа-работу, а затем подать заявку до того, как открытие станет официальным.Это требует некоторой работы, но если вы видите, что кто-то из компании опубликовал ее резюме по всей сети, скорее всего, она направляется к выходу. Вы можете быть первыми, кто применил и избил все резюме ваших конкурентов на столе босса.

Headhunter

Headhunter может помочь в поиске работы в медиа. В медиа-индустрии есть два типа охотников за головами.

Первый охотник за головами оплачивается медиакомпанией, чтобы найти квалифицированных кандидатов для открытия рабочих мест. Вы можете отправить свои материалы на эту услугу в надежде, что она проведет вас к клиентам. Недостатком является то, что вы, вероятно, никогда не узнаете, отправлено ли ваше резюме.

Второй тип охотника за головами обвиняет вас в его услугах. Поскольку вы являетесь клиентом, вы получите гораздо больше отзывов о своей работе и о том, как вы продаете вакансии.

С большинством охотников за головами их внимание оплачивается кем-то за их услуги. Это означает, что, скорее всего, ваше резюме выйдет с десятками других, что ставит вас в ту же ситуацию, как если бы вы подавали заявку на онлайн-объявление.

Охотник за головами может знать о непреднамеренных открытиях, но маловероятно, что вы будете единственным человеком, которого охотник за головами толкает, чтобы получить работу.

Агент

Использование агента таланта может заставить вас почувствовать себя голливудским ударом. Тем не менее, есть много преимуществ и недостатков в найме агента, чтобы помочь в поиске работы в медиа.

Агент талантов работает для вас, но будьте готовы заплатить. Возможно, вам придется заплатить авансовые платежи, но чаще всего оплачивается часть вашей зарплаты, если агент найдет вам работу. Если она также обсудит ваш медиа-контракт, вы, вероятно, заплатите еще больше, возможно, 10% от вашей зарплаты.

Перед наймом агента, подходящего для вас, требуется много исследований. В конце концов, вы будете разворачивать деньги, так что вы не должны подписываться ни с кем.

У некоторых агентов есть десятки клиентов. Лучшие агенты узнают об открытии и сосредоточат внимание на маркетинге клиента, который лучше всего подходит для работы. Другие будут продавать несколько клиентов, не заботясь о том, какой из них нанимают, пока им платят за свое представительство.

Поиск работы в средствах массовой информации непросто, особенно когда есть много претендентов, чем есть рабочие места в отрасли. Время, которое вы посвящаете хорошо спланированному целевому поиску работы со СМИ, поможет вам избежать траты времени и денег, получая нужную работу.