Может ли алкогольный напиток безопасно перемещаться с рабочими событиями?

Выпить или не выпить на мероприятиях, связанных с работой, - это вопрос, который почти каждый сотрудник должен задуматься о том или ином случае. Является ли деловой случай обедом во время собеседования, вечеринкой компании или вечеринкой по работе с персоналом в пятницу днем, алкоголь обычно является вариантом.

В то время как многие работодатели принимают взвешенные решения об отмене акцента алкоголя на событиях компании из-за заботы о безопасности сотрудников и других возможных юридических проблемах, алкоголь часто является вариантом.

Сотрудники должны принимать мудрые решения о том, пить ли алкоголь на рабочем мероприятии, а если выпить - сколько.

Сделайте свое решение о том, что выпить и сколько выпить, прежде чем вы столкнетесь с выбором на мероприятии. Установите предел перед событием. Это поможет вам противостоять искушению передумать, когда вы активно посещаете вечеринку.

Очень легко попасть в общий веселье и разгул и пить (и есть, если на то пошло) больше, чем вы на самом деле намеревались,

Никогда не попадайте в настроение для события пить после работы в таверне или начинать пить дома. Эти методы подрывают ваше внимание на безопасном и приятном мероприятии на рабочем месте с коллегами.

Многие сотрудники следуют правилу двух бокалов вина или двух сортов пива в течение вечера, и это обычно работает для безопасности и трезвости сотрудников. Вам нужно решить, что сработает для вас.

В опросе, проведенном Обществом по управлению людскими ресурсами (SHRM), 501 специалистов по персоналу спросили, как пить рассматривается в их организации в рамках целого ряда связанных с работой мероприятий.

Специалисты по персоналу сообщили, что они признали, что употребление алкоголя приемлемо:

• 70 процентов: на празднике,
• 40 процентов: при еде с клиентом или клиентом
• 32 процента: на стороне выхода на пенсию,
• 28 процентов: на праздновании вехи компании,
• 22 процента: при еде с коллегой,
• 4 процента: при еде во время собеседования и
• 14 процентов: сказал, что употребление алкоголя на мероприятии, связанном с работой, никогда не было приемлемым.

Каждый сотрудник должен знать свою собственную организационную культуру и как определяется приемлемое поведение, чтобы принять решение о том, пить ли алкоголь на мероприятиях компании.

Решение о алкоголе

Учитывайте эти факторы, когда принимаете решение о выпивании на мероприятии или мероприятии компании. Вы лучше всего знаете себя и культуру вашей организации, поэтому это важные факторы, которые вы должны учитывать.

• Возьмите свой первый ответ от культуры вашей компании и поведения ваших коллег. Успешные ли сотрудники, менеджеры и руководители пьют алкоголь на мероприятиях компании?Если это так, то есть несколько напитков в порядке. В одной компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, еженедельный счастливый час в пятницу намеренно называется 2Beer Friday , чтобы отправить важное сообщение о том, что употребление слишком много неприемлемо с коллегами и во время вождения.
• Сделайте свою вторую реплику из своих знаний о себе и о влиянии алкоголя на ваши действия. Выпивает ли один из вас напиток? Выпейте ли вы два напитка, чтобы вы оскорбили свои слова или остерегались слишком осторожно? Вызывает ли алкоголь вас больной или ощущение, будто у вас расстроенный животик? Если это так, вы можете не захотеть пить алкоголь на мероприятиях компании. Это совершенно рациональное решение, и вам нужно игнорировать любое уговоры со стороны коллег, чтобы иметь только один.
• Если вам неудобно посещать мероприятие, по любой причине, пожалуйста, не используйте алкоголь, чтобы уменьшить свое беспокойство. Это набор для катастрофы, особенно если вы не привыкли пить алкоголь. Так же легко переносить воду или безалкогольный напиток в ваш стакан на вечеринке, и никто не узнает разницу, если вы не скажете им - не то, что это чей-то бизнес, а ваш собственный. Кстати, этот вопрос регулярно приходит от читателей. Люди удивляются, если коллеги отрицательно относятся к сотрудникам, которые не пьют алкоголь на мероприятиях компании. Ответ во многом зависит от культуры вашей компании.
• В качестве отдельного лица рассмотрите эффекты чрезмерного употребления алкоголя на ваши отношения с вашими коллегами, вашу профессиональную репутацию, постоянное отношение вашего менеджера, офисную сплетни и собственный взгляд на себя. Вы не хотите быть тем человеком, о котором все говорят о дне после вечеринки. И знайте, что у ваших коллег долгие воспоминания. Вы услышите о любых шарах, которые вы делаете снова и снова, и в течение многих лет.

Задайте свой лимит; придерживайтесь установленного вами предела. Не рискуйте своей профессиональной репутацией третьим или четвертым напитком на мероприятии в компании. Не стоит того, чтобы вас запомнили за ваши действия, когда вы слишком много пили на мероприятии компании. Вы хотите, чтобы вас запомнили как звездного профессионала, который всегда уместен и способствует. Доверите, что это лучше всего.

Подробнее: Не делайте никаких оправданий: как взять ответственность за свою жизнь