5 Удивительных причин, почему сотрудники ненавидят HR

Сотрудники ненавидят Людские ресурсы по целому ряду причин: некоторые из них являются логическими причинами, основанными на плохом опыте, тогда как другие демонстрируют недостаточную осведомленность о роли HR на рабочем месте.

Независимо от причины, трудно вернуть лояльность сотрудников, когда они сформировали плохое мнение о HR. Даже когда сотрудники присоединяются к новой компании, где сотрудники HR компетентны, заботятся и защищают своих работников, плохой опыт может окрасить их взгляд на HR.

После долгих лет прослушивания и чтения, что читают читатели, я пришел к выводу, что есть некоторые действительно плохие отделы кадров. Но есть также отличные отделы кадров. Кроме того, у HR есть причины, чтобы найти сотрудников, раздражающих тоже.

Пять причин, предложенных из наблюдений этих читателей, менеджеров и других сотрудников HR. Все они переплетаются, и сотрудники, как правило, упоминают о двух или трех из них, когда они жалуются на своих менеджеров и департаментов.

5 причин, по которым сотрудники ненавидят HR

Сотрудники отдела кадров несовместимы

Сотрудники переходят к персоналу и ищут необученных, необразованных сотрудников с небольшим опытом работы в профессиональном офисе по работе с персоналом. Обычная жалоба заключается в том, что сотрудники отдела кадров пришли из бухгалтерского учета или другого несвязанного офиса и не знают, что они делают.

Например, Дениз сказала:

« Дело в том, что я не думаю, что вы начинаете ненавидеть HR. Думаю, я взял HR как должное, когда все шло гладко. У меня был ужасный человек из HR, и я стал на редкость. На моей последней должности менеджер по персоналу был абсолютно некомпетентен. Мораль была ужасной, руководство было хуже, и наш коэффициент оборота должен был смутить ее.
Вместо того, проблемы в реальных отношениях, ее ответ заключался в том, чтобы планировать флот, отправлять цветные электронные письма и в основном игнорировать слона в комнате. Она единолично разрушила мой опыт работы с персоналом. Тем не менее, если я когда-либо снова вернусь к рабочей силе в качестве сотрудника, я никогда не буду снова возьмите хорошего менеджера по персоналу ».

Сотрудники службы безопасности являются нечестными

Сотрудники жалуются, что сотрудники HR нечестны. Они не говорят правду о том, как они справлялись с ситуацией с сотрудниками. Они искажают историю сотрудника для руководства и в суде. Многие сотрудники считают, что сотрудники HR не заслуживают доверия, потому что они лгут, чтобы скрыть свое неправильное обращение с ситуацией.

Например, в настоящее время безработный сказал:

«В трудовом споре вы вынуждены соблюдать свои правила и другие правительственные организации (например, государственные права человека, EEOC и т. Д.), Которые, похоже, настаивают на том, чтобы вы сообщали свои жалоба на HR, чтобы у него была законность. Вы делаете это только, чтобы найти позже, что они (конечно) будут лгать этим организациям, о которых вы даже сообщали об этом вообще.
«Держите все в письменной форме, потому что люди из HR, которые, похоже, были настолько сочувствующими вам, когда вы были в ситуации, будут LIE-LIE-LIE даже под присягой, что они никогда не были проинформированы о вашей проблеме (хотя у вас есть копии писем, подтверждающих в противном случае), когда они узнали об этом, он сказал, - она ​​сказала ситуацию, даже если то же самое случилось с другими сотрудниками.
«После того, как меня изгнали из моей компании для подачи жалобы на сексуальные домогательства, я прочитал, что некоторые люди HR зарабатывают более 75 000 долларов в год, что может объяснить, почему они являются такими распродажами. «

HR имеет только интересы компании и менеджмента в уме

HR заботится только об интересах компании и менеджеров. В любой ситуации жалобы на сотрудника HR чаще всего будет работать с менеджером. Даже если у вас есть несколько свидетелей или сотрудников, которые неоднократно жаловались HR на такое же поведение, HR-сторона с компанией.

Кроме того, в их стремлении сохранить компанию в безопасности от судебных процессов, HR покрывает законные проблемы с работниками.

Том сказал:

«Знай это. HR существует прежде всего для защиты интересов компании. Если у HR есть свои интересы, то это случайно, что ваши интересы и интересы компании совпадают. Обратите внимание на организационные диаграммы, если у вас есть их в вашей компании, и посмотрите, кому докладывают руководители HR. Это часто главный юрисконсульт, известный как юристы. «

Счетчики Ann,

« Я работаю в HR уже 30 лет. HR настолько же хорош, как и руководство и менеджмент компании / фирмы. Есть плохие люди HR, плохие банкиры, плохие врачи и т. Д. Есть и хорошие люди с людьми, хорошие банкиры - вы получаете картину.
«И да, мы работаем на фирму - и угадайте, что бы вы сделали. Если мы все будем работать над общей целью - сделать наши фирмы лучшими они могут быть, мы все пожинаем плоды. Это означает принятие ответственности за нашу работу и наше взаимодействие со всеми на рабочем месте.
«Наш успех на рабочем месте - это общая ответственность. Если мы все будем работать в беспроигрышном , это намного приятнее для всех. Желаю, чтобы я мог написать больше, но мне приходится иметь дело с двумя коллегами, спорящими о размещении конфетного блюда ».

HR не является объективным и справедливым

Сотрудники считают, что сотрудники HR участники не беспристрастны или справедливы. Их желание сохранить свою работу и заработать большую зарплату и их последующую рекламу не позволяют им признавать с точки зрения законного сотрудника.

Они также склонны поддерживать менеджеров над сотрудниками, независимо от фактических данных в этой ситуации. Они предполагают, что жалоба на другого сотрудника верна и что большинство жалоб сводится к тому, «сказал он, - сказала она, - поэтому ситуации никогда не разрешаются.

Сэнди говорит,

«HR настолько же хорош, как лидерство и управление компанией / фирмой. К сожалению, слишком часто HR является посланником. Большая часть того, что мы делаем, делается наедине: виноградная лоза видит только изменения в политике и т. д., и ищет кого-то, кто виноват, а HR - очевидный выбор.«

HR слишком занят в политике управления.

Сотрудники HR рассматриваются многими сотрудниками как стремление заручиться поддержкой исполнительного руководства. Они делают дело с политическими сотрудниками, основанными на должности и должности сотрудника.

Поскольку HR не добавляет значения в нижнюю строку или не демонстрирует, как они работают, сотрудники рассматривают работу как одноразовое. По их мнению, сотрудники HR заискивают с менеджерами и руководителями, потому что они не добавляют значения в нижнюю строку.

Общая тема читателей этого веб-сайта заключается в том, что сотрудники HR должны проявить себя в роли руководства в организации линии, прежде чем присоединиться к HR.

Билл говорит:

«Почему любой, у кого есть настоящий талант (модный HR-термин), хочет отказаться от своей карьеры в HR, где можно стать экспертом в правительственных правилах и заниматься вопросами сотрудников. Не настоящий талант хочет преуспеть, а HR - это просто не место, где это произойдет.
Пока компания эволюционирует выжить, HR часто декадует позади. Работа с людьми HR - это как общение с обитателями пещер. В следующий раз, когда вы разочаруетесь в HR, просто будьте благодарны за то, что вы достаточно умны или амбициозны, чтобы не работать там ».

Эти факторы могут сыграть серьезную роль в том, как компетентные и заслуживающие доверия сотрудники вашей организации рассматривают HR. который сохраняет лучших сотрудников для обслуживания клиентов, вышеупомянутые пять мнений смертельны. Сделайте все возможное, чтобы избежать их создания в первую очередь.

Подробнее о HR

• Новая коучинговая роль HR-профессионала
• Что Является ли значение управления людскими ресурсами?
• 3 способа развития людских ресурсов для удовлетворения новых задач