10 Причин Почему сотрудники Loathe Holiday Party

Это праздничный сезон снова, и пришло время для вечеринки компании. Является ли это Рождеством, Новым годом или Годом партии, ваша компания имеет один, и это фантастика. Вы прилагаете большие усилия для вечеринки, но ваши сотрудники кажутся несколько неудовлетворительными. Почему это?

Вот 10 причин, по которым ваши сотрудники ненавидят праздник.

1. Вы платите работникам за участие

Вот небольшой намек: если что-то стоит денег, это не вечеринка.

Конечно, ваши сотрудники могут повеселиться, но вечеринка - это то, что хозяин дает своим гостям. В колледже все загоняли в пищу и пили, но это не колледж.

Когда вы заставляете сотрудников покупать билет для себя и своего плюса (если разрешено присутствовать), он не чувствует себя подарком от работодателя. Это, конечно, имеет смысл, потому что это не так. Даже если бизнес покрывает огромную часть стоимости, сотрудники не хотят платить, чтобы пойти на вечеринку.

2. Это вечернее событие, и плюсы не приглашены

Это ваша компания, поэтому вы хотите, чтобы там были только сотрудники. Это имеет смысл, за исключением того, что ваши сотрудники видят вас и друг друга весь день каждый день. Они хотят провести выходные со своими значительными другими.

Чтобы оставить этого человека дома, чтобы они могли пойти на служебное обязательство, он не чувствует себя партией. Если вы хотите событие только для сотрудника, удерживайте его в рабочее время.

3. Требуются няни

В то время, когда взрослые только вечеринки великолепны, если у большого количества ваших сотрудников есть маленькие дети, это становится значительным расходом и болью на шее, чтобы прийти на вашу вечеринку.

Не у всех есть бабушка, живущая по соседству. Большинство людей вынуждены нанимать и платить за няню. Да, это был их выбор, чтобы воспроизвести. Это не значит, что найти няню во время напряженного курортного сезона легко.

4. Младенцы повсюду

С другой стороны, если вы пригласите детей, праздничная вечеринка может превратиться в детскую вечеринку, и это нормально, если ваши сотрудники состоят только из семей, но это, скорее всего, оставит бездетное чувство, даже гостей на вечеринке.

Если вы думаете, что не можете победить в этом, вы правы.

Если вам требуются няни, люди с маленькими детьми могут чувствовать себя потушенными, и если у вас будет семейная вечеринка, ваши бездетные сотрудники будут чувствовать себя недооцененными и недооцененными. Ключевым моментом здесь является знание ваших сотрудников и то, что будет работать лучше для них. Помните, что вечеринка не о вас, речь идет о награждении ваших сотрудников за их вклад.

5. Lousy Food

Партия так же хороша, как еда и напитки, и если вы арендовываете бальный зал фантазии и затем дешевы на еде, люди будут раздражаться. Кроме того, вы больше не можете предполагать, что все могут есть все.Вам нужно учитывать основные аллергические реакции и иметь вегетарианские и (иногда) веганы.

Да, невозможно встретить каждое маленькое диетическое соображение, но вам нужно попробовать. Если ваш бизнес мал, вы должны быть в состоянии удовлетворить все потребности. В большей группе подумайте о том, чтобы люди предварительно заказали или заранее запустили меню, чтобы люди не появлялись на вечеринке, где они ничего не могут есть.

6. Посещаемость является добровольной

У многих компаний есть партии, в которых вам не обязательно приходить, но, если вы не придете, менеджеры заметят вашу неспособность присутствовать и провести ее против вас.

«Джейн не является игроком команды - она ​​даже не приехала на праздничную вечеринку. «Если вы собираетесь не посещать людей, тогда сделайте это ясно. Не говорите, что посещаемость является добровольной и не означает ее.

Кроме того, имейте в виду, что есть много людей, у которых есть религиозные или личные причины, почему они не хотят посещать вечеринку. Если на нем будет отмечена Рождественская вечеринка, у вас могут быть сотрудники других религий, которые чувствуют себя опустошенными. Если у вас есть свободный алкогольный напиток, у вас может быть выздоравливающий алкоголик на персонал, который предпочел бы не посещать. Сделать участие в праздничных вечерах по-настоящему добровольно.

7. Все получают пьяный

Превышение впитывания алкоголя не обязательно должно быть для всех, чтобы праздник был неудобным. Когда все знают, что менеджер по маркетингу собирается развалиться и одурачить себя, никто не хочет, чтобы это произошло.

Когда у директора продаж слишком много пить и забывает о сексуальном домогательстве, ее поведение может открыть компанию для возможной ответственности. Кроме того, если вы используете алкоголь, вам нужен способ обеспечить безопасное возвращение домой.

8. Длинные исполнительные речи

Ты босс, и это здорово. Но никто не хочет слышать много от вас на праздничной вечеринке. Если у вас есть тенденция давать длинную речь о чем угодно, люди избегают вашей партии, как чумы. Вот что вы можете сказать: «Мы очень рады, что вы все здесь сегодня. У нас был отличный год, и я хотел бы поблагодарить вас за всю вашу тяжелую работу. Удачного вечера. «

Это в значительной степени предел. Сотрудники не хотят слышать отчет на конец года или критику последней рекламной кампании. Они не хотят слышать ваши самые сокровенные мысли о плане на будущее. Сохраните это для собрания. Руководители должны закрывать рот на праздничной вечеринке.

9. Партии A и B

У менеджера есть возможность устроить вечеринку и просто пригласить ее прямые отчеты. Это не нормально, потому что генеральный директор бросает вечеринку и приглашает только определенных людей (если только это не просто ее прямые отчеты). В то время как людям не выплачивается такая же сумма, это нехорошее сообщение, чтобы отправить своих сотрудников нижнего уровня, что они недостаточно хороши для крутой вечеринки.

Если ваша компания слишком велика, чтобы приглашать всех, тогда у вас нет партий компании - есть руководители дивизионов или какой-либо уровень - это вечеринка со всеми, кто сообщает о них.Разделите стороны по местоположению или функции. Все в порядке, если стороны равны. Сотрудники HQ не должны получать икру и шампанское, а сотрудники склада получают пиццу и соду. (Хотя, честно говоря, многие предпочли бы последнего.)

10. Принудительное подарочное подарочное предложение

Помните правило мисс Маннер о подарках в офисе: они спускаются, а не вверх. Это означает, что генеральный директор никогда не получает подарок от своих сотрудников. В лучшем случае они могут дать ей карточку и групповую коробку конфет, но ничто из этого не может быть.

Не проводите вечеринки, в которых сотрудники должны принимать душную команду с подарками и похвалами. Он всегда должен идти в другую сторону. Полли-Анна, биржи белых слонов и секретные девицы - это весело, пока участие действительно добровольное (см. Выше), и существует предел цены, который строго соблюдается.

Никогда, никогда, не спрашивайте, почему коллега не участвует. «Это всего лишь 20 долларов! " Вы могли бы сказать. Но вы не знаете, управляет ли ваш коллега самостоятельно ипотекой, потому что ее муж просто уволился, и ее свекровь только что переехала. Помните, что забавные занятия - только забава, если они являются добровольными.

Если ваши сотрудники не радуются объявлению праздничной вечеринки в этом году, посмотрите на этот список из 10 предметов и выясните, что вы делаете неправильно. Убедитесь, что вы исправили свои ошибки, чтобы ваши сотрудники наслаждались праздничным сезоном, связанным с работой.