За и против Закона о праве на труд

Во многих штатах США в соответствии с положениями Закона Тафта-Хартли действуют законы о праве на труд, запрещающие соглашения между профсоюзами и работодателями, избегая их создания профсоюзных рабочих мест. Законы о праве на труд могут стать огромным стимулом для членов проектной команды, поскольку им не нужно вести переговоры с профсоюзом, позволяя работникам свободно решать, хотят ли они быть частью профсоюза или нет.

Право на труд гарантирует право работников решать им, следует ли или не поддерживать или финансировать профсоюз.

Однако сотрудники, работающие в отраслях железных дорог или авиакомпаний, не защищены законом «Право на труд», а работники, работающие в федеральном анклаве, не могут быть.

Преимущества права на работу Преимущества

Правозащитники утверждают, что конституционные права были созданы для защиты работников, позволяя им выбирать и предоставлять им право на свободу ассоциации, утверждая, что рабочие могут решить, они хотят быть частью профсоюза или нет. Некоторые утверждают, что несправедливо, что профсоюзы могут требовать от новых и существующих сотрудников стать членами профсоюза и платить дорогостоящие членские взносы за услуги, которые им не нужны, или они философски возражают против.

Некоторые специалисты по строительству считают, что законы «Право на труд» могут повысить производительность труда за счет повышения ответственности профсоюзов перед их членами. Поскольку они пользуются особой привилегией исключительного представительства, профсоюзы обязаны представлять всех работников во время переговоров по контракту.

Профсоюзы юридически обязаны представлять сотрудников, не являющихся членами, такими же, как и члены, но, к сожалению, эта ответственность не всегда выполняется.

Право на труд

Союз AFL / CIO утверждает, что из-за права на работу профсоюзы ослаблены этими законами, заработная плата ниже и безопасность и здоровье работников находится под угрозой исчезновения.

Это действие может заставить рабочих принять решение о вступлении в профсоюз перед начальниками и лидерами профсоюзов, создавая сложный сценарий для этих работников, который может быть подвержен запугиванию.

Поскольку профессионалы в области права на работу не обязаны нанимать членов профсоюза, способность профсоюза улучшать условия работы, поскольку у них не будет достаточной силы для их осуществления, не будет ни условий их работы. В результате, права на работу штатов имеют более высокие смертельные случаи, связанные с занятостью, чем про-профсоюзные государства.

Поскольку право на работу гарантирует, что работодатель может нанимать работников, независимо от того, входят они в профсоюз, коллективные соглашения могут привести к сравнительно более низкому увеличению заработной платы, чем в про-союзных государствах.

США: права на трудовые законы

Опубликованное Бюро статистики труда США опубликовало больше рабочих мест в штатах «Право на труд», чем в государствах, не являющихся членами RTW, за последние двадцать лет, еще больше, оспаривая решение о том, как осуществлять и действовать в соответствии с этим законом.

Некоторые из государств, которые приняли законы «Право на труд»:

Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Грузия, Айдахо, Айова, Луизиана, Миссисипи, Небраска, Невада, Северная, Северная Дакота, Оклахома, Южная Каролина, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния и Вайоминг.

Право на работу: Закон Тафта-Хартли

Принятый в 1947 году Закон Тафта-Хартли остается краеугольным камнем американского трудового законодательства. Этот акт внес поправки в Закон Вагнера от 1935 года, который отражает отношение после Второй мировой войны к труду. Из-за «национальных чрезвычайных» ударов во время войны, послевоенных ударов и преимуществ, предоставляемых профсоюзам в соответствии с Законом Вагнера, Конгресс, контролируемый Республикой, принял Закон в попытке восстановить баланс сил между трудом и руководством. Закон ограничивает деятельность профсоюзов четырьмя способами путем:

1. Запрет на недобросовестную трудовую практику профсоюзами,
2. Список прав работников, являющихся членами профсоюза,
3. Список прав работодателей и
4. Расширение прав и возможностей президент Соединенных Штатов, чтобы приостановить забастовку в сфере труда, которая может стать национальной чрезвычайной ситуацией.