То, что вы публикуете в Интернете, может вас уволить

В новостях о новостях о том, что увольняют сотрудников, было больше, чем несколько историй из-за того, что они размещали в Интернете. Публикация бизнеса компании (хорошая или плохая), публикация о том, что вы ненавидите своего работодателя, размещение ненадлежащей информации на Facebook, твитирование, что у вас есть предложение о работе, пока вы все еще работаете, - это всего лишь несколько примеров того, что может вызвать у вас проблемы или даже затраты вы свою работу, особенно когда вы делаете это с работы.

Нарушение политики компании

Проводка на LinkedIn может быть проблематичной. Я знаю одного человека, которого уволили досрочно, когда он поделился новостью о том, что он получил предупреждение со всеми своими контактами в LinkedIn. Эта новость была передана его боссу, и он немедленно ушел с работы. Кто-то еще получил предупреждение от своего отдела кадров, потому что он дал бывшему коллеге ссылку на LinkedIn. Политика компании запрещала ссылки, а Human Resources истолковывала его направление как нарушение этой политики.

Facebook продолжает оставаться проблемой, несмотря на все предупреждения о том, как тщательно использовать настройки конфиденциальности. Даже обновляя свой статус, говоря, что вам скучно или ненавидят свою работу, вы можете не заставлять эту работу ненавидеть или скучать.

Твиттер тоже проблема. Каждый твит появляется в Google, поэтому легко увидеть, что вы публикуете. Сообщения в блогах также отображаются в поисковых системах, поэтому будьте осторожны, что вы говорите, когда вы делаете блог.

Поиск работы с работы

Проблема поиска с работы также является проблемой. Я знаю, что многие ищущие работу тратят время на поиск работы, но, помимо проблемы этики поиска работы на десятимесяце вашего работодателя, использование вашего офисного компьютера проблематично.

Просто использование рабочего компьютера для любого личного бизнеса может быть проблемой, если у вашей компании есть рекомендации по использованию компьютера на работе.

Дэн Привес, эксперт в области трудового права и трудового права и партнер в офисе Вашингтона, округ Колумбия, Брайан-Кейв, объясняет, что «Работодатели в пределах своих прав ограничивают доступ к сайтам социальных сетей и возобновляют проводку, и вам нужно быть готовыми к последствия, когда вы публикуете онлайн ».

Работодатели имеют право проверять, что на вашем компьютере, потому что это не ваше - оно принадлежит компании. Вот информация о том, когда вас могут уволить за поиск работы.

Увольнение

Кроме того, большинство штатов являются «занятием по желанию», что означает, что компании не требуется причина для прекращения вашей работы. Занятость по желанию означает, что работник может быть расторгнут в любое время без какой-либо причины (если только не существует запрещенной формы дискриминации).

Работодатели не обязаны указывать причину или объяснение при расторжении наемного работника.Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем или он покрывается коллективным договором, у вас есть больше прав, но компания по-прежнему имеет право уволить вас по причине, а нарушение политики компании является причиной. В противном случае вы можете быть прекращены по какой-либо причине или без какой-либо причины.

Публичное размещение вашего резюме или публикация «неправильной» информации в Интернете может стоить вам вашей работы, и увольнение может затруднить получение другой должности.

Вместо того, чтобы настраивать себя, возможно, потеряв работу, позаботьтесь о том, что и как вы публикуете информацию в Интернете. Дэн Привес делится своими советами, чтобы быть осторожными в Интернете:

• Сообщение Smart. Подумайте, прежде чем отправлять сообщения и не рискуйте поставить под угрозу свою работу.
• Держите его конфиденциальным. Не раскрывайте конфиденциальную информацию о вашем работодателе в Интернете - хорошие или плохие новости.
• Будьте умны. Не публикуйте и не отправляйте резюме с работы.
• Будьте готовы. Будьте готовы к последствиям.

Think Before You Post

Мышление перед отправкой - это действительно хороший совет. Это потому, что, как только вы публикуете, трудно, если не невозможно, вернуть его.

Если в вашем сознании есть какие-то сомнения о том, что вы можете или не можете сказать, держите его в себе. Кроме того, спросите себя, действительно ли вам нужно это сказать и что вы получите от этого. Ответ, вероятно, недостаточно, чтобы рискнуть потерять работу.