Можно ли уволить без причины?

Требуется ли работодателю причина увольнять вас? Действительно ли законно уволить кого-то без уважительной причины? Что вы можете сделать, если это произойдет с вами?

Можно ли уволить без причины?

К сожалению, увольнение без причины может случиться с кем угодно. Во многих случаях, если не существует договора или соглашения о заключении договора, работники считаются закрытыми по найму по своему усмотрению, что означает, что ваш работодатель не нуждается в причине, чтобы уволить вас.

На самом деле им может быть проще избавиться от вас без всякой причины, кроме как указать причину, которая может оставить их открытыми для обвинений в дискриминационном поведении. Это иногда срабатывает в пользу сотрудников, так как некоторые компании будут считать почти любое разделение увольнением, что часто дает работникам право на пособие по безработице, чтобы избежать возможных правовых споров в будущем.

Но даже если это бьет альтернативу - увольнение без причины или финансовая подушка - безработица или развод - это не много утешения, когда тебя отпускают без причины. Давайте посмотрим, почему работодателям так легко увольнять работников, не давая причин.

Занятость воля

Для большинства штатов США занятость по-прежнему стала стандартным прецедентом трудовых договоров в последние годы. Принудительная занятость - это соглашение работодателя и работника, в котором работник может быть уволен или уволен по какой-либо причине без предупреждения и без объяснения причин.

Обратитесь в ваш государственный департамент труда за правилами в вашем регионе.

Большинство сотрудников, работающих по найму, информированы и даже обязаны подписывать отказы, указав их подтверждение того, что они будут наняты «по желанию». В результате, претензии к претензиям на увольнение по этому виду соглашения обычно лишаются суда.

Аналогичным образом, этот вид занятости также означает, что работник имеет право покидать свою работу без каких-либо оснований или предупреждений, хотя более вежливо и социально приемлемо давать уведомление по крайней мере за две недели.

Хотя может показаться несправедливым ожидать от вашего работодателя уведомление за две недели, когда они могут в значительной степени прекратить вас по своему усмотрению, без предварительного уведомления и часто избегать возмездия со стороны работников, которые выходят на улицу, но все еще удерживая стол - помните, что причина для уведомления - на самом деле эгоистичная. Вы хотите создать сеть бывших коллег, которые хорошо себя чувствуют, и дадут вам рекомендации без оговорок. Предоставление уведомления помогает гарантировать, что это будет так.

Соглашения о трудоустройстве

Некоторые сотрудники покрываются трудовым договором или трудовым договором, в которых обычно указаны условия найма. В этих контрактах также могут быть указаны обстоятельства и условия, при которых работник может быть уволен.

Другие сотрудники покрываются союзом или ассоциациями, известными как коллективные договоры. Эти соглашения обычно также подробно описывают, когда и как можно уволить сотрудника.

Неверное прекращение действия

Сотрудник может быть незаконно расторгнут, если дискриминация связана с прекращением действия, если нарушена государственная политика, или если политика компании содержит руководящие принципы для прекращения действия, а затем компания не выполняет эти рекомендации.

Что вы можете сделать, если вас уволили? Вот как обращаться с увольнением, включая ваши права, юридические вопросы, безработицу, поиск работы и интервью, когда у вас заканчивается запись о занятости.

Связанные: Топ-10 вещей, которые нельзя делать (или говорить), если вы уволены

Подробнее: Как справиться с увольнением | Как отвечать на вопросы о вопросах об увольнении | Сбор безработных, если вы уволены