Как стать идеальным интернатом

Поскольку одним из основных достижений стажировки является обеспечение работы, важно знать, что работодатели ищут, когда ищут идеального человека для работы. Сделать хорошее первое впечатление важно, но делать правильные вещи, чтобы супервизоры петь ваши похвалы и предоставлять отличные рекомендации. Поскольку стажировки обычно длится всего несколько месяцев, необходимо, чтобы вы следили за ходом и не теряли цель.

Работодатели обычно ищут кандидатов, обладающих предыдущим опытом работы в этой области. Для кандидатов, у которых нет соответствующего опыта, найти работу в определенной области интересов будет непросто. В течение трех лет и 8 семестров колледжа, доступных во время карьеры в колледже, нет оснований полагать, почему вы не можете пройти две или три стажировки до окончания колледжа. Для тех, кто настроен на определенную карьеру, может быть полезно получить аналогичные стажировки с немного иным фокусом. Кроме того, для тех, кто не имеет представления о том, что они хотят делать, опробовать различные виды стажировок, вы сможете лучше познакомиться с различными видами карьеры, работая в разных средах и встречаясь профессионалов в этой области.

Теневое теневое задание

Затенение работы - это еще одно мероприятие, в котором учащиеся могут участвовать, чтобы узнать больше о конкретных карьерах. Поскольку затенение работы обычно длится всего от одного дня до нескольких недель, это еще один способ изучить карьеру, найдя спонсора, желающего совершить этот ограниченный промежуток времени.

Найти идеальную стажировку не всегда легко. Конкурс на летние стажировки часто может затруднить их поиск. Один из лучших способов удостовериться, что вы получаете летнюю стажировку в своей области, - это начать рано. Возможности в области финансов, журналистики и правительства часто имеют сроки подачи заявок уже в октябре.

Подготовив ваше резюме и сопроводительное письмо на раннем этапе, вы будете готовы отправить свои документы в качестве стажировок, которые будут опубликованы. Хотя найти идеальную стажировку может быть несколько сложной, это всего лишь начало стать идеальным стажером. Всегда следите за тем, чтобы иметь в виду будущие цели, такие как: создание сильных сетей профессионалов в этой области и получение реального опыта работы, который работодатели ищут в процессе найма на работу.

Знай свои вещи

Еще до интервью важно узнать как можно больше о компании, посетив веб-сайт компании, а также страницы сотрудников и сотрудников LinkedIn, чтобы собрать как можно больше информации. Используя кнопку «Дополнительно» в правом верхнем углу страницы LinkedIn, вы даже можете найти выпускников из своего колледжа, с которыми вы можете связаться, до проведения собеседований или начала вашей стажировки или работы.

Покажите свое обязательство

. Выйдя на работу вовремя и не задерживая дверь в конце дня, вы демонстрируете свое обязательство делать хорошую работу, а не просто пробивать карту времени. Сотрудники, которые пользуются своей работой и ищут способы сделать это лучше, не заботятся о времени и не болтают в конце дня. Фактически, это сотрудники, которые не видят своей работы как работу и не имеют проблем с работой сверхурочно.

Обычно это замечают руководители.

Поиск сотрудников с сильной трудовой этикой иногда трудно найти для работодателей. Поскольку стажировки - отличный способ тренировать и оценивать потенциальных будущих сотрудников, важно, чтобы стажеры оценивали, как работодатели рассматривают их и находят способы, чтобы они могли сделать улучшения, чтобы доказать работодателям, что вы являетесь тем, кого они хотят поддерживать задолго до того стажировка окончена.

Станьте знающими в своем поле

Как стажер, вы должны задавать вопросы. Единственный способ узнать больше о работе - это задать разумные вопросы. Задавая вопросы, вы показываете работодателю, что вы мотивированы и готовы взять на себя инициативу, чтобы сделать хорошую работу. Используя знания, которые вы узнаете, вы обязательно запомните это и сможете опираться на эти знания, демонстрируя использование ваших навыков.

Познакомьтесь с персоналом

Хотя работодатели хотят видеть своих стажеров в качестве обучения и обладать сильной этикой работы, им также нравятся люди, которые собираются встретиться и ужиться со своими руководителями и коллегами. Это во время обеда и других социальных событий, где вы можете начать развивать отношения, которые делают более счастливым и приятным рабочее место. При приеме на работу менеджеры ищут людей, которые, по их мнению, будут хорошо вписываться в организацию, а также обладают знаниями и навыками для выполнения этой работы.

Постройте сильные профессиональные отношения и найдите себе наставника

Создание сильной профессиональной сети - ключ к успеху в вашей карьере. Вы никогда не знаете, когда кто-то, с кем вы ранее работали, сможет предоставить поддержку и информацию о вашей потенциальной следующей работе. Это также ключ к тому, чтобы найти себе наставника, который хочет помочь вам изучить веревки и поможет вам продвигаться вперед в вашей текущей или будущей работе. Нахождение хорошего наставника может сделать ваши первые годы работы менее стрессовыми, а также возможность использовать мудрость и опыт того, кто уже успел в этой области.

Избегайте офисной политики и сплетни

Сплетни в офисе или за его пределами могут создать серьезные проблемы в будущем. Сотрудники, которые хотят заранее знать, что участие в служебных сплетнях не является чем-то, что нужно заняться. Выравнивание себя с избранной группой сотрудников задает вам потенциальные проблемы с другими членами группы. Будучи зрелым сотрудником, который хочет продвигаться вперед, вы захотите остаться в стороне от большинства сотрудников и не ставите себя перед кабинетами или кем-то, кто связывается только с небольшой группой лиц в организации.

Будьте в курсе, как только ваша стажировка закончится

Первое, что стажер должен сделать после окончания стажировки, - это послать благодарственную записку своему руководителю и всем, кто сыграл ключевую роль в успешной стажировке , Сохранение контактов с этими контактами после возвращения в колледж также является отличной идеей, помогающей поддерживать важные контакты и быть в курсе будущих открытий, на которые вы можете претендовать.

Руководство по успешному стажированию предоставляет дополнительную информацию о том, что вы можете сделать, чтобы ваша стажировка прошла успешно.