Военно-морской флот Политика отчуждения отцовства

До 2009 года отцы новорожденных или усыновленные дети в вооруженных силах не могли уйти в отставку, если только отпуск не был уплачен с того, что они зарабатывали каждый год. Каждый военнослужащий зарабатывает 30 дней в году. Тем не менее, теперь отцовство или родительский отпуск уходят в армию, которая не является платным. Десять дней неоплачиваемого отпуска - это то же самое, что и получение четырех месяцев начисленного отпуска бесплатно по обычной ставке 2. 5 дней в месяц.

В Законе о защите автогражданской ответственности за 2009 год была создана программа отцовства, которая предусматривает до десяти дней неоплачиваемого отпуска для новых отцов / супругов в армии. Закон оставил его отдельным службам для разработки планов по внедрению новой выгоды. Каждая ветвь отличается днями, разрешенными для приема неоплачиваемых периодов отпуска, а также времени до и после рождения. Однако, если они развернуты во время родов, вам по-прежнему разрешается принимать дополнительный отпуск по уходу за ребенком по возвращении. Этот дополнительный свободный период отпуска также может быть взят вместе с регулярным отпуском, полученным во время службы.

Некоторые незначительные изменения в 2017 году

Закон о защите авторизованного лица за 2017 год внес несколько изменений в политику и фактически увеличил количество времени, в течение которого различные члены филиалов службы могут брать неоплачиваемое время отпуска до или после рождения ребенка в семье. Это изменение было разработано так, чтобы соответствовать или приближаться к уровням времени, доступным для гражданских коллег в корпоративном секторе бизнеса.

Типичный отпуск по материнскому трудовому трудоустройству составляет 12-18 недель, а отпуск по уходу за ребенком в корпоративном мире варьируется от 7-10 дней до 10 недель оплачиваемого отпуска.

Как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком были увеличены с новым счетом FY2017. Существующая политика DOD с 2009 финансового года определила отпуск по беременности и родам как «выздоравливающий период до 6 недель после беременности и родов». Новая политика продлевала период отпуска по беременности и родам до 12 недель.

DOD также искал законодательные меры по продлению отпуска по уходу за ребенком до 14 дней. Отпуск по уходу за ребенком для члена службы, чей супруг рожает, впервые был санкционирован в Законе об утверждении национальной обороны за 2009 финансовый год максимум на 10 дней.

Политика отцовства / отцовства в ВМС

Военно-морской флот был первой службой для реализации новой программы. Первоначально объявленный в сообщении 341/08 Navy Administration (NAVADMIN), политика отпуска по отцовству ВМФ заключается в том, что командиры будут - в зависимости от миссии подразделения, конкретных условий работы и заготовки (работ) - предоставить десять дней неоплачиваемый отпуск замужнему военнослужащему военно-морского флота на действительной службе, чья жена рожает.

Несколько аспектов, представляющих интерес в программе Отпусков отцовства ВМФ:

- Отпуск по уходу за ребенком может использоваться в сочетании с обычным оплачиваемым отпуском.

- Отпуск по уходу за ребенком не требуется немедленно, но он должен быть принят в первый год (365 дней) от рождения ребенка, хотя возможно, что 12-летний лимит отменен, если это оправдано исключительными обстоятельствами, которые препятствовали использованию отпуска по уходу за ребенком в пределах лимита.

- член не должен использовать отпуск в одном блоке из 10 - однако он не может использоваться последовательно в сочетании со свободой (обычное свободное время, например, выходные и праздничные дни) или особая свобода (например, 3-дневный проезд).

- право ограничено 10 днями, независимо от того, является ли это множественным рождением (двойник, триплеты и т. Д.).

В 2015 году секретарь военно-морского флота Mabus утроил требование 2009 года к 18 неделям оплачиваемого отпуска по беременности и родам для матери для военнослужащих и морских корпусов. Широкая политика Министерства обороны Великобритании в 2017 году отменяет изменение политики, сделанное секретарем ВМФ. Текущая политика - 12 недель отпуска по беременности и родам и 10 дней отцовства для супругов матери.

Двойные служебные военные пары

Министерство обороны ищет законодательные изменения, которые позволили бы второму родителю, в случае двойных военных семей, потребовать две недели отпуска по уходу за ребенком. Женатые пары в армии (оба супруга являются действующими обязанностями) составляют более 80 000 пар. В настоящее время количество военно-морских сил составляет 10 дней для всех родителей, которые не являются первичным медработником.

Подробнее см. MILPERSMAN 1050-430 - Отпуск отцовства.