Политика «за» и «минус» (PTO)

Политика оплачиваемого отпуска (PTO) объединяет отпуск, время болезни и личное время в единый банк дней для сотрудников, чтобы использовать оплачиваемый отпуск с работы. Политика PTO создает пул дней, которые работник может использовать по своему усмотрению.

Когда работнику необходимо уйти с работы, политика ВОМ позволяет оплачивать определенный промежуток времени. Сотрудник может использовать ВОМ по своему усмотрению.

Нужно ли им время для назначений врача, школьные конференции для детей, выбрать Джонни на автобусной остановке, дождаться ремонтника печи или оправиться от гриппа, использовать время нет дольше работа работодателя.

Таким образом, сотрудники, которые, возможно, солгали или составляли рассказы о том, как они использовали свое время в прошлом, имеют право принимать ВОМ по своему усмотрению, чтобы поддерживать баланс между работой и жизнью. Это позволило работодателям и сотрудникам прекратить практику использования взрослыми сотрудниками, требующими от своего менеджера разрешения пропустить работу.

Чтобы защитить рабочую нагрузку и обслуживание клиентов компании, вы должны потребовать, чтобы сотрудники запрашивали PTO по крайней мере за два дня до того, как сотрудник действительно болен. При необходимости создайте другие руководящие принципы, прежде чем принять политику ВОМ.

(Сотрудники, как правило, неблагоприятно реагируют на принятие новой системы, а правила и рекомендации выходят позже после того, как политика используется.

Итак, тщательно подумайте о последствиях решения.)

Чтобы помочь вам подумать о том, будет ли политика PTO работать в вашей организации, вот преимущества и недостатки принятия PTO по сравнению с традиционными оплачиваемыми выходными днями.

Преимущества политики оплачиваемого времени

• Вы рассматриваете сотрудников как взрослых, которые имеют право использовать ПТО по своему усмотрению без надзора. Менеджеры не ставят перед собой задачу отследить, как их сотрудники используют свою выгоду, оплачивая свободное время.
• PTO дает работодателю некоторый контроль над незапланированным отсутствием, серьезной проблемой и стоимостью для многих. Сотрудники могут заранее запланировать время, которое помогает в покрытии рабочей силы.
• Сотрудники оценивают гибкость, предоставляемую PTO. Это дает им возможность использовать оплачиваемый отпуск, когда им это больше всего нужно - заботиться о больном ребенке, который не может пойти в детский сад или взять отпуск с семьей на пляже.

Недостатки политики выплат за период времени

• Некоторые исследования показывают, что работодатели, которые принимают ПТО, могут дать сотрудникам меньше общих дней, чем раньше, и / или новые сотрудники накапливают ВОМ более медленно, чем более длительные сотрудники.
• Сотрудники, как правило, рассматривают ВОМ как выгоду и используют все свободное время, в то время как они, возможно, не были в прошлом.Американцы, особенно, печально известны тем, что не платят оплачиваемый отпуск и другие оплачиваемые рабочие места.
• Сотрудники, как правило, рассматривают все время PTO как время отпуска и приходят на работу, когда они болеют. Работодатели могут препятствовать этой практике практикой управления прогулами.
  Менеджеры в организации должны задавать темпы и ожидания и моделировать соответствующее поведение для сотрудников. Коучинг также может помочь решить проблему, когда работники, попадающие на работу, заболевают.

Средние средние значения отложенного времени

В исследовании, проведенном Ассоциацией WorldatWork в сентябре 2014 года, среднее число дней ВОМ , предлагаемое работодателями, составляло: Менее одного года службы: 16 дней

• 1-2 года службы: 18 дней
• 3-4 года службы: 19 дней
• 5-6 лет службы: 22 дня
• 7-8 лет службы: 23 дня
• 9-10 лет службы: 24 дня
• 11-15 лет службы: 26 дней
• 16-19 лет службы: 27 дней
• 20+ лет службы: 28 дней
• Вы хотите взглянуть на весь отчет об уплате отпуска. В дополнение к диапазону оплачиваемых дней отпуска, которые предлагают работодатели, изучается остальная часть вознаграждения работника, оплачиваемый отпуск.

В течение нескольких периодов обслуживания количество дней оплачиваемого отпуска сократилось между их опросом 2010 года и недавним опросом.