Новые предложения добровольных льгот Сигнал Потребительский спрос составляет

На самом деле больше не существует единого подхода к преимуществам. В течение последних нескольких лет типы добровольных льгот расширились и включают множество уникальных привилегий, которые могут предложить компании. Спрос на индивидуальные льготы, предлагаемые по более низким тарифам, взорвался по трем основным причинам:

• Закон о доступной помощи привел к тому, что страховые взносы на медицинское страхование для стандартных программ медицинского страхования достигли максимума отрасли

• Переход к менее традиционным потребностям в образе жизни сигнализировал о спросе на льготы, которые могут обслуживать новые типы семей и супружеских партнеров
• Подрастающее поколение Тысячелетних людей, входящих в рабочую силу, и Бэби-бумеров, покидающих рабочую силу желая контролировать расходы на велнес с планами для конкретных целей.

Что такое планы добровольного пособия?

Планы добровольных пособий - это любые страховые продукты или льготы, которые добровольно выбирает сотрудник. Выгода может быть предоставлена ​​работодателем бесплатно или куплена по значительно пониженным ставкам группы на основе до налогообложения. Имеются многочисленные планы добровольных льгот для рабочей силы, которые требуют большей гибкости для удовлетворения медицинских и финансовых потребностей.

Примеры типичных добровольных выгод могут включать (но не ограничиваются ими):

• Страхование зубов, зрения и слуха
• Критические болезни и планы рака
• Наличные денежные средства в больнице
• Финансовые услуги в области Wellness и бюджетирования
• Веллнес-продукты и фитнес-трекеры
• Доступ онлайн-курсы и обучение
• Управление телемедицинами и виртуальным лечением
• Страхование домашних животных / ветеринарных услуг
• Юридическое покрытие и программы скидок
• Добровольное страхование жизни для сотрудников и зависимых лиц
• Прибыль от несчастных случаев и расчленений
• Краткосрочная и долгосрочная страховка по нетрудоспособности
• Страхование авто, дома, мотоциклов и лодок
• Страхование от несчастного случая и страхование от несчастных случаев

Тенденции на рынке добровольных льгот

По состоянию на 2016 год отмечен интерес к планам добровольных выгод. Опрос Harris от имени покупающей державы показал, что «сотрудники говорят, что они с большей вероятностью останутся у своего нынешнего работодателя в первую очередь из-за предлагаемого пакета добровольных льгот. «Сотрудники стимулируют использование и спрос на добровольные пособия, поскольку они уже обременены высокими франшизами планов медицинского страхования и не хотят платить за те выгоды, которые они не будут использовать.

Возможность выбора и выбора преимуществ, которые применяются к стилю каждого человека, кажется предпочтительнее или много людей. Компании одинаково рады, что это тенденция, потому что добровольные планы обычно оплачиваются сотрудниками по групповым ставкам, поэтому бюджет льгот не так сильно падает.Даже когда они платят за них из собственного кармана, сотрудники видят добровольные выгоды как ценные и достойные дополнительных расходов, потому что они будут использовать их, и они будут платить за себя с течением времени.

Предоставление правильных добровольных льгот

Каждая организация должна решить, что является наилучшим способом действий при выборе добровольных льгот для своей рабочей силы.

Однако выбор правильных планов часто остается до спроса со стороны сотрудников. Компания может легко опросить свою рабочую силу, чтобы узнать, какие добровольные выгоды могут быть желательны, а затем работать с сторонним брокерским фондом добровольных выгод, чтобы собрать привлекательный пакет преимуществ. Использование полезной информатики также может определять преимущества, которые могут получить сотрудники, в отношении тенденций в области здравоохранения и того, что ищут сотрудники.

Рекомендуется, чтобы каждая компания предлагала не менее 3-5 вариантов добровольных льгот, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекательными для лиц, ищущих работу. Они могут предлагаться в качестве самостоятельных преимуществ для всех ваших сотрудников (а не только для сотрудников, имеющих полный рабочий день), что может увеличить участие и экономию средств.