Ошибки, связанные с задержкой выхода на пенсию из государственной службы

Одним из самых больших преимуществ для работы в правительстве является высокая вероятность досрочного выхода на пенсию. Общим для государственных служащих в начале 50-х годов было получение права на пенсию по правилам их пенсионных систем. Однако досрочный выход на пенсию не является гарантией. Если они хотят уйти на пенсию от государственной службы, правительственные работники должны избегать следующих ошибок, которые могут серьезно подорвать право на пенсию.

Запуск государственной службы среднего карьера

Начиная с государственной средней карьеры, это прекрасный выбор карьеры, но те, кто начинает публичную службу позже в жизни, не получат тех же вознаграждений, что и те, кто попадает в правительственная работа прямо из средней школы или колледжа. Пенсионное право почти всегда основывается на сочетании возраста и лет работы сотрудника в этой пенсионной системе. Возраст, конечно, складывается одинаково для всех. Так что годы службы, но годы службы накапливаются по-разному сотрудниками. Люди приходят на государственную службу раньше других, и у некоторых есть пробелы в обслуживании.

Опять же, начало государственной службы в середине карьеры не является грехом. Это просто означает, что пенсионные пособия не будут столь же прибыльными для старшего старшего стартера, как и тот же самый возраст, который проводит всю карьеру, работая в рамках одной системы выхода на пенсию.

Изменение пенсионных систем

Сотрудники правительства не имеют одинаковых преимуществ.

Существует много пенсионных систем, служащих государственным служащим. Даже федеральное правительство имеет две системы выхода на пенсию - систему пенсионного обеспечения федеральных служащих и систему пенсионного обеспечения государственной службы. Государства, города, округа, школьные округа и другие юрисдикции также имеют свои собственные системы.

Некоторые местные юрисдикции - например, города в одном государстве - образуют одну систему выхода на пенсию для нескольких организаций-членов.

Передача между системами без потери преимуществ непростая. Немногие системы выхода на пенсию уважают служебный кредит друг друга. Изменение систем выхода на пенсию может привести к тому, что годы могут быть отсрочены на пенсию.

Вот пример. Городскому служащему исполнилось 30 лет и имеет 8 лет службы в городской пенсионной системе. Право на пенсию основано на правиле 80, поэтому этот сотрудник будет иметь право на пенсию в возрасте 51 года. Этот сотрудник покидает город для работы в правительстве графства. Система выхода на пенсию в графстве не чтит кредит обслуживания города. Если система округа основывает права на выход на пенсию по правилам 80, как это делает город, этот сотрудник будет иметь право на пенсию в возрасте 55 лет. Теперь, когда в возрасте 55 лет уходит на пенсию, ничто не может насмехаться, но это сильно отличается от выхода на пенсию в возрасте 51 года.

Сжигание через время отпуска

Как и пенсионные пособия, разные правительственные организации имеют разные правила о начислениях на отпуск.Когда правительственные организации позволяют сотрудникам ежегодно оплачивать остатки, для сотрудников это хорошая идея. Много раз, неиспользованный отпуск можно обналичить при выходе на пенсию.

Иногда его можно добавить в сервисный кредит, который возвращает дату, когда работник может фактически прекратить работу.

В то время как время отпуска для фактического отдыха - замечательная вещь, сотрудники должны следить за их остаточными остатками и быть осторожными, чтобы не сжигать время отпуска. Наличие здорового остаточного баланса полезно при наступлении чрезвычайных ситуаций, и часто бывает полезно, когда приходит время уйти на пенсию.

Пренебрежение личными сбережениями

Наряду с пенсионными планами и социальным обеспечением личные сбережения сотрудника составляют трехногий стул государственного пенсионного обеспечения. Пренебрежение любой из трех ног приводит к неустойчивой отставке. Государственным служащим не нужно прилагать много усилий для мониторинга своих планов выхода на пенсию и социального обеспечения, но им необходимо приложить некоторые усилия для накопления личных сбережений.

Думать о пенсионном плане и социальном обеспечении будет достаточно для золотых лет - это легкая ловушка, в которую можно попасть. Вместе эти двое могут сделать достойный выход на пенсию, но этот выход на пенсию не может обеспечить тот же уровень жизни, который имел работник во время работы этого работника.

Не имея стратегии после выхода на пенсию

Многие люди уходят на пенсию с пресловутым чистым списком перед ними. Они не знают, что они будут делать, и они не знают, как они будут платить за свой образ жизни. Они могут даже не знать, какой образ жизни ожидать. Это плохое финансовое планирование, которое может заставить людей вернуться к работе после выхода на пенсию. Выяснение жизнеспособной стратегии в конце карьеры может добавить неожиданные рабочие годы, потому что у сотрудника не так много времени, чтобы накопить сбережения, необходимые для желаемого уровня жизни.