Управление Интервьюируемые вопросы и ответы

Интервью стажеров руководства, как правило, сосредоточены на способности кандидата руководить группами, делегировать задания и выполнять другие управленческие обязанности. Поскольку многие кандидаты являются недавними выпускниками колледжей с ограниченным опытом работы, на большинство поведенческих вопросов можно ответить примерами из работы, школы или личного опыта.

Ниже приведен ряд вопросов, которые вы можете задать во время типичного интервью с обучаемым, а также как ответить на них.

Вопросы для интервью с преподавателями общего порядка

1. Почему вы хотите эту работу? Работодатели не хотят нанимать людей, ищущих любую работу, которую они могут получить; они хотят, чтобы работники были в восторге и увлечены работой. В своем ответе выделите конкретные аспекты из описания работы, например, как вам нравится работать с командами, вести конкретные типы проектов и / или иметь опыт работы с определенной программой. Также подчеркните свои знания и интерес к компании, упоминая последние новости или продукты компании, которые помогли вам подать заявку.

2. Что вы узнали из ошибок, которые вы совершили в прошлом? Работодатели ищут конкретные примеры; если вы не можете придумать ошибку, которую вы сделали, вы не будете выглядеть правдоподобно. Вместо этого сосредоточьтесь на реальной ошибке, что вы узнали от нее, и как вы предприняли шаги, чтобы предотвратить ее повторение. Опять же, вы должны сосредоточиться на том, чтобы вы могли управлять людьми, проектами и командами, а также делегировать и управлять временем.

Приготовьтесь к рассказу о двух случаях, когда вы допустили ошибку, узнали от нее и стали лучшим менеджером. (Истории из школы особенно полезны здесь, так как они происходили во время вашего раннего обучения и, предположительно, не тогда, когда деньги были на линии.)

3. Какие проблемы вы ищете в этой роли? Предполагаемые менеджеры хотят услышать, что вы не будете уклоняться от проблем.

Подчеркните свои навыки решения проблем и как вы оцениваете различные варианты. Сосредоточьтесь на том, как ваши навыки и опыт помогут вам справиться с неожиданными проблемами и доставить результаты. Будьте честны и центрируйте свой ответ вокруг проблем, которые действительно вас волнуют. Цель состоит не в том, чтобы увязать свой путь с работой, которая сделает вас несчастной, а скорее продемонстрировать, что вы готовы и можете принимать жесткие решения и что-то происходит.

4. Какая у вас самая большая слабость? Хотя вам, возможно, посоветовали ответить с помощью консервированного ответа, например: «Я перфекционист» или «я слишком много работаю», работодатели ищут реальные ответы. Сосредоточьтесь на слабости, которая относительно мала и что-то, что вы активно пытаетесь исправить.

Например, вы могли бы сказать: «Я все еще нервничаю в отношении публичных выступлений, которые, как я знаю, являются проблемой для моей карьеры.Я присоединился к местной группе ToastMasters, чтобы помочь мне выучить новые методы и стать лучше, и я активно выступаю за презентации и выступления на практике ». Лучший ответ на этот вопрос показывает, что вы осознаете себя и готовы взять на себя ответственность за профессионально совершенствуясь - и вы знаете, как предпринять конкретные шаги для этого.

5. Зачем нам нанимать вас? Используйте эту возможность, чтобы продемонстрировать, что делает вас уникальным.

Что вы предлагаете других кандидатов нет? Каждый, кто делает короткий список, будет хорошо осведомлен о компании, но, возможно, вы также очень увлечены организацией. Или, может быть, вы работали в нескольких разных ролях в отрасли, которые дают вам представление о том, что у ваших конкурентов, скорее всего, нет.

6. У вас есть вопросы для нас? Это шанс действительно произвести впечатление на менеджера по найму. Приготовьтесь с кратким списком вопросов о компании и роли, например, компания ma в центре внимания сейчас, сколько автономии ваша команда дана, и какая самая большая проблема заключается в том, с чем столкнутся стажеры управления. Помните, что это ваша возможность узнать, подходит ли вам компания. Воспользуйтесь этим. Вы беседуете с ними, так же, как и интервьюируете вас.

Интервью стажеров руководства могут быть изнурительными, но с подготовкой вы можете справиться с процессом с изяществом и профессионализмом. Используйте приведенные выше руководства по вопросам и ответам, чтобы помочь вам разработать свои ответы, чтобы вы могли ответить соответствующим образом. Подготовляя заранее, вы можете помочь себе произвести впечатление на потенциальных работодателей и приземлиться на работу своей мечты.

Больше интервью Вопросы и ответы: Топ-10 вопросов и ответов на вопросы | Вопросы для интервьюера