11 Вопросов, которые вы не хотите задавать во время интервью

Опрос о работе является мощным фактором в процессе отбора сотрудников. Вы можете использовать вопросы собеседования на основе поведения, чтобы помочь выбрать лучших кандидатов. Задайте вопросы интервью, которые помогут вам определить, имеет ли кандидат поведение, навыки и опыт, необходимые для работы, которую вы заполняете.

Задайте вопросы юридического интервью, которые освещают сильные и слабые стороны кандидата, чтобы определить пригодность для работы.

Избегайте незаконных вопросов интервью и методов собеседования, которые могли бы сделать вашу компанию объектом иска Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC).

Нелегальные интервью с собеседованием

Неправомерные вопросы интервью, в то время как они не являются незаконными в строгом смысле этого слова, имеют настолько большой потенциал, чтобы привлечь к ответственности вашу компанию в судебном процессе по дискриминации, что они также могут быть незаконными. К ним относятся любые вопросы, связанные с кандидатом:

• Возраст
• Раса, этническая принадлежность или цвет
• Пол или секс
• Страна национального происхождения или место рождения
• Религия
• Инвалидность
• Семейный или семейный статус или беременность

Специально в ходе удобного интервью, в ходе которого участники расслабляются, не позволяйте собеседнику превращаться в чат. Это легко происходит, особенно когда вы отправляете кандидатов на обед или ужин. По-видимому, безобидные вопросы интервью, такие как следующие, являются незаконными.

Примеры нелегальных интервью с собеседниками

• Какие меры вы можете предпринять для ухода за ребенком во время работы?
• Сколько лет вашим детям?
• Когда вы закончили среднюю школу?
• Вы гражданин США?
• Чем твоя жена зарабатывает на жизнь?
• Где вы живете, пока вы росли?
• Вам понадобится личное время для определенных религиозных праздников?
• Вам удобнее работать на женского босса?
• Существует большое несоответствие между вашим возрастом и коллегами. Это проблема для вас?
• Как долго вы планируете работать до ухода на пенсию?
• Испытывали ли вы какие-либо серьезные заболевания в прошлом году?

Во время собеседования вы должны позаботиться о том, чтобы ваши собеседования были сосредоточены на поведении, навыках и опыте, необходимых для выполнения работы. Если вы обнаружите, что ваша дискуссия отклоняется от курса или выдает информацию, которую вы не хотите обсуждать по вопросам потенциальной дискриминации по профессии, быстро переходите к обсуждению темы, задавая другой вопрос, связанный с заданием на собеседование.

Что делать, когда кандидаты предлагают ответы на вопросы, которые вы хотите избежать

Если кандидат предлагает информацию, такую ​​как «Мне понадобится гибкий график, потому что у меня четверо детей в начальной школе», вы можете ответить на вопрос ,Однако не следует продолжать эту тему. Другой кандидат недавно сообщил мне, что его любимая работа в свободное время читает Библию. Я попросил его рассказать мне, почему он оставил свою последнюю работу.

Другой кандидат наклонился ближе к столу и сказал: «Причина, по которой я покидаю свою нынешнюю работу, состоит в том, что у меня только что был ребенок две недели назад, и мне нужен регулярный график для моего поставщика услуг по уходу за ребенком. «Другой кандидат сказал мне, что он носит родной польский оратор и что он провел свое детство в районе города под названием« Поул-Таун ».

Забегая поздно на собеседование, женщина-кандидат сообщила менеджеру завода, которому она должна была бежать, потому что она опаздывала на футбольную практику. Его ответ: «О, ты играешь в футбол?» заставляет меня хихикать каждый раз, когда я думаю об этом. (Это была практика ее сына.)

Опять же, не продолжайте обсуждение, и вы не можете использовать такую ​​информацию для принятия вашего решения о найме. (В стороне, каждый из этих людей был нанят для должности, поэтому я с удовольствием обмениваюсь примерами.)

Примеры вопросов о проведении собеседований с юридическими вопросами

Эти вопросы с правом собеседования помогут вам задать юридические вопросы во время вашего кандидата интервью. Кроме того, по каждому образцовому вопросу я даю указания о том, что вы слушаете в ответе вашего кандидата.

Если вы знаете поведенческие характеристики:

• сотрудников, которые эффективны на рабочем месте (или вы создали профиль поведения из опыта),
• конкретные требования позиции,
• и квалификацию кандидат.

работая из подготовленного списка вопросов интервью, вы убедитесь, что вы выбираете наиболее квалифицированного кандидата для работы.

Ниже приведены примеры вопросов собеседования. Хотя в качестве основного поведения указывается конкретный признак или навык, вы найдете некоторое совпадение между вопросами и ответами кандидатов в разных категориях.

В дополнение к этим вопросам вы захотите подготовить вопросы, которые исследуют фактические навыки работы и опыт, которые вы определили как необходимые для позиции. Приоритет этих навыков и опыта и изучение от пяти до десяти из них с кандидатом. Ваша проверка ссылок также выявит знания и навыки ваших кандидатов.

Не стесняйтесь использовать эти примеры собеседования по собеседованию в своих кандидатах на собеседование.

Примеры собеседований с собеседованием для работодателей Задайте вопрос

Используйте эти примеры ответов на собеседование при опросе потенциальных сотрудников.

• Вопросы о собеседовании для работодателей (с описаниями)
• Необычные вопросы собеседования с собеседованием

Пример ответа на вопрос опроса для работодателей

Используйте приведенные ответы на вопрос, чтобы оценить ответы вашего кандидата на вопросы, которые вы задаете во время интервью. Есть хорошие ответы, которые много говорят о кандидате.

Эти ответы дают вам указания.

• Интервью Вопрос Ответы (с описаниями)
• Интервью Вопрос Ответы об управлении
• Интервью Вопрос Ответы о мотивации

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законность.Сайт читается мировой аудиторией. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена только для руководства, идей и помощи.