Интервью Вопросы, которые вы должны спросить у бухгалтера

Вы проводите собеседование с кандидатами на бухгалтерскую позицию для своего малого бизнеса? Вы можете подготовиться к этому собеседованию для своей бухгалтерской позиции, чтобы вы могли задавать вопросы, которые помогут вам определить кандидатов, которые, скорее всего, преуспеют, потому что у них есть правильный опыт, отношение, индивидуальность, которые соответствуют вашему бизнесу, который вы создали.

Лучшее место для начала - организовать свое интервью в определенных областях, а затем задать ряд вопросов в каждой из этих областей.

Я рекомендую начинать с вопросов ледокола, а затем задавать вопросы, основанные на знаниях, перед тем, как приступать к техническим вопросам программного обеспечения, и заканчивая запросами о рабочем опыте и умственных навыках. Вы можете использовать это как шаблон для всех ваших учетных записей.

Вопросы ледокола

Ваш собеседник может быть кандидатом начального уровня или опытным кандидатом, но все кандидаты время от времени могут немного нервничать по поводу собеседования. Ваш кандидат может испытывать большое давление и беспокойство, несмотря на его или ее опыт, поэтому эти вопросы ледокола помогут вашему кандидату комфортно с вами и вашим процессом собеседования.

Вы можете задать общие, открытые вопросы, такие как «Расскажите мне о себе? »Или« Почему вы подали заявку на эту бухгалтерскую позицию? «Еще один хороший вопрос, который нужно задать в этот момент:« Почему вы заинтересованы в том, чтобы оставить свою текущую работу? «Если кандидат говорит вам, что это связано с нагрузкой или давлением на выполнение, а ваше положение имеет ту же нагрузку или давление, то это ключ к тому, что кандидат не может быть подходящим для позиции.

Вопросы, основанные на знаниях

Вам нужно будет проверить, соответствует ли ваш кандидат вашим образовательным или сертификационным требованиям вашей бухгалтерской позиции. Некоторые кандидаты могут быть хорошими при сдаче экзамена, но не обязательно понимают или могут применять информацию, которую они узнали. У вас должен быть список основных принципов бухгалтерского учета - «Что такое амортизационные отчисления? »Или« Что такое заказ на покупку? »Или« Определите пошаговый процесс, который вы выполнили для обработки денежных выплат. «Это интервью с собеседованием проверяет знания бухгалтерского учета, а также прикладные знания, которые были изучены на работе на других должностях.

Опыт работы

Вы хотите задать конкретные вопросы о работе кандидата. Возможно, вам захочется сформулировать список вопросов для кандидатов на начальном уровне с небольшим опытом работы или без работы в бухгалтерском учете и вопросами для опытных кандидатов. Вы не можете ожидать, что кандидат начального уровня сможет отвечать на те же вопросы, что и ваши опытные интервью.

Помимо вопросов о датах, опыте и ролях с предыдущими работодателями, чтобы убедиться, что резюме кандидата является точным и надежным, вы можете задать такие важные вопросы, как «Какие типы финансовых отчетов вы подготовили и как были данные используемый вашим предыдущим работодателем? «С какими программами бухгалтерского учета вы знакомы?»

«Мягкие навыки»

Вы хотите задать вопросы о своих умственных или межличностных навыках вашего потенциального бухгалтера. Вопреки распространенному мнению, ваш бухгалтер будет взаимодействовать с вашими сотрудниками, подрядчиков, поставщиков и другого персонала. Многие из этих лиц могут не обладать навыками бухгалтерского учета или бухгалтерского учета для выполнения определенных задач, поэтому вы неизбежно должны будете убрать учетную запись некоторых из этих ошибок.

Вы можете задать несколько вопросов например, «Клиент несколько раз неправильно подает лист заказа.

Опишите, как бы вы справлялись с ситуацией с этим обычным клиентом?» Еще один хороший запрос: «Расскажите мне о сложной ситуации, с которой вы столкнулись на работе, и о том, как вы справлялись с ситуацией? «

Другие предложения

Вам следует подумать о том, чтобы делать заметки во время или сразу после собеседования с каждым кандидатом, чтобы вы могли вспомнить детали своего интервью и впечатлениями, которые у вас были с каждым кандидатом. Вы можете взять интервью у более чем дюжины кандидатов на должность, чтобы не забывать, что вы думаете о каждом кандидате. Вы также сможете обеспечить, чтобы ваши собеседования были согласованы, записав ваши ответы на каждый вопрос, который вы попросите, чтобы помочь вам сравнить своих бухгалтеров.