Получить интервью вопросы для запроса HR Job Applantsants

Ищете ответы на вопросы о том, что вы можете попросить заявителей о ваших трудовых ресурсах? Эти примеры собеседований подходят для ваших кандидатов в HR, а также для менеджеров и других потенциальных сотрудников.

Некоторые из моих любимых вопросов интервью также будут хорошо работать, когда вы соберете интервью у потенциальных сотрудников HR. Но вам также необходимо определить, имеют ли ваши кандидаты особые характеристики и возможности, необходимые для HR.

Эти вопросы должны оценивать способность заявителя выполнять новые роли специалиста по персоналу.

Чтобы сделать это, вам нужно задать вопросы о собеседовании, которые будут определять компетенции ваших кандидатов в этих важнейших областях. Насколько способным будет ваш кандидат в качестве:

• Стратегический партнер
• Адвокат сотрудника
• Изменить чемпион

Поскольку эти компетенции существуют в дополнение к другим основным отношениям между людьми и сотрудниками, административному, трудовому законодательству, персоналу и транзакционным ожиданиям HR-специалиста, эти вопросы являются ключевыми для определения вашего наиболее квалифицированного кандидата.

Общие вопросы интервью с персоналом

Любой опытный профессионал в области HR может требовать знания и компетенции в выполнении основных обязанностей в области HR, таких как повседневные отношения с работниками, кадровые операции и найм сотрудников. Задайте этот вопрос, чтобы получить навыки управления персоналом.

• Опишите функции HR, которые находились под вашим руководством и контролем в вашей последней работе HR.
• Каковы ваши любимые компоненты общей роли HR? Что вам больше всего нравится?
• Где вы сами инвестировали больше всего времени в свою последнюю роль HR?
• Что вы бы назвали самым значительным вкладом HR в свой последний отдел кадров?
• Опишите свой опыт управления и поддержки Информационной системы человеческих ресурсов (HRIS)? (Вы можете задать этот последний вопрос о любом компоненте HR, который до сих пор не упоминался кандидатом. Или используйте вопрос, чтобы спросить о компоненте HR, для которого вам нужен человек с опытом.)

Более конкретное интервью с персоналом Вопросы для оценки компетентности в новых ролях

Вопросы разделены между вопросами, подходящими для опытного человека и заявителя, который начинает или рано в своей карьере, начинающие вопросы также будут работать для опытного профессионала.

Стратегический партнер

Для опытных кандидатов на работу:

• Как функция HR повлияла на стратегическое планирование вашей организации на вашей последней должности?
• Опишите, как вы смогли оценить успех HR-услуг и отношений с сотрудниками в вашей последней должности HR? Что вы измерили?
• Как вы определили или внесли свой вклад в определение приоритетов отдела кадров на своей последней должности?
• Вы участвовали в качестве ключевого игрока в стратегическом планировании вашей организации или в команде старшего руководства? Как вы видели свою роль?

Для начинающих или ранних кандидатов на карьеру:

• Как вы считаете, роль отдела кадров в отношении миссии, видения и стратегий бизнеса?
• Как бы вы узнали о приоритетах своих менеджеров и руководителей высшего звена для предоставления HR-услуг?
• Что бы вы измерили, чтобы определить, действительно ли HR-отдел выполняет эффективную работу для компании?

Адвокат сотрудника

Для опытных кандидатов на работу:

• Пожалуйста, обсудите время, когда работник пришел в отдел кадров с жалобой на своего менеджера. Как вы расследовали жалобу и помогли работнику решить эту проблему? Чем закончился рассказ?
• Опишите рабочую среду, созданную для людей в вашей последней должности. Каковы основные характеристики рабочей среды, которую вы пытались поддерживать и укреплять?
• Как ваш отдел кадров способствовал планированию, созданию, поддержанию и изменению корпоративной культуры? Каков был ваш значительный вклад в создание рабочей среды для людей?
• Какие программы или процессы, которые вы разработали для поддержания и укрепления рабочей среды, которую вы предлагали сотрудникам, вы больше всего гордитесь тем, кто способствует или инициирует?

Для начинающих или ранних кандидатов в карьерную карьеру:

• Как вы думаете, каковы наиболее важные роли отдела кадров в отношении сотрудников в организации?
• Какова роль отдела HR в создании рабочей среды для людей?
• Если бы вы были ответственным за принятие решений, какие программы для людей были бы вашим приоритетом в организации?

Изменить чемпиона

Для опытных кандидатов на работу:

• Расскажите нам о времени, когда вы инициировали процесс или программу людей, которые были успешными в вашей организации. Почему вы считали, что вашей организации нужна программа? Какие шаги вы предприняли, чтобы инициировать и развивать программу?
• С другой стороны, вы когда-либо выступали за процесс или программу, которая не смогла удержаться в организации? Какие шаги вы предприняли и как бы вы изменили свой подход в следующий раз, чтобы ваша организация включила эту инициативу?
• Как вы оцениваете аспекты своей организации, культуру организации и предложения отдела кадров, которые необходимо изменить или улучшить?
• Какова роль отдела кадров в оказании помощи другим отделам в выявлении и внесении изменений в процессы, которые влияют на их сотрудников или клиентов?
• Можете ли вы рассказать нам о времени, когда вы помогли отделу внести необходимые изменения? Каково было изменение и как HR помогла определить необходимость изменений и план действий. Было ли вмешательство успешным?

Для начинающих или ранних кандидатов в карьерную карьеру:

• Возвращаясь к своим учебным годам и вашим опытом работы, помогали ли вы когда-либо инициировать изменения? Что изменилось?Какова была ваша роль в изменении?
• Как вы обычно реагируете на изменения, когда вы не принимали участия в определении необходимости или планирования? Вы бы описали себя как добровольный участник или ранний усыновитель? Просьба привести пример.

Примеры ответов на собеседование для работодателей

Используйте эти примеры ответов на собеседование при опросе потенциальных сотрудников.

• Необычные вопросы собеседования с собеседниками
• Вопросы для интервью, которые могут вызывать юридические проблемы

Отказ от ответственности: Предоставленная информация, хотя и авторитетная, не гарантируется для точности и законности. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена только для ознакомления.