Вопрос о начальном уровне: вопрос с проблемами

Когда вы подаете заявку на должность начального уровня, типичный вопрос о собеседовании: «Какие основные проблемы вы столкнулись на работе и как вы с ними справлялись?» Обратите внимание на эту вторую часть вопроса. Ваш собеседник не заинтересован в том, чтобы понять, насколько злым был ваш последний босс или как испортилась система инвентаризации ваших предыдущих работодателей. Это ваша возможность поделиться тем, как вы справляетесь с невзгодами и проблемами.

Ваш ответ на этот вопрос может сделать или сломать ваше интервью.

Проблема - и решение

Так что будьте готовы. Этот тип ответа всегда имеет две части, а иногда и три. Очевидно, вам нужно описать проблему. И вам нужно показать, как вы активно, а не пассивно, решаете ситуацию. Вы не обязательно должны быть тем, кто решил всю проблему, хотя, если бы вы это сделали, вам нужно хорошо проявить инициативу. Однако много раз призыв к нужным людям - лучшая и наиболее подходящая форма действий. В любом случае, не стесняйтесь рассказывать об этом вашему интервьюеру.

Третья часть ответа на этот вопрос включает в себя разделение вашей личной философии. Ваша философия может быть связана с вашей рабочей этикой в ​​целом или с определенными отраслевыми проблемами.

Не стесняйтесь придумывать серьезную проблему. Не каждый может спасти компанию от финансового краха. Проблема может быть такой же простой, как помочь двум коллегам, которые не согласны с тем, как решить задачу, решить их разногласия.

То, что вы воспринимаете как проблему и как вы решаете ее решить, много говорит о том, кто вы, как человек.

Примеры ответов на собеседование

Ниже приведены примеры ответов на интервью по трем различным проблемам. Вы можете взять их и отредактировать в соответствии с вашими личными впечатлениями и опытом или использовать их в качестве руководства для разработки своего собственного ответа:

• «Однажды я обнаружил серьезный недостаток в работе одного из самых старших сотрудников отдела, который может быть очень дорогостоящим для компании, если бы это было упущено. Я пошел прямо к нему и вызвал его на свое внимание, чтобы он мог исправить это, прежде чем он повлиял на конечный результат. "

Вышеупомянутая проблема - простой двухпартер: вот проблема, и именно так я ее исправил. Вы получаете дополнительные баллы здесь, чтобы позволить старшему сотруднику сохранить лицо и решить проблему самостоятельно, вместо того, чтобы привлекать его начальников бесполезно.

• «Я чувствую, что лучший способ справиться с любыми проблемами - встретиться с ними. Когда я обнаружил, что один из моих коллег говорил о вещах, которые не были истинными за моей спиной, я подошел к нему и проговорил. Оказалось, что он неправильно понял то, что я сказал, и я смог установить отчет прямо с ним и моим руководителем.«

Вышеприведенный пример трехпартийного ответа: этот собеседник прямо указывает на личную философию, а затем показывает, как она применяет эту философию в своей трудовой жизни.

• «Одна из основных проблем, которые я обнаружил в этой профессии, - это отсутствие надлежащего финансирования программ, которые мы пытаемся реализовать. Я думаю, что у меня есть много творческих идей, чтобы помочь преодолеть некоторые из бюджетных ограничений, присущих в этом типе работы ».

Вы заметите, что этот ответ не передает проблему, которая на самом деле произошла. Но это показывает, что собеседник знает о проблемах в этой конкретной отрасли и уже задумывается о том, как с ними бороться.

Вопросы и ответы для интервью на начальном уровне
Дополнительные вопросы для интервью на уровне интервью и примеры ответов.

Вопросы собеседования в колледже
Когда вы студент колледжа или недавний выпускник, важно связать свое образование в колледже, внеклассные мероприятия и опыт с работой, на которую вы подаете заявление.

Подробнее о проблемах на рабочем месте

• Советы по минимизации негативности рабочего места