Сообщить менеджеру внутреннего поиска работы?

Дорогой Сьюзен,

Недавно моя жена отправила несколько внутренних рабочих мест за пределы своего отдела. Прежде чем ее можно было рассмотреть по этим возможностям, местный отдел кадров сообщил ее руководителю о ее намерениях. Это вызвало неприятный и трудный разговор, который она должна была иметь со своим боссом.

Теперь моя жена не чувствует, что может подать заявку на любую работу в компании, не будучи тщательно изученной, потому что ее контролируют.

Мои инстинкты говорят мне, что это поведение персонала и управления неэтично, но разве это незаконно или просто издевательство над работой? Должна ли она позвонить в горячую линию по вопросам этики или просто уйти и получить другую работу, прежде чем они уволят ее за то, что она «несчастна»?

Человеческие ресурсы Отвечает:

В каждой организации существуют разные политики, касающиеся того, как они обрабатывают сотрудников, которые хотят перейти на другую работу. Например, в моей компании моя политика компании заключается в том, что сотрудник должен находиться на своей нынешней должности в течение шести месяцев или иметь разрешение своего вице-президента на замену работы внутри страны.

В политике также указывается, что работник несет ответственность за уведомление своего текущего менеджера, если сотрудник подает заявку на другую работу в компании. Благодаря этой политике сотрудники точно знают, что требуется для их внутреннего поиска работы.

Вот где я рекомендую твою жену начать. Определите текущую политику ее организации. Возможно, она случайно не смогла его придерживаться.

Если уведомление менеджера не входит в политику, то поведение персонажа персонала HR в том, чтобы сообщить своему менеджеру, что она подала заявку на другую работу, является сбой конфиденциальности.

В организации у сотрудников должно быть разумное ожидание того, что их взаимодействие с HR конфиденциально. Соответствующим шагом для персонала персонала HR было спросить свою жену, обсуждала ли она внутренний поиск работы со своим менеджером.

HR делает это, чтобы предоставить менеджеру возможность потенциально улучшить аспекты работы вашей жены, которые она решила уйти. Это также дает менеджеру возможность понять цели вашей жены в организации.

Наконец, обсуждение потенциальной передачи или продвижения с ее нынешним менеджером дает ему или ей возможность поддержать заявку с положительной внутренней ссылкой. Это справедливое отношение к ее нынешнему менеджеру, который может потерять своего лучшего сотрудника.

Звучит так, как будто ее приложения ослепляли ее менеджера так же, как она была ослеплена подходом HR.

Действия Менеджера HR, рассказывающие менеджеру о заявлениях вашей жены, также могут быть стандартной практикой для ее организации. Если это стандартная практика, хотя мне лично не нравится этот подход, менеджер по персоналу, возможно, предположил, что, конечно, ваша жена знала, что она свяжется с ее текущим менеджером.

Политики в стороне, с другой стороны, возможно, это также организационная норма, которую сотрудники сообщают своему менеджеру, когда они подают заявку на работу внутри страны. Человек-HR может предположить, что ее менеджер был проинформирован вашей женой.

Итак, вернемся к вашему первоначальному вопросу. Я нахожу нарушение нарушения конфиденциальности.

неэтичным? Это зависит от всех обстоятельств. Поведение, которое продолжается, однако, если это заставляет вашу жену чувствовать себя неуютно и испытывать издевательства, может быть возмездие ее менеджером и персоналом. Если возмездие происходит, стоит упомянуть горячую линию этики.

Предлагаемый подход к внутреннему поиску работы

Вот что я предлагаю. Жена должна встретиться с ее менеджером и объяснить, почему она ищет другую должность. Независимо от ее причины, она должна обсудить дискуссию, чтобы подчеркнуть, что ее личный рост и развитие и ее способность способствовать успеху организации - это ее причины для внутреннего поиска работы.

Она должна вежливо отметить, что она знает, как трудно заменить любого сотрудника, который переходит на другую работу. Она должна подчеркнуть, что она сделает переход настолько плавным, насколько это возможно, и быть доступным, чтобы помочь ей заменить эту работу.

После этого обсуждения она должна рассказать своему менеджеру о каждом заявлении о работе, которое она делает. Ей нужно обсудить с ее менеджером, почему она видит эту работу в качестве хорошей возможности. Ей также нужно просить о его поддержке. Никакой менеджер не любит быть ослепленным сотрудником, и это будет держать менеджера в цикле.

Если ваша жена считает, что они неправильно рассматривают ее в отношении открытий, к которым она относится, это может также квалифицироваться как возмездие. Если они не будут надлежащим образом рассматривать ее заявку, она должна начать поиск работы в режиме скрытности. Было бы ясным сообщением, что ей больше некуда идти в ее организации.

Не зная политики своего рабочего места, я не знаю, может ли жалоба на менеджера менеджера и выше в HR получить ее где угодно. В некоторых организациях это может быть полезным шагом, но в других это поцелуй смерти. Тайный поиск работы.

Подробнее: Спросите Сьюзен Вопросы и ответы

Отказ от ответственности:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, и связан с этим веб-сайтом, но она не является адвокатом, а контент на сайте, хотя и авторитетный, не гарантируется для точности и законности и не должен толковаться как юридическая консультация.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.