Как реагировать на вопросы о незаконном интервью

Знаете ли вы, что в опросах участвуют несколько тем? Причина заключается в защите заявителей от дискриминации. Закон о дискриминации в отношении беременных женщин, Закон об инвалидах США и Закон о гражданских правах от 1964 года, среди прочего, мешают работодателям запрашивать кандидатов на работу:

• возраст
• раса
• цвет
• пол
• национальный происхождение
• место рождения
• семейное / родительское / семейное положение
• религия
• инвалиды

Интервью по вышеуказанным критериям является незаконным.

Поэтому работодатели не всегда обращаются к ним напрямую. Они могут формулировать вопросы как нейтральные, даже невинные. Это потому, что они сталкиваются с серьезными проблемами, если они следуют дискриминационной политике набора персонала. Законы останавливают интервьюеров от вторжения в вашу личную жизнь, но чувствительные вопросы все еще возникают в той или иной форме. Как вы продолжаете, зависит от:

• Цель интервьюера
• Их воспринятая реакция, если вы отказываетесь отвечать
• Ваше желание на работу

Предположение собеседника

Прежде чем оскорбить и указать на вопрос является незаконным, рассмотрите намерение интервьюера. Возможно ли, что они неопытные и не знают о связанных с этим законностях? Они должны быть знакомы с процедурами найма, но это не всегда происходит.

Может ли у hirer неподдельный интерес к вам, делая небольшие разговоры? Например, «Какое красивое кольцо - вы заняты?» Если им просто любопытно, вам не нужно раскрывать ваши личные данные.

Отвечайте, если вы чувствуете себя комфортно или обходите вопрос дипломатическим путем. Помните, что даже в случайных ситуациях интервьюер наступает на опасную почву.

Когда работодатели имеют негативный опыт работы с новобранцами и пытаются предотвратить будущие головные боли, они иногда задают любопытные вопросы. Они могут иметь идеальный кандидат в виду после того, как были сожжены в прошлом.

И если интервьюер является руководителем, а не представителем HR, они могут не знать о законности своих действий. Что вы делаете, когда это происходит?

Лучший способ справиться с ситуацией и все же подняться наверх - это определить повестку дня hirer. Почему они спрашивают вас, едете ли вы в церковь по воскресеньям? Некоторые технические работы, такие как сетевые администраторы, требуют дежурства по вызову в выходные и праздничные дни. Возможно, интервьюер размышляет о вариантах планирования. Сосредоточьте свой ответ на своей способности выполнять работу. Например, ответьте «Я делаю разные действия в выходные дни, но я могу работать с любым расписанием, приложенным к заданию. «

Вопросы в отношении юридических и нелегальных собеседований

Интервьюеры могут задавать вопросы с прямой ссылкой на работу или на юридические требования.Но как они их называют, это имеет большое значение. Например:

• «Как долго ваша семья была в этой стране?» является неуместным. Однако они могут спросить: «Имеете ли вы право работать в Соединенных Штатах?» потому что незаконно нанимать людей без правильных документов для работы в стране.

• Интервьюеры не могут спросить: «Каковы ваши меры по уходу за детьми?» Но они могут спросить: «Вы можете работать с расписанием от девяти до пяти?» если это требует работы.

Как реагировать на вопросы о незаконном интервью

Когда вы сталкиваетесь с незаконными или неподобающими вопросами интервью, будьте дипломатичными в своем ответе. Вы не получите наем, если вы неправильно понимаете намерения интервьюера и слишком остро реагируете. С другой стороны, они хотят видеть, как вы справляетесь с деликатными ситуациями, поэтому у вас есть прекрасный шанс продемонстрировать свой профессионализм и такт. У вас есть несколько вариантов:

• Дайте краткий ответ, чтобы установить ограничения для темы. Если собеседник нажимает на вас больше, вежливо упомяните, что вы счастливы ответить на их вопрос, но не знаете, как это относится к заданию. Это дает им возможность объяснить себя.
• Другой вариант - решить «вопрос, стоящий за вопросом». «Они не могут задавать вам определенные вещи, но им нужны ответы, чтобы создать компанию. Так, например, если они спрашивают: «У вас есть дети?», Заверить, что вы можете безоговорочно выполнять свои обязанности.
• Переходите к ответам на свои навыки и сильные стороны. Если вы чувствуете, что вышеупомянутый вопрос пытается установить, можете ли вы жонглировать работой и заботой о семье, обратите внимание на свои навыки многозадачности и планирования.

Если работодатель спрашивает вас о том, что вы находите невероятно оскорбительным, пересмотреть, хотите ли вы вообще работать в компании. Вы также можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости.

Заключение

Существуют законы для защиты рабочей силы от дискриминации, но это не остановит вербовщиков от попыток согнуть правила. Иногда это непреднамеренно, или компании пытаются закрыть их спину. Используйте свое усмотрение, отвечая на чувствительные вопросы или вызывая нанимателей на законность своих вопросов.

Если вы увлечены работой, вы можете подумать о том, чтобы дать интервьюеру свободу действий. Или вы можете быть тактичным в привлечении внимания к тому, что важно больше всего - вашим навыкам и умению преуспеть в роли. Достаточная подготовка до вашего собеседования даст вам уверенность в том, чтобы иметь дело с любой возможностью и максимизировать успех собеседования.

С этой статьей эта статья была обновлена ​​ Laurence Bradford .