Лучшие стратегии повышения вашей видимости на работе

Вы привыкли летать под радаром на работе? Подумайте, не заметите, будет ли ваша работа безопасной? Уже нет. Лучшей стратегией сейчас является выяснение того, как вы можете повысить свою видимость на работе - в позитивном ключе. Вы хотите, чтобы вас заметили на работе.

Кроме того, если ваша работа утомительна или повторяется, вы можете запросить альтернативные действия, чтобы разбить монотонность вашей повседневной работы. Независимо от работы, трудно делать то же самое в течение всего дня, даже если вы любите работу и клиентов.

Ваш запрос на задания по разработке навыков заставит вас выделиться.

Если вы недостаточно заняты и ожидаете своей следующей возможности на работе, запросите работу, которая поможет вам перерасти в следующее задание. Если вы хотите найти новую работу, сделайте ваши запросы на более сложную работу видимой.

Не сидите сложа руки и ждите, пока ваш менеджер даст вам что-то новое или интересное. Это всегда неправильный подход.

Ваш менеджер тоже занят, и пока ваше развитие как человека и сотрудника может быть важным для вашего менеджера, он или она не могут читать ваши мысли. Это полезно для работы в компании с процессом планирования развития производительности.

Там, у вас есть возможность поговорить с вашим руководителем, по крайней мере ежеквартально, о таких вопросах, как ваше развитие и карьерный рост. Но, независимо от практики работы вашей компании, вы имеете право спрашивать и заботиться о своей карьере и личностном развитии и видимости на работе.

6 советов по повышению вашей видимости на работе

Эти идеи помогут вам помочь вашему боссу помочь вам:

1. Попросите более ответственные задания, чтобы вы могли продемонстрировать, что вы их заслуживаете, и что ваши навыки недостаточно используются. Обратитесь к своему менеджеру с конкретными предложениями о том, как вы думаете, что можете внести свой вклад в процесс и совершенствование системы, эффективность департаментов или создать новый процесс или метод.

Помогите ему или ей помочь вам.

2. Добровольцы представляют ваш отдел на собраниях, комитетах по планированию и проектах. Боевики замечают активный подход к работе. Работа над кросс-функциональными командами также дает возможность вашим талантам находиться вне вашей собственной рабочей области. Это полезно, когда доступны рекламные акции или боковые возможности. A известный сотрудник имеет преимущество перед тем, кто неизвестен.

3. Постройте свои отношения с вашим боссом. Заходите с ним или ей периодически, нужно ли вам это делать или нет. Ваш босс тоже человек. Не делайте ложных просьб или притворяйтесь невежеством, если у вас действительно есть ответ. Но, выполняя ответ босса, рассказывая боссу, что у вас на уме, и предложения по улучшению обычно приветствуются.
Вам не нужно делиться своей личной жизнью или быть друзьями с вашим боссом и коллегами, но дружеские, поддерживающие отношения важны для успеха и наглядности.

4. Если у вас есть навыки, которые вы не используете в своем текущем положении, ищите возможности для сохранения на практике. Используй их; не теряйте их. Эти возможности также привлекут более широкую аудиторию компании и расширят представление вашей организации о том, что вы можете сделать.

Итак, в качестве примера ваши творческие таланты, ваша готовность экспериментировать или ваша способность опосредовать конфликты заставят вас выделиться как сотрудник.

5. Запросите возможность участия в семинарах и учебных классах. Попросите присоединиться к вашей соответствующей ассоциации профессионального развития и за возможность участвовать в ее мероприятиях. Затем, видимо, примените новые возможности на рабочем месте. Сделайте заявку еще на один шаг.

Расскажите своему начальнику и коллегам, что вы узнали, и как вы планируете применять новую информацию на работе. Это имеет три преимущества. Ваши усилия по улучшению улучшают вашу видимость и учат других - это лучший способ убедиться, что вы действительно изучили концепции. Наконец, ваши коллеги получают выгоду от времени, которое вы потратили, и знаний, которые вы получили на сессии.

6. Если в вашей компании есть книжные клубы или интерактивные сундуки с коричневой сумкой по темам, включите их или запустите в своей организации. Убедитесь, что ваш босс определил время в вашем расписании, чтобы вы могли участвовать. Подобно мероприятиям, упомянутым ранее, это участие приносит все преимущества более широкой видимости, и вы можете быть замечены другими из вашей организации вдумчивой дискуссией.

Эти советы о подготовке и развитии сотрудников дадут вам больше размышлений о том, как вы можете продолжить свое личное профессиональное развитие на работе. Это стоит того, чтобы вы инвестировали в него.

Подробнее о видимости на работе

• Ваше изображение вы
• Работа как вы показываете