Видео: Как начать карьеру в HR / Вакансия "Менеджер по персоналу" 2024
Ищете один из самых распространенных вопросов, заданных на этом сайте? Люди, работающие в сфере людских ресурсов, хотят изменить карьеру в HR. Их преследует их нынешний работодатель, их знания о том, что делать, и рынок труда. Вот мысли о том, что люди, которые хотят изменить карьеру, могут сделать.
Вопрос с читателем: Меня пригласил мой работодатель как инвалид. Я хочу перейти к более широкой роли «Человеческие ресурсы», и я точно не знаю, как это сделать.
Считаете ли вы, что получение моей PHR сделает меня более трудоспособным в качестве генерального директора HR или другого? Я всегда работал с инвалидами и работниками comp.
Ответ человеческих ресурсов: Будучи помеченным как парень с ограниченными возможностями, трудно вырваться, но ваш лучший первый шанс для изменения карьеры в людских ресурсах - это всегда с работодателем, который уже ценит вас и вашу работу. Вот мои рекомендации о том, что вы можете сделать сейчас, чтобы продолжить карьеру в HR.
Сядьте с вашим нынешним боссом и скажите ему, что вам нужна возможность расширить свои горизонты в более широкую роль в HR. Расскажите своему работодателю, что у вас есть что предложить, чем в вашей текущей роли. Убедитесь, что вы подчеркиваете то, что ваш работодатель получит, помогая вам расширить свою роль.
После того, как вы подчеркнули, что происходит в карьере для вашего работодателя, укажите, что вы хотели бы разработать план карьеры для перехода.
В зависимости от желания вашего босса работать с вами в карьере в HR, ваше образование и другие пути к более разнообразной карьере могут стать яснее.
Если босс не работает, получение PHR в вашей ситуации прекрасное, так как ваша цель - разнообразить ваши знания и опыт в области управления персоналом, а может стать хорошей целью.
Сертификаты могут добавить к вашей ценности в определенных обстоятельствах, например, в крупных компаниях, крупных городских районах и на определенных рынках. Многое зависит от размера вашего города, размера вашей компании, конкуренции на рынке труда и т. Д., Поэтому я не могу гарантировать его вклад.
Во-вторых, прочитайте все на этом сайте, которые мои читатели представили, и я написал о переходе на карьеру. Это интересные истории, и каждая история может помочь вам подумать о возможностях для себя. См .:
- Итак, вы думаете, что хотите карьеру в HR
- Как найти работу в HR - быстро
В-третьих, вам нужно поговорить с людьми в вашем регионе, которые работают в сфере управления персоналом. Они будут знать, что такое норма, где вы живете и работаете. Сколько у вас конкурентов на работу есть сертификаты? Какие другие виды образования или опыта могут быть полезными и позволят вам встать на ноги в других компаниях с другой ролью персонала?
Люди HR в вашем регионе будут наиболее эффективно отвечать на эти вопросы. Проведение этих информационных интервью также привлечет ваши навыки и доступность к людям, которые могут нанять вас.
Наконец, общение в сети и на мероприятиях приведет вас к контактам с работодателями и другими профессионалами в области карьеры.
Если вы хотите изменить карьеру в HR, это ваши потенциальные работодатели, ваши сверстники и ваши доверенные лица. Посмотрите, будет ли ваш текущий работодатель платить, чтобы помочь вам принадлежать к профессиональным ассоциациям и посещать сетевые мероприятия.
Если нет, инвестируйте в себя, чтобы расширить свою сеть. Я уверен, что у вас есть разумное местное общество по управлению человеческими ресурсами SHRM и мероприятия Американского общества по обучению и развитию (ASTD) для участия, встречи с людьми, задавания вопросов и обеспечения доступности. Если нет, подумайте о том, чтобы участвовать в других бизнес-группах в вашем сообществе, таких как Торгово-промышленная палата, региональные группы повышения и Ротари.
Если вы живете вблизи более крупного городского района, могут быть также встречи этих профессиональных ассоциаций.
Вы можете изменить карьеру в HR, но не тратите годы на занятия, которые не поддерживают ваши изменения.
Если вы будете следовать этим рекомендациям, вы определите правильные действия, которые следует предпринять, чтобы в конечном итоге достичь вашей цели изменения карьеры в HR.
Вы найдете дополнительные идеи о создании сетей и создании своего резюме персонала в разделе «Как стать персоналом управления персоналом».
Как добиться постоянной производительности со стороны сотрудников
Хотите получить более стабильную производительность от сотрудников? Начните с подражания фармацевтам и предпримите три дополнительных действия, чтобы поощрять последовательность сотрудников.
Как добиться устойчивого роста инвестиций
Устойчивый рост инвестиций может занять много времени. Ниже приведены три правила для достижения успешных результатов.
Как руководство карьеры помогает развитию карьеры
Руководство карьерой охватывает оказание помощи лицам с развитием карьеры. Он включает помощь в выборе профессии, поиске работы и продвижении по службе.