Как оценивать преимущества до принятия нового задания

За пределами стартовых зарплат, корпоративной культуры и других рабочих мест; вознаграждение работникам - это то, что все профессионалы должны принимать во внимание при проведении поиска работы. Поскольку существует так много различных видов пенсионных планов, таких как медицинские, жизни, выхода на пенсию и добровольные продукты, может быть трудно представить общую компенсацию, предложенную работодателем в перспективе.

Вот почему важно тщательно оценить конкурентный пакет льгот для сотрудников и понять, как они могут наилучшим образом помочь вам достичь ваших личных потребностей в области здравоохранения и финансов.

Когда вы проходите поиск работы, вот наиболее общие элементы, которые включают в себя планы вознаграждений для сотрудников:

Общие ограничения покрытия пособий работникам

При рассмотрении преимуществ, предлагаемых новым работодателем, подумайте о ежемесячных или оплачиваемых расходах, за которые вы будете нести ответственность и что работодатель соглашается покрыть. Даже если страховые взносы вычитаются из вашего уплаты налогов, это может повлиять на ваш годовой оклад и оплатить домашнюю оплату. Убедитесь, что вы понимаете, сколько из этого будет.

Вы также захотите отметить ежегодный изъятый ​​из кармана франшиза, который может составлять до 10 000 долларов США на человека за высокий франшизный план медицинского страхования, пока вы не узнаете, сколько ваша страховка действительно будет оплачивать медицинские расходы. Вы захотите узнать, когда начнутся сроки покрытия, когда они закончатся после отставки, и если есть какие-то штрафы, ожидающие до ежегодного открытого периода регистрации, а не после найма.

Если у вас есть медицинское страхование в настоящее время, вы можете посмотреть, есть ли предложение о работе с лучшим планом или если вам лучше ждать, чтобы использовать свой ежегодный выкупный капитал в этом году. Это может быть особенно важно, если вы ожидаете дорогостоящей медицинской процедуры или рождения ребенка.

Понимание правил медицинского и добровольного планирования

Каждый медицинский и добровольный план будет иметь свой собственный специальный набор правил покрытия и использования. Существует также множество различных типов планов, таких как организации по обслуживанию здравоохранения и предпочтительные варианты поставщиков. Вы можете использовать те же самые врачи и центры здравоохранения, которые у вас есть сейчас, если они находятся в сети. Но если это не так, вас могут попросить выбрать нового поставщика первичной медико-санитарной помощи и перейти на новую сеть здравоохранения.

Имейте в виду, что некоторые планы могут быть ограничены в типах предлагаемых услуг, таких как обычное лечение и психиатрическая помощь. В некоторых планах предоставляется бесплатная профилактическая помощь для покрытия таких вещей, как маммограммы, прививки от гриппа и т. Д. Не все планы включают доступ к льготным льготам по рецепту. Прежде чем принимать эти преимущества, проконсультируйтесь с руководителем отдела кадров, чтобы получить дополнительную информацию о плановых ограничениях и правилах.

Получить информацию о планах выхода на пенсию компании

При принятии решения о принятии работы или нет, понимаете, предлагает ли компания какие-либо финансовые преимущества, такие как пенсионный план сбережений, инвестиции в акции, страхование по нетрудоспособности и другие формы финансовой защита. Некоторые компании соответствуют пожертвованиям сотрудников доллара за доллар (бесплатные деньги!), В то время как другие вкладывают часть доходов компании в специальный счет для каждого сотрудника.

Рассмотрите процентные требования к пенсионным планам и если это добровольная или обязательная программа. Некоторые компании требуют, чтобы все сотрудники участвовали в пенсионных сберегательных планах, каждый месяц вычитая до 5 процентов валового оклада, чтобы финансировать это. Кроме того, при поиске работы помните о том, насколько компании соответствуют взносам и что такое отсечка.

Узнайте о преимуществах оплачиваемого времени

Большинство компаний хотят поддерживать здоровую и счастливую рабочую силу, поэтому за пределами регулярных медицинских пособий они будут предлагать дополнительные льготы, такие как щедрая политика оплачиваемого отпуска. Это то, на что вы должны обратить внимание, если вам нужно подождать, чтобы воспользоваться этим преимуществом, или если платные выходные дни вам сразу доступны. Подумайте также, если у вас появятся особые потребности в отпуске в этом году, например, предпраздничный отпуск или отпуск по беременности и родам, прежде чем принять предложение о работе.

Слово мудрому - не забудьте измерить любые преимущества, предлагаемые потенциальной новой компанией, против тех, которые предлагаются планом вашего супруга. Возможно, вам лучше переключиться на этот план из-за затрат или преимуществ покрытия.