Как сравнить пакеты вознаграждений работодателя

Пакеты льгот для работодателей часто игнорируются поисковыми работниками. После того, как вы нашли работу своей мечты или зарплату вашей мечты, вопросы почти прекратятся.

Но что, если вы рассматриваете более одного предложения о работе или решаете, оставить ли текущую работу для бокового перехода? В таких случаях выгоды от работодателя могут сильно повлиять на ваше решение.

Какие пакеты преимуществ включают

Пакеты льгот, включая медицинское страхование, пенсионные планы, отпуск и отпуск по болезни, а также страхование жизни и инвалидности могут составлять до 30 процентов от вашей компенсации.

Как сравнить пакеты преимуществ для работодателей

Большие преимущества могут помочь повысить удовлетворенность работой и помочь вам сделать или сэкономить больше денег с течением времени. Вот на что обратить внимание при сравнении преимуществ работодателя.

План выхода на пенсию. Существуют различные виды пенсионных планов, и компании могут предлагать комбинацию, включающую более одного. Вы можете начать оценивать их, определяя свои условия.

Некоторые компании предлагают так называемые планы с установленными выплатами, которые большинство людей называют традиционными пенсиями. Работодатели, предлагающие планы с установленными выплатами, регулярно вносят взносы в план, и этот план гарантирует определенный размер ежемесячного дохода для работника при выходе на пенсию.

Другой общий вариант - это план с установленными взносами, который включает в себя планы, такие как 401 (k). В этом типе плана сотрудники регулярно вносят взносы на счет через свои зарплаты до уплаты налогов. Деньги инвестируются и могут расти со временем, но гарантированного возврата нет, и сотрудник управляет как инвестициями, так и дистрибутивами.

Небольшие компании могут предлагать индивидуальный пенсионный счет (IRA), SEP IRA или SIMPLE IRA. Они работают как 401 (k), но могут иметь разные пределы вклада. Roth IRA также могут быть предложены, в которые вы вкладываете доллары после уплаты налогов, но деньги не облагаются налогом снова, когда деньги изымаются при выходе на пенсию.

Работодатель, предлагающий план с установленными взносами или ИРА, работодатель может также соответствовать взносам, что является дополнительным преимуществом. Некоторые работодатели будут соответствовать 50 процентам от суммы, которую вы ввели на счет, до шести процентов дохода. План также может быть наложен, что означает, что сумма пособий, которые вы получаете, начисляется с течением времени.

Страхование здоровья. Если вы рассматриваете работу на полный рабочий день в средней или крупной компании, медицинская страховка, скорее всего, будет частью преимуществ, которые вам предлагаются. По данным Бюро статистики труда, 84% сотрудников, работающих полный рабочий день в американских компаниях с более чем 100 рабочими, имеют медицинскую страховку.

Средний работодатель платит около 6 025 долларов США за индивидуальный охват, а работник составляет около $ 1 081 в 2014 году.По словам Фонда семьи Кайзер, работодатели платят в среднем 16 834 долл. США за покрытие семьи, а работники получают около 4,82 долл. США в год. Цифры, подобные этим, объясняют, почему медицинское страхование работодателей так ценно. Если у вас есть опция, найдите необходимый вам охват, проверьте, находится ли ваш врач в сети, и сравните, сколько стоит каждый план с точки зрения ежемесячных вычетов по зарплате, а также отчислений, доплат и рецептов.

Покрытие зубов и зрения. Около 60 процентов американцев по-прежнему получают стоматологическое покрытие через работу, а около того же числа имеют частное медицинское страхование, которое включает видение. Стоматологическое зрение и охват зрения вряд ли повлияют на ваш выбор работы, но если вы рассматриваете два предложения, проверьте, не являются ли ваши провайдеры внутри сети и сколько вы будете платить в годовых премиях, копаниях и франшизах.

Страхование жизни. Почти две трети штатных сотрудников предлагают страхование жизни через работу, и это одно из самых популярных преимуществ. Около 97 процентов людей участвуют в страховании жизни компании. Это недорого и часто доступно без каких-либо физических испытаний и, как правило, платит как минимум годовую зарплату, если что-то случится с вами. Узнайте, оплачивает ли компания покрытие и сколько, и если вы, как сотрудник, можете приобретать дополнительное покрытие по льготной ставке.

Инвалидность. Компании с более чем 100 сотрудниками, вероятно, будут предлагать какие-то страховые выплаты по инвалидности. Но большая часть из них - краткосрочная инвалидность, которая покрывает процент от вашей зарплаты, если вы не работаете в течение определенного периода времени, который выходит за рамки вашего отпуска или времени для болезни. Менее распространенным вариантом является долгосрочная инвалидность, которую предлагают менее половины работодателей США в соответствии с LIMRA. Поскольку, по оценкам, каждый пятый сотрудник будет упускать работу из-за инвалидности, страхование, которое охватывает месяцы или годы пропущенной работы, если вы заболели или получили травму вне работы, является ценным преимуществом.

Время отпуска. Каникулы не гарантируются в США, но мы получаем в среднем 13 дней оплачиваемого отпуска в год. Предложение, которое включает в себя больше, чем это, может стоить рассмотреть, если для вас важна перерыв. Не забудьте проверить, включены ли дни отпуска и отпуска в отпуск. Некоторые компании теперь предлагают дни «оплачиваемого отпуска» (PTO), которые могут показаться очень щедрыми на поверхности. Помните, что PTO может включать все каникулы, личные, больные и праздничные дни.

Daycare. Есть ли у вас дети сейчас или нет, детский сад или спонсируемый компанией детский сад - это ценная выгода. Исследование после исследования показало, что детский сад увеличивает удержание, производительность и рефералы сотрудников, а доступность дневного ухода на месте - большое влияние на потенциальных сотрудников. Рассматривая работу в компании, предлагающей детский сад, вы можете попросить экскурсию по детскому саду.

Баланс работы и жизни. Качество жизни более сложно определить количественно, и может быть трудно получить четкую картину от предполагаемого работодателя.Наряду с преимуществами, перечисленными выше, вы можете узнать о часах, которые вы ожидаете вложить каждую неделю. Помните, ваше время имеет ценность. Если ваша рабочая неделя составляет 40 часов, вы делаете больше в час, чем если это 80 часов. Если компания расширяет гибкость графика для трудолюбивых сотрудников, работа может стоить больше, чем другая, предлагающая несколько тысяч дополнительных долларов зарплаты.

Подробнее: Что следует учитывать перед принятием предложения о работе

Похожие статьи: Контрольный список вакансий | Как оценить предложение о работе | Советы по поиску работы с хорошим пенсионным планом