Многозадачность и другие темы обсуждения вопросов занятости

На собеседовании потенциальный работодатель может спросить вас, как вы справляетесь с ситуацией, когда вы находитесь в середине работы над уникальной задачей, и вас могут попросить перескочить на что-то еще на в то же время. Этот зонд предназначен для оценки вашей способности к многозадачности.

Как вы отвечаете на этот вопрос, действительно зависит от работы, на которую вы претендуете, и от качеств, которые потенциальный работодатель ищет в идеальном новом прокате.

Например, телевизионный продюсер или медсестра должны иметь возможность многозадачности, как жонглер в цирке. Однако, если вы хотите быть копирайтером или массажистом, многозадачность не так важна.

Многозадачность хорошая вещь?

В большинстве ситуаций работодатель спрашивает, можете ли вы сразу манипулировать несколькими вещами. Это справедливый вопрос, особенно с большим количеством телефонных звонков, электронных писем и встреч, которые могут возникнуть в определенный день. Однако в некоторых направлениях работы многозадачность не является идеальным. Это может означать, что ваше внимание отвлекается от вашей основной задачи, которая сопряжена с несколькими рисками. Для выполнения задачи может потребоваться больше времени, и задача может быть подвержена ошибкам. Человек обычно более эффективен, когда ему позволяют сосредоточиться на одной задаче за раз.

В работе обычно возникает что-то, что приведет к отмене вашей концентрации на вашей основной задаче. Интервьюеры знают, что управление временем иногда может страдать от многозадачности.

Как ответить на вопрос?

Не забывайте быть честным с вашими ответами. Вопрос: «Можете ли вы многозадачно? Или вы предпочитаете обрабатывать один проект за раз?» Найдите ответ ниже, который вам подходит. Затем, работайте над этой предпосылкой для своего собственного ответа на вопрос. Вы можете ожидать, что многозадачность может возникнуть в вашем собеседовании.

• «Мне нравится многозадачность, как в моей личной, так и в моей профессиональной жизни. Я предпочитаю, чтобы сразу начиналось много вещей. Мне интересно и двигаться вперед».
• «Я найти удовлетворение в достижении более чем менее, поэтому я предпочитаю брать немного больше. Это лучше, чем обработка только одной проблемы за раз ».
• «Лучше всего, когда я многозадачность. Когда я решаю одну проблему за раз, я, как правило, останавливаюсь на решении. Между тем, когда у меня есть несколько вещей, чтобы выполнить, я могу сосредоточиться на самом правильном правильном правиле «
• « Я предпочитаю обрабатывать один проект за раз, что позволяет мне сосредоточиться на задаче. Однако в бизнесе, хотя это было бы идеально, реальность заключается в том, что мне нужно иметь возможность настраивать к внешним силам.Когда на меня приходит много вещей, я создаю контрольный список, который помогает мне расставлять приоритеты и направлять меня для работы над самыми насущными потребностями в первую очередь ».

Другие общие вопросы интервью

Как важно поскольку многозадачность является потенциальным работодателем, так же как и несколько других факторов: способность работать с командой, способность общаться, ваша трудовая этика и лояльность, чтобы назвать лишь некоторые из них.Взгляните на несколько других вопросов, с которыми вы можете столкнуться во время интервью.

Оценка слабых мест

Твои недостатки?

Это один из наиболее часто задаваемых вопросов. Не забудьте минимизировать свою слабость и подчеркнуть свои сильные стороны. Сосредоточьтесь на профессиональных чертах, которые, как вы знаете, интервьюер ищет в кандидате, таких как хорошие коммуникативные навыки. Образец ответа на этот вопрос будет следующим: «Я продолжаю смотреть на новые способы улучшить свои навыки общения, чтобы быть более эффективным презентатором. Я чувствую, что я эффективен в своем нынешнем подходе, но общение - это одна из областей, где мы все можем научиться быть более сильными коммуникаторами ».

Увеличьте свои сильные стороны

Вопрос, который вы можете получить в интервью, может быть:« Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты не могут? » Это позволяет вам свободно властвовать, чтобы кричать с горных вершин своими величайшими качествами и выделять свои сильные стороны. Подведите пару ярких примеров того, как вы помогли договориться о сделке, решили проблему или поставили на крайний срок, который был большой проблемой для ваших прошлых работодателей.

Как вы верны компании?

Лояльные сотрудники вносят большой вклад в производительность бизнеса. Интервьюер может задать вопрос: «Почему вы хотите работать здесь?» Этот вопрос используется для оценки, если вы искренне заинтересованы в работе в компании и что вы не просто отправляете резюме всем и каждому.

Способ позволить потенциальному работодателю понять, что вы можете быть лояльным активом, заявив, что в поиске работы вы выбрали ключевые компании, чьи заявления о миссии соответствуют вашим ценностям, где вы знаете, что можете быть в восторге от что делает компания.

Другие вопросы собеседования и консультации

• Временные рабочие места
• Временные агентства
• Как найти агентство Temp
• Вопросы и ответы на временную работу