Как часто люди меняют задания?

Как часто люди меняют работу? Это может быть чаще, чем вы думаете. Эпоха занятости для жизни уже давно. Рабочие теперь мигрируют с работы на работу за свою карьеру в поисках большего удовлетворения и компенсации. Работодатели увольняют сотрудников с большей готовностью, чем в прошлом, когда рабочие условия меняются или производятся рабочими.

Трудно определить, сколько раз люди меняли работу на протяжении всей своей работоспособной жизни.

Основная причина этой трудности заключается в том, что нет постоянного согласия относительно того, что считается изменением карьеры. Для некоторых внутренняя передача может считаться изменением, в то время как другие будут рассматривать только переход к новой компании. Продвижение или внутреннее изменение профессии может быть изменением карьеры для некоторых, но другие могут определить его по-разному. Мало того, что определение изменения само по себе осложнено, но даже кажущиеся мельчайшими подробностями, такими как продолжительность времени, в течение которого человек должен оставаться в роли, чтобы он считался карьерой, вызывают дебаты.

Среднее число людей Люди меняют задания

Сегодня средний человек меняет работу в десять-пятнадцать раз (со средним числом 12 изменений в работе) во время своей карьеры.

Многие работники тратят пять лет или меньше на каждую работу, поэтому они уделяют больше времени и энергии, переходя от одной работы к другой.

Поиск работы и создание сетей, а также отслеживание и корректировка тенденций рынка труда приобрели повышенное значение.

Модернизация статуса занятости стала непрерывным процессом, а не чем-то, что вы делаете один или два раза в течение своей карьеры.

Гендерные и возрастные факторы

Бюро статистики труда (BLS) сообщает, что люди, родившиеся между 1957 и 1964 годами, в среднем составляли 11. 7 рабочих мест в возрасте от 18 до 48 лет. Примечательно, что женщины занимали почти столько же рабочих мест, сколько мужчины несмотря на то, что у них больше времени на карьеру в воспитании детей.

В среднем мужчины занимали 11. 8 рабочих мест, а женщины - 11. 5 рабочих мест. 25% занимали 15 рабочих мест или более, а 12% занимали четыре должности или меньше.

Возраст рабочего возраста повлиял на количество рабочих мест, которые они проводили в любой период. Рабочие в среднем составляли 5,5 рабочих мест в течение шестилетнего периода, когда им было 18-24 года.

Однако в течение четырехлетних периодов своей жизни работники в среднем составляли от 2 до 2. 4 рабочих места, которые составляли от 25 до 29, от 30 до 34 и от 35 до 39 лет. В течение наиболее частого этапа многих карьера работников, возраст 40-48 лет, работники занимали в среднем 2,4 рабочих места.

У белых рабочих было несколько больше рабочих мест в возрасте от 18 до 48 лет, чем их латиноамериканские или черные коллеги, 11-7-11 рабочих мест.

Люди, родившиеся в 1960-х - 1980-х годах, усредняли две смены рабочих мест на 32 года, а современная молодежь - до трех или четырех человек.Есть много теорий, почему это так. Похоже, что университеты, сотрудники и компании больше ориентированы на приобретение передаваемых навыков, относящихся ко многим секторам занятости, а не к бывшим коллегам.

Средняя продолжительность рабочих мест

Более высокий процент молодых работников занимал короткие рабочие места. Среди рабочих мест, начатых работниками в возрасте от 25 до 29 лет, 87 процентов имели средний срок службы менее пяти лет по сравнению с 83% работников в возрасте от 30 до 34 лет.

76% работников с возраст от 35 до 39 лет имел среднюю продолжительность работы менее 5 лет, и эта цифра уменьшилась до 69% для работников в возрасте от 40 до 48 лет. Маловероятно, чтобы средняя продолжительность работы по расы с латиноамериканцами и чернокожими составляла лишь немного короче средней продолжительности времени в каждой задаче.

Секторы занятости, наиболее часто «измененные», включают в себя средства массовой информации и развлечения, правительство, некоммерческие организации, право и маркетинг.