Что такое наставник и как можно извлечь пользу из вашей карьеры?

Слово «наставник» имеет свои корни в греческой мифологии - «Одиссея Гомера», чтобы быть точным, - но важность этой концепции для успеха в карьере - не миф. Опытный коллега, известный как наставник, может оказать вам неоценимую помощь, когда вы начнете свою карьеру и продвигаетесь в ней.

Когда вы начинаете, вы, очевидно, очень мало знаете. Не обижайся. Это не ты. Это просто ваш недостаток опыта. Вероятно, вы совершите много ошибок и упустите много возможностей, но вы можете ограничить, как часто это происходит, находя наставника.

Вам нужно много выиграть, сложив отношения с опытным коллегой, который готов поделиться своей мудростью с протеже (это было бы вы). Наставник может провести вас через сложные ситуации и может дать полезную информацию о развитии вашей карьеры. И не беспокойтесь о том, что эти отношения слишком односторонние. Ваш наставник будет оттачивать свои навыки лидерства, помогая вам.

Что может сделать ваш наставник для вас?

• Она может помочь вам перемещаться по сложным ситуациям, с которыми вы можете столкнуться на работе, и может дать вам советы о том, как их разрешить. Независимо от того, что вы переживаете, есть хороший шанс, что она прошла через то же самое или знает кого-то, кто имеет.

• Он может помочь вам набрать желаемые приглашения на отраслевые мероприятия и познакомить вас с влиятельными людьми в вашей области.

• Ваш наставник может предупредить вас о новых возможностях работы, к которым могут быть привлечены только те, кто находится в ее положении.

• Он будет знать, какие навыки помогут вам сделать свою работу лучше и могут рассказать вам, как их приобрести.

• Если ваш работодатель предлагает вам продвижение по службе или вы получаете предложение о работе от другой компании, ваш наставник может помочь вам решить, принимать ли его.

• Она может помочь вам разобраться, когда попросить рейз, а затем дать вам советы о том, как это сделать правильно.

Как найти наставника

Теперь, когда вы узнали, что может сделать для вас наставник, вы, вероятно, захотите его найти как можно скорее.

Если вам посчастливилось работать в компании, у которой есть формальная программа наставничества, вы можете быть сопоставлены с ней, когда начинаете свою работу. Некоторые работодатели, которые имеют такие программы, предоставляют их только тем, кто спрашивает. Отдел людских ресурсов должен иметь возможность направить вас, если вы.

Если организация, в которой вы работаете, не имеет официальной программы, вам придется искать наставника самостоятельно. Помните, что этот человек не должен работать в той же компании. Проконсультируйтесь в своей сети, чтобы узнать, готов ли кто-либо принять эту роль или знает кого-то, кто есть. Проконсультируйтесь с любыми профессиональными организациями, членами которых вы являетесь, если вы не принадлежите им, вы должны подумать о присоединении, чтобы узнать, есть ли у него программа наставничества. Многие это делают.

Советы для успешного общения

• Выберите наставника, чьи цели похожи на ваши собственные.

• Найдите человека, который находится в той же области карьеры, что и вы.

• Удостоверьтесь, что ваш наставник имеет достаточное количество времени, чтобы дать этим отношениям. Может ли он встретиться с вами на регулярной основе? Способна ли она отвечать на вопросы или помогать в решении возникающих проблем?

• Не ждите, когда кто-то совершит первый ход. Поскольку вы тот, кто получит большую часть преимуществ от отношений, сделайте первый шаг в установлении контакта с человеком, который, по вашему мнению, станет хорошим советником.

• Вы должны сделать время для участия. Например, если ваш наставник хочет встретиться с вами до или после работы, не делайте оправдания о том, что вы слишком заняты или устали.

В конце концов, вы сможете дать совет тому, кто только начинает. Почитайте своего наставника, оплатив его и сделайте для другого человека то, что он или она сделал для вас.