Как большие бонусы при подписке в финансах

Подписание бонусов - это особые денежные стимулы для высокопоставленных призывников присоединиться к фирме. В дополнение к единовременной выплате, выплачиваемой после начала работы, они также могут включать дополнительные платежи после того, как новый найм выполнил определенные целевые показатели.

Подписание бонусов чаще всего используется фирмами финансовых услуг для привлечения опытных производителей из конкурса. Подписание бонусов является особенно распространенным устройством, используемым брокерскими фирмами для увеличения их рядов финансовых консультантов путем подписания опытных специалистов, которые построили крупные, прибыльные книги бизнеса в других местах (но подпадают под действие Протокола по рекрутингу брокеров).

Подписание бонусов также часто используется для привлечения лучших инвестиционных банкиров.

Размер бонуса при подписке

Размер бонуса для подписания, если предлагается, может сильно варьироваться в зависимости от фирмы, предлагающей предложение, воспринимаемой ценности производителя и книги бизнеса, которую он хочет приобрести, и текущей конкурентоспособности климат, особенно то, что другие фирмы предлагают заманить аналогичный талант. Для опытных финансовых консультантов, которые набираются с помощью бонусов за подписку, нет ничего необычного в том, что сумма будет составлять около 100% от общей суммы компенсации за предыдущий год. В 2009 году в отчетах прессы сообщалось, что некоторые фирмы, стремящиеся укрепить ряды своих финансовых консультантов, предлагают более 300%, включая стимулы, связанные с исполнением в течение нескольких лет.

Подписание бонусной структуры

Фирма, предлагающая бонус под подписку, должна защищать себя от возможности того, что новый сотрудник скоро уйдет, чтобы принять другое предложение в другом месте и / или что сотрудник не сможет выполнить до ожиданий.

Чтобы защитить от этих рисков, получатели крупных бонусов за подписку часто должны подписывать юридические документы, подтверждающие, что полученная сумма представляет собой кредит, и что кредит подлежит погашению, если определенные условия не были выполнены, например, оставшиеся с фирмой для определенное количество лет и / или выполнение определенных целей эффективности за этот период времени.

По мере выполнения целей эффективности или по мере прохождения лет работы условия соглашения обычно указывают, что фирма прощает часть займа, предоставляя работнику законное право хранить эту сумму , который затем получает налогооблагаемый доход этому лицу.

Тенденции в подписях бонусов

Институт международных финансов (IIF), группа лоббирования финансовой индустрии, отслеживает бонусы в ведущих финансовых учреждениях с 2007 года. Опрос IIF в 2010 году из 37 фирм («Банки сокращают использование бонусов до (999), 9/3/2010) указали, что они предлагают меньше гарантированных бонусов в качестве средства для заманивания лучших талантов из конкурса, особенно инвестиционных банкиров.Во многом из-за давления со стороны регулирующих органов многолетние гарантии резко снизились после финансового кризиса 2008 года. Основные результаты отчета IIF: Гарантированные бонусы составляли 5% от всех премиальных платежей в этих фирмах в 2009 году, 10% в 2008 году и 8% в 2007 году. Процент гарантированных бонусов, выплаченных всего за один год составил 99% в 2009 году, 92% в 2008 году и 91% в 2007 году.

• Однако последующая статья в
• Detroit Business от Crain

(«Спрос на бухгалтеров приносит растущую зарплату, бонусы», 20 июля 2014 года ) показывает, что 74% всех компаний в Северной Америке предлагают бонусы за подписку, по сравнению с 54% в 2010 году. В таких профессиональных областях, как бухгалтерский учет, этот показатель составляет 89% от всех работодателей. В бухгалтерии средний бонус под подписку составляет от $ 5 000 до $ 10 000, при этом бонусы на Big Four достигают $ 15 000.