Справедливого Закона о кредитных отчетах (FCRA) и занятости

Когда работодатели проводят проверку вашего фона (в том числе кредитных, уголовных, прошлых проверок работодателя) с использованием третьей стороны, фоновая проверка распространяется на Закон о справедливой кредитной отчетности 1970 года (FCRA).

Ниже, узнайте больше о FCRA и о том, как это влияет на любые фоновые проверки, выполненные работодателями. Также читайте ниже для получения более общей информации о фоновых проверках и ваших правах, связанных с проверками фона.

Что такое Закон о честной кредитной отчетности (FCRA)?

Закон о честной кредитной отчетности (FCRA) - это федеральное законодательство, предназначенное для проведения справедливых, точных и частных проверок и других отчетов потребителей. FCRA контролирует сбор и использование информации о потребительском кредите.

Что такое проверка фона?

Фоновая проверка - это обзор чьих-то записей. Эти отчеты могут включать в себя проверку кредитоспособности, записи вождения, информацию о криминальных событиях и другие документы, которые показывают историю сотрудника.

Работодатели проводят фоновые проверки лиц, ищущих работу. Как правило, они проводят проверки только тех людей, которые находятся далеко в процессе подачи заявки. Фоновая проверка помогает работодателю проверять информацию, совместно используемую соискателем.

Иногда работодатели используют третью сторону для проведения фоновой проверки. Когда они это делают, они должны придерживаться правил FCRA.

Ниже приведен список типов фоновых проверок:

• Кредитная проверка
• Проверка истории занятости
• Тесты на наркотики
• Криминальные записи
• Проверка академической истории
• Запись вождения

Ярмарка Кредит Закон о регистрации (FCRA) и занятость

FCRA формирует способ, которым работодатели могут запрашивать, получать и использовать фоновой проверку у третьей стороны.

Работодатели подвергаются определенным ожиданиям и законам, прежде чем рассматривать любой отчет о потребителях в случае найма новых сотрудников.

Прежде чем работодатель сможет получить отчет о потребителях для целей трудоустройства, они должны уведомить вас в письменной форме и получить ваше письменное согласие.

Если работодатель решает не нанимать вас из-за вашего отчета, он должен предоставить вам раскрытие до неблагоприятного действия, которое включает копию отчета и копию ваших прав.

Затем они должны уведомить вас о том, что они решили не нанимать вас и сообщить вам имя и адрес агентства Consumer Reporting Agency и информацию о вашем праве оспаривать отчет.

У человека также есть права на все записи в его или ее имени, и он может раскрыть свой файл в любое время. Он или она может попросить кредитную оценку, неточности в спорах или замешательство, или получить урон от компаний, которые нарушают его права.

FCRA и государственное право

В то время как FCRA является федеральным законом, многие государства имеют свои законы, когда речь идет о потребительских отчетах.В результате у человека может быть больше прав в соответствии с законодательством штата в зависимости от их юрисдикции.

Незаконное использование фоновых проверок

Работодатели не могут использовать проверки фона для дискриминации. Принятие дискриминации относится к работодателю, принимающему решение о найме на основе расы, национального происхождения, пола, религии, инвалидности, генетической информации или возраста.

Если вы подозреваете, что фоновая проверка со стороны работодателя использовалась дискриминационным образом, обратитесь в Комиссию по равным возможностям в области занятости (EEOC).

Могу ли я сказать «Нет» на проверку фона?

Фоновые проверки становятся все более распространенными среди работодателей во время процесса найма на работу. Хотя вы можете сказать «нет» фоновой проверке, работодатель может отказаться от найма на работу из-за этого.

Однако, если вас попросят заполнить информацию для проверки фона очень рано в процессе (например, во время первоначального собеседования), и вам неудобно, вы всегда можете спросить, можете ли вы заполнить форму после интервью. Вы можете попросить заполнить его, как только вы и работодатель решили, будете ли вы продвигаться вперед в процессе найма на работу. Однако имейте в виду, что работодатель может отклонить этот запрос.

Как правило, подготовьтесь к нескольким запросам на поиск в фоновом режиме во время процесса поиска работы.

Подготовка к проверке фона

Готовы ли вы для работодателя проверить свой фон? Если вы работаете, это хорошая идея знать о любых красных флагах, которые могут быть в вашей записи, поэтому вы можете планировать, как их обрабатывать. Лучший способ подготовки к проверке занятости - это знать информацию, которую может найти работодатель - заранее. Читайте здесь, чтобы узнать, как подготовиться к проверке фона.

Похожие статьи: Проверка кредитоспособности занятости | Фоновые проверки занятости | Что такое проверка фона? | Что могут сказать работодатели о бывших сотрудниках?