Видео: Как повысить конверсию на продающих сайтах? [Академия Лидогенерации] 2024
Как подростки могут преодолеть «Счастье на вечеринках» в розничном интервью с собеседником и получить наем для летней работы
Ярмарка или нет, у многих работодателей может быть предвзятое мнение о том, что социальные жизнь более важна, чем трудовая жизнь среднего подростка, и что каждый подросток является партией по природе. Заявители-подростки должны знать об этом распространенном предположении при подаче заявки на розничные рабочие места и не давать интервьюеру никаких оснований для усиления этого ложного, но общепринятого предположения.
Лео Cavaliere, президент Cuisinox в Квебеке, регулярно нанимает подростков, потому что он ценит выносливость и энтузиазм, которые они могут принести, даже если они не приносят предварительного опыта работы. Но Cavaliere говорит, что он не будет нанимать подростка, если они дадут ему какие-либо указания на то, что они подходят к стереотипу, похожим на вечеринку. У Cavaliere есть этот опрос для подростков-заявителей …
«Не забудьте взглянуть в бодрствование, предупредить и рано ложиться спать. Зевота во время интервью, за которой следует« Извините, я спал поздно вечером », заставит вас смотреть как подросток-подросток, который проводит вечеринки до поздней ночи.
«Мы ожидаем, что ваша энергичная молодежь установит темп на рабочем месте, где опытные динозавры могут быть слишком удобными и немного замедлять работу.
«Когда я нахожу амбициозных подростков, желающих много работать, я нанимаю их на свои складские или офисные рабочие места. Если они проявляют особые навыки межличностного общения, я стараюсь их обслуживать».
Из всех подростков, которые как работает Кавальере, «кто-то из амбициозных подростков, которые готовы работать?». Cavaliere предлагает один простой совет с точки зрения интервьюера, который может помочь подростковому кандидату выделиться во время собеседования - не забудьте улыбнуться.
«Улыбка - это знак положительной уверенности, обаяния и мира», - говорит Кавальере. «Никто не хочет сварливого, отрицательного товарища по команде».
Итак, оставь подростковой тоск дома. И если ночью вы вытащили все подряд, даже если бы вы занимались добровольческой работой в приюте для бездомных, наложите свою лучшую улыбку, вызванную кофеином, и наберите положительное отношение, чтобы затмить вашу конкуренцию и получить эту розничную работу.
В качестве президента Cuisinox Лев Кавальере регулярно и набирает интервью для своей компании в Квебеке, Онтарио, Канада.
Следующий Teen Job-Hunting Tip >>
Ярмарка или нет, у многих работодателей может быть предвзятое мнение о том, что социальные жизнь более важна, чем трудовая жизнь среднего подростка, и что каждый подросток является партией по природе. Заявители-подростки должны знать об этом распространенном предположении при подаче заявки на розничные рабочие места и не давать интервьюеру никаких оснований для усиления этого ложного, но общепринятого предположения.
Лео Cavaliere, президент Cuisinox в Квебеке, регулярно нанимает подростков, потому что он ценит выносливость и энтузиазм, которые они могут принести, даже если они не приносят предварительного опыта работы. Но Cavaliere говорит, что он не будет нанимать подростка, если они дадут ему какие-либо указания на то, что они подходят к стереотипу, похожим на вечеринку. У Cavaliere есть этот опрос для подростков-заявителей …
«Не забудьте взглянуть в бодрствование, предупредить и рано ложиться спать. Зевота во время интервью, за которой следует« Извините, я спал поздно вечером », заставит вас смотреть как подросток-подросток, который проводит вечеринки до поздней ночи.
«Мы ожидаем, что ваша энергичная молодежь установит темп на рабочем месте, где опытные динозавры могут быть слишком удобными и немного замедлять работу.
«Когда я нахожу амбициозных подростков, желающих много работать, я нанимаю их на свои складские или офисные рабочие места. Если они проявляют особые навыки межличностного общения, я стараюсь их обслуживать».
Из всех подростков, которые как работает Кавальере, «кто-то из амбициозных подростков, которые готовы работать?». Cavaliere предлагает один простой совет с точки зрения интервьюера, который может помочь подростковому кандидату выделиться во время собеседования - не забудьте улыбнуться.
«Улыбка - это знак положительной уверенности, обаяния и мира», - говорит Кавальере. «Никто не хочет сварливого, отрицательного товарища по команде».
Итак, оставь подростковой тоск дома. И если ночью вы вытащили все подряд, даже если бы вы занимались добровольческой работой в приюте для бездомных, наложите свою лучшую улыбку, вызванную кофеином, и наберите положительное отношение, чтобы затмить вашу конкуренцию и получить эту розничную работу.
В качестве президента Cuisinox Лев Кавальере регулярно и набирает интервью для своей компании в Квебеке, Онтарио, Канада.
Следующий Teen Job-Hunting Tip >>
- Эксперт по деконструкции - затраты, налоговые льготы и советы
Методы и процедуры деконструкции о том, как получать налоговые льготы от IRS при повторном использовании материала. Ознакомьтесь с этими тремя методами деконструкции.
Группа Интервью и интервью Интервью
, Что такое групповое интервью, примеры вопросов группового интервью, как эти интервью работу, что ожидать и как выделяться среди других претендентов.
Новости Интервью Советы по борьбе с боевой ситуацией
Интервью может быть сложным, если гость боевой, уклончивый или грубый. Обращайтесь с интервью с легкостью, чтобы получить ответы, которые вы хотите.