Законопроект об адвокатуре помогает организациям из школ в племена

Венди Такер - адвокат Сан-Диего, который помогает работодателям соблюдать все аспекты государственного и федерального закона о занятости, в то же время уменьшая риск потенциальных судебных процессов. Она делает это в качестве старшего адвоката в офисе Сан-Диего в Прокопио.

Венди представляет школы чартера, государственные учреждения, частные компании, племена коренных американцев и организации здравоохранения. Ее практика охватывает консультирование и все этапы судебных разбирательств в государственных и федеральных судах, включая открытие, посредничество, арбитраж, судебное разбирательство, судебные разбирательства и призывы.

Вот посмотрите на Венди и работу, которую она делает в области трудового права, и почему она увлечена своей работой.

1. Почему вы решили пойти в юридическую школу (и куда вы пошли), и стать адвокатом?

Я решил пойти в юридический факультет Университета Сан-Диего по нескольким причинам. Во-первых, я рожден в проблемном решении, и я люблю помогать людям. Люди всегда приходили ко мне за советом. Плюс, я очень логичный человек и всегда тяготел к написанию и анализу, поэтому это казалось идеальным сочетанием.

2. Почему вы выбрали свою практику? Что вас волнует?

Я люблю трудовое право! Вопросы, которые мы получаем, очень интересны и очень сложны, и важно иметь хорошее понимание человеческой природы. Поскольку моя работа заключается не только в предоставлении юридических консультаций, но и в том, чтобы помочь клиенту решить проблему, мне важно познакомиться с моими клиентами и их предприятиями, чтобы я мог помочь им достичь своих целей.

Законодательство о занятости в Калифорнии ставит тяжелое бремя для работодателей, и мне очень нравится облегчать часть этого бремени. Я занимался исключительно судебными разбирательствами в течение первых 13 лет моей практики, и я продолжал спрашивать, почему кто-то не помогал этим работодателям до того, как они дошли до судебного разбирательства.

Наконец, лампочка продолжалась, и теперь это то, на чем я фокусирую свою практику, - помогая работодателям решать проблемы до того, как они будут предъявлены иск.

С практикой консультирования я никогда не знаю, какие проблемы каждый день принесет. Несмотря на то, что юридические проблемы могут быть похожими, в каждом случае всегда есть что-то уникальное, и я могу помочь некоторым действительно замечательным людям.

3. В своей работе вы представляете работодателей. Каковы некоторые из наиболее распространенных юридических проблем, с которыми вы сталкиваетесь, на регулярной основе?

Наиболее распространенная проблема заключается в том, как обращаться с работниками с медицинскими условиями. Часто, в настоящее время, сотрудники, которые знают своих работодателей, недовольны своей работой, выходят на медицинский отпуск или утверждают какое-то состояние здоровья (часто «стресс»), чтобы попытаться помешать работодателю дисциплинировать или прекратить их.

Существуют строгие юридические требования, которые работодатель должен соблюдать для сотрудников, которые заявляют о медицинских проблемах, даже если вы уверены, что это оправдание. Несоблюдение необходимых мер может означать юридическую ответственность для работодателя, даже если нет действительного медицинского состояния. Это очень трудный вопрос для работодателей и может занять от нескольких месяцев до года или более для решения.

Вторая наиболее распространенная проблема возникает из вопросов заработной платы и часа. В Калифорнии существуют обременительные правила, регулирующие порядок оплаты работодателями своих работников.

Эти правила, которые применяются ко всем работодателям Калифорнии независимо от их размера, включают в себя, кто может быть наемным работником, как рассчитывается сверхурочная работа, сколько раз и в какие дни месяца сотрудники должны платить, что должно быть на зарплату заглушки и многое другое. Несоблюдение этих правил может означать штрафы и штрафы для работодателя, которые могут быстро складываться.

4. Последующий вопрос № 3: Как эти проблемы могут быть рассмотрены (работодателями или работниками) до того, как они станут юридическими проблемами?

Как я уже упоминал выше, хотя я все еще занимаюсь судебными разбирательствами, именно здесь моя практика фокусируется в наши дни. Я работаю с предприятиями, чтобы удостовериться, что у них есть калифорнийский пособие для сотрудников и соответствующая практика начисления заработной платы. Когда возникают проблемы или вопросы в связи с сотрудниками, мои клиенты звонят мне за советом относительно того, как обращаться.

Это включает в себя наем, увольнение, дисциплину, медицинские листы, жилье для инвалидов и вопросы заработной платы и часа.

Хотя многие люди думают, что поиск юридических консультаций будет слишком дорогостоящим, он намного более экономически эффективен (и обеспечивает снижение уровня стресса), чтобы проконсультироваться с адвокатом в течение 20-30 минут, чем с потенциальными убытками или штрафами и штрафы.

5. Вы работаете с различными работодателями, начиная от чартерных школ и заканчивая индейскими племенами. Каковы некоторые из уникальных проблем, с которыми сталкиваются эти группы, а другие нет?

Моя работа с чартерными школами и индейскими племенами уникальна по нескольким причинам. Во-первых, как чартерные школы, так и племенные предприятия часто имеют гораздо более глубокие отношения с их сотрудниками и среди них, которые часто больше похожи на семью, чем коллеги. Это может добавить еще один уровень сложности при решении вопросов занятости. Я должен быть чувствительным к этим отношениям и чувствам при создании работоспособного решения. Другая уникальная особенность, с которой сталкиваются эти типы клиентов, заключается в том, что часто неясно, к каким государственным или федеральным законам применяются к ним. Это может сделать его очень сложным, но также дает возможность быть творческим.

Мне нравится работать с этими клиентами, поскольку они настолько инвестированы в цели своих организаций: чартерные школы посвящены улучшению положения детей, а племенные предприятия посвящены улучшению племени или условий для своих людей. Приятно быть в состоянии помочь им в достижении этих целей, хотя бы в небольшом объеме.

6. Что еще вы хотите добавить о себе, своей практике или совете для молодых адвокатов?

Любой адвокат, который хочет нанимать работодателей по вопросам, связанным с трудоустройством, должен сначала сосредоточиться на получении судебных и судебных разбирательств. Поскольку одна из основных целей консультирования заключается в том, чтобы помочь клиенту избежать судебных разбирательств, важно, чтобы адвокат-адвокат знал, как события и доказательства могут быть использованы в процессе судебных разбирательств и как одни и те же доказательства могут быть восприняты жюри.