Вам платят за то, что вы звоните?

Что означает «по вызову» и что происходит с вашей оплатой, когда ваша работа требует, чтобы вы были по вызову и готовы работать, если вам нужно?

Когда работники оплачиваются за вызов

В некоторых профессиях работодателям требуется определенное количество рабочих, которые хотят быть «по вызову», то есть быть доступными для работы с ограниченным уведомлением после их обычной смены заканчивается. Оплатить время по вызову - это время, когда работнику выплачивается время, потраченное на работу.

Однако, только потому, что вы «по вызову», не означает, что вам обязательно будет выплачена.

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA), принятый в 1938 году, определил федеральные руководящие принципы, регулирующие, будет ли вы оплачиваться в часы работы по запросу. Основной вопрос, который определяет, будет ли вам компенсирован, заключается в следующем: «Проводится ли время, которое вы тратите на вызов, как« отработанные часы »при расчете сверхурочных и минимальной заработной платы? «

Когда работники становятся доступными в своем фактическом офисе или на рабочем месте для заданий по вызову, работодатели должны заплатить им за время, которое они проводят там. Поскольку эти часы работы по вызову проводятся в ограниченных условиях, когда работник не может использовать свое время для личных целей, на этот раз считается оплачиваемым «отработанные часы». «Примерами таких типов сотрудников являются сотрудники больницы, которые должны оставаться в больнице в часы работы по вызову, а также обслуживающие персонал, которые должны оставаться в течение нескольких минут или миль от своего объекта.

Сотрудники, на которые распространяются трудовые договоры или договоры на торгах, которые предусматривают оплату за посылку, также имеют право на компенсацию за часы, которые они проводят по вызову.

Когда работодатели не должны платить сотрудникам за звонки

Ситуация становится более неоднозначной, однако, когда сотрудник звонит дома.

Работодатели, как правило, рассматривают это время как часы, проведенные в «условиях без ограничений», где работник может использовать время, какое бы он ни хотел. Работодатель может потребовать определенные вещи от домашнего сотрудника по вызову - чтобы они были доступны по телефону или пейджеру, и что они воздерживаются от употребления алкоголя, например. Тем не менее, на этот раз таким образом не квалифицируется как «отработанные часы» и не будет компенсироваться.

Если, однако, работнику не разрешается использовать это время дома для своих целей, когда они находятся по вызову, им необходимо будет компенсировать это. Например, если частота звонков такова, что работник не может косить газон или посещать мероприятие ребенка, или читать газету или посещать назначение врача в течение периода, когда они находятся по вызову, они не могут эффективно используйте время для личной деятельности и, следовательно, придется оплачивать.Время, затрачиваемое на звонки (перемещение на рабочее место и с рабочего места), также считается оплачиваемым временем работы.

В целом, когда работник является освобожденным сотрудником, выплачиваемым по зарплате, работодатель не обязан платить ему за то, что он был доступен.

Политика компании

Некоторые компании могут предоставить оплату по вызову, превышающую предусмотренную законом.

Обратитесь к руководству своего сотрудника или в отдел надзора или отдела кадров, если вам не ясно, о чем вы имеете право на оплату.

Если у компании есть политика, которая оплачивает время, проведенное во время разговора, работодатель будет обязан покрывать всех сотрудников, на которые распространяется политика.

Вы также должны проверить, имеет ли ваше государство свои стандарты для того, когда работникам нужно платить за время вызова, поскольку многие штаты имеют свои собственные законы о минимальной заработной плате и сверхурочных, отдельно от федерального правительства. Работодатели должны соблюдать любой минимальный закон о заработной плате / сверхурочных - как государственный, так и федеральный - который обеспечивает максимальную выгоду для их персонала.

Похожие статьи: Comp Time | Оплачиваемый отпуск | Заработная плата и заработная плата

Просьба обратиться за помощью к юридическим или государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и принятия решений. Эта информация не является юридической консультацией и предназначена только для ознакомления.