Концептуальный список навыков и примеры

Концептуальные навыки помогают сотрудникам «видеть лес через деревья», как говорится. Эти навыки помогают вам понять, как все части организации работают вместе для достижения целей организации. Люди с концептуальными навыками являются творческими и могут работать через абстрактные концепции и идеи.

Концептуальные навыки чрезвычайно важны для лидерских позиций, особенно для рабочих мест высшего и среднего звена.

Менеджеры должны убедиться, что все, кто работает на них, помогает достичь более крупных целей компании. Вместо того, чтобы просто увязнуть в деталях повседневных операций, руководители высшего и среднего звена также должны учитывать цели компании «большие фотографии».

Однако концептуальные навыки полезны практически для каждой позиции. Даже когда у вас есть очень конкретный список обязанностей, всегда полезно знать, как ваша часть вписывается в более крупные цели вашей организации.

Ниже приведен список концептуальных навыков, которые работодатели ищут у кандидатов на работу. Включен подробный список пяти наиболее важных концептуальных навыков, а также более длинный список еще более концептуальных навыков.

Как использовать списки навыков

Вы можете использовать эти списки навыков в течение всего процесса поиска работы. Во-первых, вы можете использовать эти слова умения в своем резюме. В описании вашей истории работы вы можете использовать некоторые из этих ключевых слов.

Во-вторых, вы можете использовать их в своем сопроводительном письме. В теле письма вы можете указать одно или два из этих навыков и дать конкретный пример времени, когда вы продемонстрировали эти навыки на работе.

Наконец, вы можете использовать эти слова умения в интервью. Убедитесь, что у вас есть хотя бы один пример того, как вы продемонстрировали каждое из пяти лучших навыков, перечисленных здесь.

Конечно, для каждой работы требуются разные навыки и опыт, поэтому внимательно прочитайте описание работы и сосредоточьтесь на навыках, указанных работодателем.

Также ознакомьтесь с нашими другими списками навыков, перечисленных по заданию и типу навыков.

Пять лучших концептуальных навыков

Анализ

Очень важным концептуальным навыком является способность анализировать и оценивать, достигает ли компания своих целей и придерживается своего бизнес-плана. Менеджеры должны посмотреть, как работают все отделы, выявлять любые конкретные проблемы, а затем решать, какие шаги необходимо предпринять.

Связь

Без сильных навыков общения сотрудник не сможет поделиться своими решениями с нужными людьми. Кто-то с концептуальными навыками может объяснить проблему и четко предложить решения. Он или она может эффективно общаться с людьми на всех уровнях организации, от высшего руководства до сотрудников в рамках конкретного отдела.

Люди с концептуальными навыками также являются хорошими слушателями. Они должны прислушиваться к потребностям работодателей, прежде чем разрабатывать план действий.

Творческое мышление

Люди с концептуальными навыками должны быть очень креативными. Они должны уметь изобретать творческие решения абстрактных проблем.

Это предполагает мышление «вне коробки» - они должны учитывать, как все отделы внутри организации работают вместе, и как они могут работать для решения конкретной проблемы.

Лидерство

У кого-то с концептуальными навыками также есть сильные лидерские навыки. Ей нужно убедить сотрудников и работодателей следовать ее видению компании. Ей нужно вдохновлять других доверять и следовать за ней, и это занимает сильное лидерство.

Решение проблем

Как только сотрудник анализирует ситуацию и идентифицирует проблему, он или она должны решить, как решить эту проблему. Люди с концептуальными навыками хорошо справляются с проблемами и принимают быстрые, быстрые решения, которые дадут результаты.

Примеры концептуальных навыков

A - D

• Возможность игнорировать постороннюю информацию
• Абстрактное мышление
• Аналитический
• Анализ и диагностика сложных ситуаций
• Разбить проект на управляемые части > Широкое мышление
• Когнитивные способности
• Стремление к достижению целей компании
• Общение
• Контекстуализация проблем
• Творческое мышление
• Критическое мышление
• Принятие решений
• Определение стратегий достижения целей > Делегирование
• Диагностика проблем в компании
• E - O
• Эффективная коммуникация стратегии

Изучение сложных проблем

• Выполнить решения
• Сформулировать эффективный курс действий
• Формулировать идеи
• Сформулировать процессы
• Реализация мышления
• Инновации
• Интуитивное мышление
• Взаимоотношение
• Лидерство
• Логическое мышление
• Менеджмент
• Мотивация
• Многозадачность
• Организация
• P - Z
• Убедительный

Предсказывать будущее бизнеса или отдела

• Презентация
• Приоритезация
• Проблема solv
• Вопрос о связи между новыми инициативами и стратегическим планом
• Признать возможности для улучшения
• Устранение отраслевых проблем
• См. ключевые элементы в любой ситуации
• Выберите важную информацию из больших объемов данных > Стабильность
• Стратегическое планирование
• Направление задачи
• Реализация задачи
• Создание команды
• Понимание отношений между отделами
• Понимание отношений между идеями, концепциями и шаблонами
• Понимание бизнес-модели организации < Вербальная коммуникация
• Видение
• Визуализация компании в целом
• Подробнее:
• Список бизнес-навыков | Список исследовательских навыков | Список навыков стратегического планирования | Навыки занятости, внесенные в список Job
• Статьи по теме:
• Софт против жестких навыков | Как включить ключевые слова в ваше резюме | Список ключевых слов для резюме и сопроводительных писем | Навыки и способности | Списки навыков начисления навыков