Компенсация в финансовых услугах

В отрасли финансовых услуг, особенно в фирмах Уолл-стрит, компенсационные пакеты, как правило, гораздо более щедры, чем в других секторах экономики. Тем не менее, может быть отличная изменчивость в годовом исчислении, поскольку ежегодные бонусы, связанные с прибылью компании, как правило, составляют значительную часть общей компенсации.

Зарплата

Для премиальных должностей регулярная зарплата часто называется базовой оплатой. Частота оплаты обычно составляет несколько раз в месяц, а не на двухмесячной основе на более высоких уровнях управления, обычно начиная с вице-президента.

Годовые корректировки заработной платы являются типичными.

Бонусы

Политика ежегодных бонусов варьируется от работодателя к работодателю, но могут быть сделаны некоторые общие замечания. У фирм Уолл-стрит бонусы являются более значительной частью общей оплаты труда большего числа сотрудников, чем банков и страховых компаний, которые представляют собой другой конец спектра. Когда вы продвигаетесь по лестнице управления в любой точке отрасли, большая часть вашей зарплаты придет в виде бонуса. Бонусный пул для вашего подразделения или отдела будет определяться сочетанием его прибыли и прибыли компании. Бонусные пулы редко бывают чисто формульными; вместо этого руководители проявляют большую осторожность при их настройке. Обратите внимание, что изменения в количестве сотрудников, которые будут участвовать в данном пуле (поскольку численность персонала колеблется в подразделении или отделе), как правило, не будут влиять на размер этого пула. Это потенциально плохая новость, если численность персонала растет в вашем районе.

Наконец, возможное распределение пула с участвующими в нем сотрудниками имеет тенденцию быть весьма дискреционным процессом.

Draw

Для позиций, оплачиваемых по комиссии, обычно нет зарплаты или базовой платы. Тем не менее, неопытные сотрудники на этих рабочих местах часто получают что-то, называемое ничьей, которое внешне имитирует регулярную фиксированную зарплату.

Разница в том, что ничья в конечном итоге должна быть компенсирована комиссионными заработками; т. е. ничья фактически является предоплатой комиссий.

Комиссионные

В отличие от бонусов, комиссии действительно имеют формулу. Сотрудники, которые получают комиссионные (в частности, финансовые консультанты), как правило, находятся в торговых позициях. Доходы, генерируемые их клиентами, а также другие ключевые показатели (например, стоимость счетов их клиентов), приводят формулы компенсации. Обычно оплата производится ежемесячно для заказанных рабочих мест.