Выбор между крупной и малой компанией

Когда дело доходит до предприятий, существует три размера: маленький, средний и большой. У каждого есть свои преимущества и недостатки. Но если вы принимаете решение о принятии позиции продаж либо крупной организацией, либо малым бизнесом, перед принятием предложения вам следует рассмотреть некоторые важные факторы.

Доступные ресурсы

Одним из явных преимуществ работы для крупной компании является количество ресурсов, которые будут доступны вам.

В большинстве крупных коммерческих организаций существуют группы поддержки продаж, эксперты по тематике, команда профессионалов по продажам и команда менеджеров, которые знают свой путь вокруг торгового КПЗ.

С небольшими компаниями ресурсы, как правило, намного более ограничены. Поддержка продаж и административная помощь - необычная роскошь, и обе команды по продажам, и команда управления могут быть либо несуществующими, либо очень ограниченными по размеру.

Если вы чувствуете, что вам нужен доступ к ресурсам, ненавидите делать все свои собственные документы и предпочитаете иметь много сотрудников, чтобы отбросить идеи, большая компания будет лучше подходит вам ,

Ловкость

Способность быстро реагировать на быстро меняющиеся рыночные условия часто делает разницу между успешными компаниями и теми, кто борется. Многим крупным предприятиям не хватает гибкости, которой пользуются небольшие компании, полностью из-за их размера. Продажная организация с 10 000 сотрудниками просто не может совершать глобальные изменения за одну ночь, в то время как коммерческий бизнес с 10 сотрудниками может разумно внести корректировки курса в течение 8-часового рабочего дня.

Старое выражение, в котором говорится, что требуется время для того, чтобы большой корабль совершил поворот, очень правдиво, когда речь идет о проблемах, с которыми сталкиваются крупные компании, когда рыночные условия требуют изменения в фокусе.

Вам нужно иметь глубокое понимание отрасли, в которую вы входите, и определить, нужна ли необходимость в быстрых изменениях.

Если да, и если вам будет удобно сменять, малый бизнес вам подойдет.

Безопасность работы

Несмотря на то, что крупные предприятия часто имеют сокращения, они обеспечивают большую безопасность работы, чем небольшие компании. Это, как правило, связано с тем, что у крупных, установленных компаний есть инвесторы, совет директоров и множество других заинтересованных сторон, очень вовлеченных в платежеспособность компаний. Один из способов, которым многие крупные компании остаются в бизнесе, - это приобретение небольших компаний, таким образом, захват их доли на рынке, интеллектуальной собственности и таланта.

Меньшие компании подвергаются гораздо более высокому риску выхода из бизнеса, во многом из-за того, что обычно есть только один или несколько владельцев, которые могут уйти, уйти на пенсию или что-то случилось с ними в их личной жизни, что прервало их способность вести или управлять компанией.Крупные предприятия имеют возможность подключить кого-то еще в свободную позицию.

Для обеспечения безопасности работы лучше!

Возможности продвижения

Нет сомнений в том, что одним из наиболее привлекательных преимуществ для крупных компаний являются возможности продвижения, которые они предлагают. В очень малых предприятиях действительно некуда идти, кроме собственности или другой компании. В крупных сбытовых компаниях верно обратное.

От директора по продажам или директора по продажам до должности специалистов по поддержке продаж; возможностей изобилуют.

Если у вас есть свои взгляды на управление, обратите внимание на крупные компании.

Преимущества

Что касается преимуществ, это действительно сводится к отдельной компании. В целом, более крупные компании имеют более доступные преимущества для здоровья из-за их способности вести переговоры с более привлекательными ставками со страховой компанией. И наоборот, небольшие компании могут предлагать более низкие ставки взносов сотрудников для привлечения кандидатов от крупных компаний.

Учетные записи на пенсию довольно распространены, но более крупные компании обычно имеют более эффективные программы «сопоставления сотрудников». Наконец, в то время как пенсионных планов мало и далеко, ваши шансы получить пенсию почти исключительно в крупных компаниях.