Может ли работодатель сказать, что вы были уволены?

Если вы подаете заявку на новые задания после завершения, вам может быть интересно, может ли предыдущий работодатель сказать, что вас уволили. Вы правы, осознавая, что ваш потенциальный работодатель может проверить причины, по которым вы покинули свою работу. Будучи готовым к тому, что ваш бывший работодатель скажет, что требующие найма менеджеров об обстоятельствах вашего отъезда из компании могут помочь вам максимально эффективно отнестись к тому, что произошло.

Когда работодатель может сказать, что вы были уволены

Дело в том, что в большинстве случаев работодателям на законных основаниях запрещено сообщать другому работодателю, что вы были прекращены, или отпустить. Они могут даже разделять причины, по которым вы потеряли работу. Однако, если работодатель ошибочно заявляет, что вас уволили или ссылаются на неверную причину прекращения действия, которая наносит ущерб вашей репутации, вы можете подать иск на диффамацию. Однако бремя доказывания может напасть на вас как на истца, чтобы доказать, что информация, предоставленная вашим прошлым работодателем, была ложной и разрушительной, чтобы выиграть дело. В большинстве случаев хлопот судебного процесса и связанные с ним судебные издержки не стоят того.

Какая информация работодателей обычно делится

К счастью, большинство работодателей будут очень осторожны в обмене информацией, которая может нанести вред бывшему рабочему из-за боязни юридических последствий. Многие организации ограничивают своих сотрудников предоставлением только дат занятости и должностей, когда делаются запросы о прошлых сотрудниках.

Вы можете проявлять инициативу во время вашего выездного интервью (если есть), и спросить, что политика компании касается информации, которую они выпускают, для найма менеджеров из других компаний.

Закон о проверке штата

Кроме того, законы о государственном трудовом законодательстве различаются, поэтому ознакомьтесь с данным государственным отделом трудоустройства для информации о законах вашего штата, которые ограничивают то, что работодатели могут раскрывать о бывших сотрудниках.

Вы также найдете другую полезную информацию о том, какие права и услуги вы имеете в виду как работник, уволенный.

Как отвечать на вопросы об увольнении

Даже если вы думаете, что ваш прошлый работодатель не будет разделять тот факт, что вас отпустили, вы всегда должны быть настолько честными, насколько это возможно при обсуждении своих обстоятельств, - хотя есть действительно и неправильные способы ответить на вопросы об увольнении.

Лучшие ответы:

• Истина . Хотя все в порядке (желательно, даже!), Чтобы положительно повлиять на историю вашего прекращения, вам все равно нужно придерживаться истины. Это означает, что вы не говорите, что увольнение было вызвано, например, увольнением. Скажите ложь, и вас, скорее всего, поймают, когда ваш потенциальный работодатель проверит ваши рекомендации или когда слуховой аппарат произведет противоречивую историю вашего отъезда.Большинство отраслей промышленности тайно довольно мало: вы должны предположить, что менеджер по найму узнает, почему вы оставили свою предыдущую работу, даже если у компании есть политика против официального раскрытия этой информации. И если вы попали в ложь, вы можете потерять новую работу - даже если вас уже наняли, когда выйдет новость.
• Brief . Вам не нужно останавливаться на вашем прекращении. Предложите короткий, правдивый, положительный ответ и перейдите к тому, что вы можете предложить новому работодателю. Не становитесь жертвой стремления избивать себя или чрезмерно объяснять. Большинство людей теряют работу в какой-то момент своей карьеры, и многие успешные люди были уволены в тот или иной момент. Это не кадровая катастрофа, на которую может показаться на данный момент.
• Позитивный и перспективный . Сейчас важно будущее, а не прошлое. Приведите фокус интервью к тому, что важно больше всего: что вы можете сделать для работодателя.

Даже когда вы готовы, это может быть неудобным разговором. Но наличие плана даст вам возможность построить ответ, который оставляет вас как можно лучше, независимо от причин. Опять же, если вы говорите ложь и попадаете в ловушку, эта дезинформация может быть основанием для снятия предложения о работе или даже прекращения вас позже, если он обнаружен вашим работодателем.

Когда вас уволили, независимо от причин, вам нужно будет рассмотреть ситуацию с потенциальными работодателями, а также с вашими коллегами, друзьями и семьей. Потратьте время, чтобы обработать причины, будь то из-за недостатков с вашей стороны или полностью косвенные, и попытайтесь представить факты как можно более лестные пути.

Не забудьте оставить какую-либо горечь или обвинить в разговоре с потенциальными работодателями и сосредоточиться на том, как вы решали какие-либо личные проблемы и / или повышали свою квалификацию в результате прекращения.

Дополнительная информация: Что работодатели могут сказать о предыдущих сотрудниках