Фон Проверки на занятость

Почему работодатели хотят проверить ваш фон или даже ваш кредит? Это может быть по одной из нескольких причин. Например, если требуется разрешение на государственную безопасность для работы, на которую вы проводите собеседование, может потребоваться проверка занятости. Для позиций, связанных с бухгалтерскими или финансовыми обязанностями, кредитные отчеты могут дать представление о том, насколько вы финансово зависимы.

Узнайте больше о том, почему фоновые проверки являются общей частью процесса найма, какая информация включена в фоновые проверки и каковы ваши права.

Что такое проверка фона?

Фоновая проверка - это анализ коммерческих, уголовных и (иногда) финансовых отчетов. Фоновые проверки довольно распространены; на самом деле, некоторые опросы показывают, что до 70 процентов работодателей требуют от сотрудников пройти фоновые проверки перед наймом.

Почему работодатели проводят фоновые проверки

Существует множество причин, по которым фоновые проверки обычно используются при найме на все виды позиций, от почасового к персоналу.

Работодатель может захотеть убедиться, что вы говорите правду. По оценкам, более 40% резюме могут содержать ложную или измененную информацию, поэтому работодатели хотят обеспечить, чтобы то, что они получают в сотруднике, - это то, что они обещали. (После найма работодатель может рекламировать квалификацию сотрудника - если выясняется, что эти квалификации ложны, он плохо отражает работодателя.)

Работодатель может выполнить фоновый осмотр, чтобы узнать, действительно ли вы закончили колледж, о котором вы говорили, или подтвердить, что вы работали у своего предыдущего работодателя (ов) в течение времени, указанного в вашем резюме или ваше заявление о работе.

Эти проверки также могут быть использованы для защиты работодателей от ответственности - если сотрудники ведут себя плохо, работодатели иногда могут нести ответственность за халатность или не выполнять требуемые исследования. То есть, если автобусная компания нанимает кого-то с плохой водительской записью, они могут нести ответственность, если водитель попадает в аварию; ожидание заключается в том, что автобусная компания должна проверять водительские записи любого кандидата до найма.

Работодатели должны спросить перед проверкой фона

Прежде чем выполнять проверку фона или кредита, работодатели должны запросить и получить от вас письменное разрешение на проверку. Если что-либо в отчетах приводит к тому, что компания решает не нанимать вас, они должны сообщить вам и предоставить вам копию отчета. Эти правила регулируются Федеральной торговой комиссией (FTC) и предназначены для защиты вас. Например, возможно, что-то, что появляется в вашей фоновой проверке, неверно. Доступ к отчету позволит вам связаться с необходимыми организациями и агентствами для исправления ошибки.

Хотя некоторая информация о вашей фоновой проверке может иметь законную озабоченность у работодателей, эти проверки не могут использоваться в качестве предлога для дискриминации. Работодатели должны запросить фоновые проверки всех заявителей в равной степени, то есть было бы незаконным проверять судимость мужских кандидатов на работу, а не женщин.

И работодатели не могут использовать фоновую информацию для дискриминации. Свяжитесь с Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC), если вы подозреваете, что проверка фона использовалась дискриминационным образом. Это дискриминация в отношении принятия решения о найме по признаку расы, национального происхождения, пола, религии, инвалидности, генетической информации и возраста (для кандидатов 40 лет и старше).

Сроки проведения проверки занятости

Многие работодатели проводят фоновые и контрольные проверки во время процесса найма, прежде чем предлагать кандидату работу. Однако в некоторых случаях предложение о работе может зависеть от результатов проверки фона. Это означает, что предложение может быть отозвано, если организация найдет отрицательную информацию.

Если проверка не завершена до начала, вы можете потерять работу. Справочная контрольная фирма Allison и Taylor сообщает, что «во многих трудовых соглашениях и контрактах указано, что работодатель может нанять вас с 90-дневным испытательным сроком. В течение этого времени они будут не только оценивать вашу работу, но и в некоторых случаях, проведут фоновые и контрольные проверки. В течение этого времени, если результаты неудовлетворительны, у них есть законное право уволить вас ».

Информация, включенная в справочную проверку

Информация о контроле фона
Что входит в состав сотрудника проверка фона? Закон о честной кредитной отчетности (FCRA) устанавливает стандарты для отбора на работу. FCRA определяет фоновой проверку как отчет потребителя. Прежде чем работодатель может получить отчет о потребителях или выполнить кредитную проверку для целей трудоустройства, они должны уведомить вас в письменной форме и получить ваше письменное разрешение. В некоторых штатах существуют ограничения на то, что работодатели могут проверить.

Проверка истории занятости
В вашей истории занятости участвуют все компании, на которых вы работали, свои должности, а также сроки работы и заработная плата, заработанная на каждой вашей работе.

Проверка истории занятости проводится работодателем для подтверждения того, что информация о занятости, включенная в ваше резюме и / или заявление о приеме, является точной.

Подробнее о проверках и тестировании на предмет занятости

Как работодатели проводят проверку анкетных данных
Занятия по трудоустройству проводятся работодателями чаще, чем в прошлом. Это по нескольким причинам, включая опасения по поводу небрежного найма исков. Вот почему и как работодатели проводят фоновые проверки для целей занятости.

Проверка кредитоспособности кандидата на работу
Для компаний становится все более распространенным явлением для проверки кредитоспособности кандидатов на работу, а также для сотрудников, рассматриваемых для продвижения по службе. Вот советы о том, какие информационные компании могут проверять, как обрабатывать кредитную проверку и как это может повлиять на найм.

Тесты на наркотики и алкоголь
Существует несколько видов тестов на наркотики и алкоголь, которые могут быть предложены кандидатам на работу. Наем может зависеть от прохождения тестов и скрининга на дозаправку. Просмотрите информацию о типах тестов, используемых для скрининга на использование наркотиков, о том, что проявляется в тестах, и о том, как скрининг на наркотики может повлиять на принятие решений о найме.

Что работодатели могут сказать о бывших сотрудниках
Один из вопросов, которые меня часто задают, - «Что может сказать работодатель о бывших сотрудниках?» Некоторые соискатели предполагают, что компании могут только юридически выпускать даты работы, зарплаты и вашего места работы. Однако это не так.

Криминальные отчеты и контрольные проверки
Законы зависят от проверки истории преступности в зависимости от вашего состояния проживания. Некоторые государства не допускают вопросов об арестах или убеждениях за пределами определенной точки в прошлом. Другие только позволяют рассматривать историю преступности на определенных должностях.

Что в вашем кредитном отчете
Что в вашем кредитном отчете и почему оно имеет отношение к занятости? Информация, полученная из вашего кредитного отчета, может помешать вашему поиску работы и может стать основанием для того, чтобы выбить вас из-за конкуренции за работу. Особенно, когда речь идет о работе с деньгами и финансовой информацией, плохой кредит может быть проблемой.

Почему работодатели проверяют кредитную историю
Работодатели могут с разрешения соискателя или сотрудника проверить кредитную историю. Вот кредитная информация, которая доступна для работодателей.

Проверка занятости
При найме на новую работу сотрудники должны доказать, что они имеют законное право работать в Соединенных Штатах. Работодатели обязаны проверять личность и право на работу для всех новых сотрудников. Форма подтверждения приемлемости занятости (форма I-9) должна быть заполнена и храниться в файле работодателем.