Фон Меры предосторожности - скрининг на предварительную занятость

Независимо от размера вашего бизнеса, скрининг до работы - это необходимая практика найма, чтобы избежать судебных процессов и дорогостоящих ошибок при приеме на работу. Прошли те времена простой проверки и несколько телефонных звонков, чтобы показать новых сотрудников. На фоне проблем безопасности, корпоративных скандалов и насилия на рабочем месте, предварительная проверка занятости набирает силу.

Экран предварительной занятости - это процесс использования психометрического тестирования, проверки фона и тестирования на наркотики для определения фона и идентификации найма нового сотрудника.

Фоновая проверка - популярный метод скрининга до занятости. Более 96% специалистов по персоналу сообщают, что их компании проводят фоновые проверки для новых сотрудников, по сравнению с 66% в 1996 году в соответствии с Обществом по контролю за трудовыми ресурсами на рабочем месте.

Меры предосторожности в отношении сотрудников

Прежде чем вы углубитесь в тщательную проверку вашего нового рекрута, рассмотрите потенциальные правовые наземные мины, которые могут повлиять на ваш малый бизнес.

Исследование предпосылки потенциального найма может помочь свести к минимуму риск небрежного найма. Вы и ваша компания можете нести ответственность за действия нового сотрудника, особенно если вы не выполнили проверку фона. Перед началом проверки, важно, чтобы ваш малый бизнес соблюдал Закон о честной кредитной отчетности и Закон США об инвалидах.

Закон о честной кредитной отчетности (FCRA)

В рамках FCRA вашему малым предприятиям необходимо, чтобы сотрудники подписывали форму раскрытия, предоставляющую разрешение на выполнение фоновой проверки.

FCRA не ограничивается только кредитными отчетами, а включает все «отчеты о потребителях». Законы могут варьироваться от штата к штату в том, как и какую информацию можно использовать во время процесса отбора до занятости.

Например, ваши государственные законы могут запрещать использование определенных аспектов судимости во время фоновой проверки.

В вашем штате могут быть различные законы, такие как закон Калифорнийского агентства по расследованию потребительских сообщений. Проконсультируйтесь с местными регуляторами и юрисконсультом, прежде чем идти слишком глубоко в преступное прошлое (999). Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC) определяет инвалидность как человека, который:

имеет физическое или психическое расстройство, которое существенно ограничивает один или несколько основные виды жизнедеятельности

имеют учет такого обесценения

• или считаются имеющими такое ухудшение
• В соответствии с ADA работодатели ограничены использованием медицинских или данных об инвалидности в процессе найма. Проще говоря, вы не можете k во время собеседования или фоновой проверки об инвалидах человека.ADA охватывает предприятия с 15 и более сотрудниками, включая государственные и местные органы власти.
• Что входит в проверку фона, может отличаться. Фоновые проверки могут получить доступ к полному спектру данных, включая:

кредитные записи

академические записи

• номер социального страхования
• личные ссылки
• водительские записи
• уголовные документы
• компенсация работникам > Аутсорсинг вашего скрининга на досудебное занятие
• Одним из решений для малого бизнеса, проводящего скрининг до начала работы, является использование услуг фоновой контрольной компании.
• Наем постороннего может помочь в поиске точной и полной информации о кандидатах на работу. Ваш партнер по аутсорсингу должен быть в состоянии управлять вами в соответствии с требованиями законодательства, а также федеральными и государственными правилами фондового контроля. Еще один дополнительный бонус - в рамках FCRA, ваш малый бизнес может иметь ограниченный юридический иммунитет, используя стороннюю компанию по защите от допроса.

Независимо от того, решает ли ваш малый бизнес проводить аутсорсинг или проводить предпродажные скрининг-тренировки самостоятельно, примите необходимое время, чтобы обучить себя процессу. Многие малые бизнес-агентства, такие как SCORE или администрация малого бизнеса (SBA), могут предоставить адвоката. Посетите веб-сайты своего правительства на FCRA и ADA. Фоновый скрининг теперь должен стать стандартной практикой работы с успешным малым бизнесом.