Оценить работу при выборе сотрудников

Ищете информацию о подходящей работе? Это важный фактор в том, работают ли сотрудники на своей работе. Без правильной работы, работник никогда не испытает столько счастья и успеха, сколько он заслуживает на работе.

Он никогда не достигнет своего истинного потенциала. Работодатели должны быть обеспокоены тем, что работа подходит как культурная. Вот почему.

Работа - это концепция, которая объясняет, соответствует ли пересечение между сильными сторонами, потребностями и опытом сотрудника, а также требованиями конкретной работы и рабочей среды - или нет.

Когда совпадают два интереса, работник и ваша организация имеют хорошую работу.

Работодатели обращают внимание на навыки и опыт, которые потенциальный сотрудник приводит на стол интервью. Меньше работодателей активно оценивает, будет ли кандидат хорошо вписываться в культуру организации. Еще меньше взглянуть на общую картину и оценить пригодность кандидата.

Как думать о Job Fit

Вот некоторые из факторов, которые необходимо учитывать, когда работодатель оценивает потенциальную работу кандидата.

• Культурная форма: Будет ли кандидат хорошо работать в культуре организации. Соответствует ли культура организации тому, что человек должен быть успешным в конкретной рабочей среде?
• Опыт: Есть ли у кандидата опыт работы и жизни, необходимый для успеха в работе?
• Ценности, убеждения, мировоззрение: Чтобы добиться успеха в работе, человек должен делиться преобладающими ценностями, своих коллег и клиентов. Сотрудники, которые не вписываются в окружающую среду, обычно оставляют для поиска рабочей среды или культуры, которая более соответствует их собственным ценностям и убеждениям.

• Требуется, чтобы работник выполнял работу: У каждого человека есть причины для работы, которые включают желание получить зарплату, но у каждого человека есть другие потребности, которые удовлетворяет работе или должны. К ним относятся такие факторы, как известность, признание, лидерство, коллегиальность и вызов. Для значительной работы, работа должна выполнять значительное количество потребностей сотрудника.
• Содержание работы: Работа, выполняемая работником каждый день, также является важным фактором при работе. Способствует ли работник делать то, что она любит делать? Использует ли работа свои сильные стороны? Выполняет ли эта работа ее потребности и позволяет ей выполнять работу, которая соответствует ее ценностям? Содержание работы важно для определения соответствия работы.
• Образование и обучение: Имеет ли ваш кандидат правильное образование и обучение для работы? Или вы можете предоставить его или получить его своевременно? Выделение полного ресурса для обучения нового сотрудника редко является практической альтернативой, если вы можете найти квалифицированного сотрудника с соответствующей подготовкой.

Существуют другие компоненты, которые указывают на пригодность для работы, но они охватывают большинство баз.

Работа в выборе работника

В мастерской работе Во-первых, перерыв всех правил: что величайшие менеджеры мира делают по-другому, авторы Маркус Букингем и Курт Коффман рекомендуют, чтобы при найме, работодатели должны нанять лучший талант, который они могут найти.

По аналогии, используемой в книге, они рекомендуют, чтобы, когда у вас есть правильные люди в автобусе, вы можете начать беспокоиться о том, какое место для их размещения (

Вы также можете использовать оценки пригодности и тестирование, поведенческие интервью и значительную тщательную проверку фона, чтобы заранее определить, подходит ли ваш кандидат, подходящий для текущей работы, доступной вам.

Это не должно мешать вам от найма лучшего таланта, который вы можете найти, потому что у вас есть дополнительные возможности для потенциальных звездных сотрудников: например, вы можете создать другую работу.

Эти вопросы интервью и этот совет о том, как интерпретировать ответы на вопросы интервью, должны помочь вам определить люди o соответствовать заданию.

Сотрудники, имеющие опыт работы, являются продуктивными, счастливыми, способствующими сотрудникам. Если у вас есть сотрудник, который ищет работу или выражает несчастье в своей нынешней роли, начните с изучения пригодности для работы. Вы можете обнаружить, что у вас есть потенциальный A-плеер, назначенный на неправильное место в автобусе.

Замена этого потенциального игрока требует много времени и денег, вместо того, чтобы сменить место на автобусе.