Являются сертификатами, необходимыми для карьеры HR?

Люди, рассматривающие карьеру в области людских ресурсов, часто спрашивают, нуждаются ли они в получении степени или сертификации для получения работы в сфере HR. Ответ на этот вопрос становится все более сложным, но он остается хорошим вопросом, заслуживающим вдумчивого ответа.

Вам нужно знать, что для работы в сфере людских ресурсов не требуется никакой сертификации. В большинстве случаев они являются необязательными.

Тем не менее, профессионалы в области людских ресурсов ищут сертификацию в качестве специалиста в области людских ресурсов (PHR) или старшего специалиста в области людских ресурсов (SPHR) через Институт HR-сертификации (HRCI). Недавно HRCI добавила APHR: Associate Professional HR для студентов колледжей.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) разработало и предлагает конкурирующую программу сертификации с 2014 года. SHRM основала две сертификаты на основе компетентности, сертифицированный SHRM Professional (SHRM-CP) для ранних - и профессионалы среднего профессионального уровня и старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP) для специалистов высокого уровня.

Существуют дополнительные сертификаты, доступные через профессиональные ассоциации в таких областях, как Компенсация и управление преимуществами. Ассоциация развития талантов (ATD) предлагает сертификацию в качестве сертифицированного специалиста в области обучения и повышения квалификации (CPLP).

Почему может потребоваться сертификация персонала?

Имейте в виду, продолжая свою карьеру, что вы будете конкурировать на рынке труда с людьми, которые заработали эти сертификаты. Они будут оценены на рынке труда в зависимости от требований компании, в зависимости от типа работы и конкуренции, которую вы найдете на рынке труда, в котором вы надеетесь успешно конкурировать.

Особенно в крупных городах и в более крупных организациях сертификаты регулярно появляются на вакансиях в качестве требований для заявителей. Малые и средние организации более медленно поступают на борт, что делает сертификаты приятными, но не обязательными .

Многие компании признают эти сертификаты как измерительные транзакционные и административные функции. Компании, которые ищут более стратегические, финансовые и организационные навыки в своем персонале, не рекламируют эти полномочия как необходимые для заявителей. Фактически, многие из этих сертификатов публикуют как необязательные или решают не требовать их вообще.

Сотрудники HR с сертификатами зарабатывают больше денег?

Согласно исследованиям Payscale. com, сертифицированные специалисты по персоналу зарабатывают значительно больше денег, чем их несертифицированные коллеги. Для профессионалов, которые начинают свою карьеру в сфере карьеры, разница может быть не такой заметной, но, поскольку специалисты по персоналу работают в своей карьере, совершенно очевидно, что они имеют сертификацию.

Сотрудники с сертификатом SPHR на 93 процента больше денег, чем те, у кого нет сертификации. Те, у кого SPHR, также на 49 процентов больше, чем те, кто останавливается с PHR.

Для всех сотрудников HR медианная заработная плата с PHR составляет 59, 100 долларов США, а SPHR - 87, 900 и составляет 45, 600 долларов США без сертификации.

В больших городах на национальном уровне дифференциал столь же поразителен. Например, если вы хотите работать где-нибудь, например, в Далласе, Нью-Йорке, Бостоне и Майами, вы получите значительно больше денег с сертификацией.

Сотрудники HR с сертификатами получают больше рекламных акций?

Специалисты по персоналу, которые получили сертификаты SPHR или PHR, также получают больше рекламных акций и добиваются успеха в карьере быстрее, чем их несертифицированные коллеги.

Например, процент сотрудников HR, получивших поощрение, значительно увеличился с сертификацией. Для профессионалов на уровне HR-специалистов 63 процента профессионалов с сертификацией были повышены до HR-администратора, а только 34 процента несертифицированных сотрудников были повышены.

Акции от администратора HR до HR-специалиста составили 57 процентов для сертифицированных сотрудников и 27 процентов для несертифицированных сотрудников.

По мере того, как люди продвигаются в своей карьере, опыт сертификации все чаще встречается. На уровне HR VP 42 процента лиц, занимающих эти должности, сертифицированы. 39 процентов сотрудников, имеющих звание, директор по персоналу и 30 процентов менеджеров по персоналу, имеют сертификацию. Поскольку сотрудники продвигаются через ряды руководства, SPHR становится все более желательной сертификацией с менеджерами, директорами и вице-президентами.

Решите о сертификации персонала, учитывая ваши собственные планы и местоположение карьеры

Получение любой из доступных сертификатов - это инвестиции денег на курсы подготовки и книги. Это также инвестирование времени, требующее часов и часов обучения, посещения класса лично или онлайн и учебы, как если бы вы были в колледже.

В зависимости от того, где вы живете и хотите работать, инвестиции времени и денег в сертификацию HR могут стоить инвестиций.

Рассмотрите свои планы в отношении вашей карьеры HR. Если вы хотите работать в крупной компании или в большом городе, необходимы сертификаты HR. Если вы планируете стать консультантом по персоналу, регулярно говорите на SHRM и других конференциях и делайте впечатление на клиентов, сделайте сертификацию приоритетной.

В небольших городах и в большинстве предприятий малого и среднего бизнеса сертификация персонала в настоящее время не требуется. Ваш начальник, ваши менеджеры или владелец вашей компании могут даже не знать, что существует HR-сертификация. Если они не знают, что они существуют, они вряд ли могут оценить сертификацию HR, чтобы разместить ее в должности для персонала HR.

Если у вас есть этот вопрос или вы беспокоитесь о сертификации, какая сертификация теперь доступна нескольким, обратитесь к текущим персоналу HR, где вы живете и хотите работать, чтобы получить окончательный ответ о том, нужна ли вам сертификация персонала. Все, что преобладает в этом сообществе, может ответить на вопрос о том, необходимы ли сертификаты для карьеры HR.