Работа в ВВС по требованию: карьера в «Подчеркнутом списке»

Каждые три месяца Военно-воздушные силы изучают все свои рабочие места с заказом и офицерами, чтобы определить, какие рабочие места являются наиболее востребованными и наиболее недоукомплектованными. Все задания заданы так называемым «рейтингом стресса», а те, у кого самые высокие рейтинги, попадают в «подчеркнутый список».

Стресс, как определено здесь, определяется тремя основными факторами: рабочей силой, комплектованием и развертыванием. Водители стресса различны для каждой области карьеры, но когда область карьеры считается «подчеркнутой», это означает, что ВВС не хватает персонала в этой конкретной области карьеры для надлежащего выполнения назначенной миссии.

Назначение уровней нагрузок для рабочих мест обеспечивает лидерство ВВС объективной единичной мерой для определения относительного стресса между различными специальными кодами ВВС, которые используются для обозначения каждой работы.

Как работают стресс-коды ВВС

Результаты ежегодного аудита напряжений служат индикатором потенциальных и актуальных проблем, а также позволяют руководству ВВС измерять прогресс. Согласно системе:

• Уровень стресса 1. 0 для поля карьеры означает отсутствие дефицита (развертывания или домашней станции)
• Уровень стресса, превышающий 1. 0, означает, что существует дефицит. Недостаток выражается в процентах от назначенного персонала (например, рейтинг уровня стресса 1,2 означает, что каждый человек на домашней станции выполняет работу 1 2 человека)
• Уровень стресса менее 1. 0 означает, что есть излишек для этой конкретной области карьеры. Излишек выражается в процентах от назначенного персонала (например, рейтинг стресса 0,8 означает, что каждый человек на домашней станции в среднем выполняет 8 человек)

Военно-воздушные силы стремятся достичь «уровня стресса» 1. 2 или менее для каждого специального кода ВВС.

Работа ВВС по требованию или нет?

Даже если у работы есть код с высоким напряжением, что означает, что это считается недостаточным, это не обязательно означает, что у работы есть вакансии для новобранцев (хотя присутствие работы в списке также может указывать на необходимость новых новобранцев).

Например, работа может быть адекватно укомплектована рядами первого круга (новобранцев), но считается «подчеркнутой» из-за нехватки званий рядовых сотрудников (неакадемированных офицеров). В этом случае ВВС попытаются исправить недостаток в рамках Программы повторного обучения НКО.

Даже если «стресс» вызван (или частично вызван) из-за нехватки персонала в первых рядах участников, имеющиеся учебные места могут вступить в игру. Например, технические школы ВВС могут обучать только ограниченное число студентов в любой момент времени, и все запланированные «учебные слоты» могут уже заполняться людьми, уже находящимися в Программе отсроченных взносов (DEP), или уже в ВВС , но в ожидании учебного места.

Увеличение количества доступных учебных слотов обычно не является жизнеспособным вариантом. Добавление большего количества слотов означает добавление дополнительных ресурсов. Необходимо добавить больше инструкторов (таким образом, удалив опытных сержантов из «поля»), необходимо будет добавить пространство для общежития, увеличить штат поддержки (финансы, администрацию и персонал), а также расширить столовые.