Родители вертолетов - как перестать парить и позволить своим детям найти свой собственный путь

Часто говорят, что корни и крылья - две из самых ценных вещей, которые родители могут дать своим корням детей, чтобы знать, где находится дом, и крылья, чтобы летать самостоятельно. Есть некоторые мамы и папы, которые хорошо справились с первой частью этой директивы, но с большим трудом столкнулись со вторым. Мы знаем их как родителей вертолетов, термин, который дается людям, которые микрокредитируют жизнь своих детей, даже когда они входят в свои двадцатые годы.

Родители вертолетов, хотя они в большинстве случаев имеют смысл, могут нанести значительный вред своим детям, поскольку они становятся взрослыми и начинают свою карьеру. Дети, у которых всегда были родители, решали для них что-то, часто им трудно продвигаться самостоятельно без мамы и папы. Им не хватает уверенности и, возможно, не хватает навыков критического мышления, необходимых им для принятия решений и решения проблем.

Родители, которые не придают своим детям уверенность в том, что они летают, делают им большую плохую услугу, которая может остановить их прогресс в самостоятельную зрелость. Хотя лучше начинать рано, когда речь заходит о том, чтобы дать своим детям навыки, необходимые им для самостоятельного выхода, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь им продвигаться вперед, даже если вы нависнете над ними, пока они были молодыми.

1. Не надавливайте на своего ребенка, чтобы выбрать (или не выбирать) особое занятие

Насколько вам кажется, вы знаете своего ребенка лучше, чем он сам знает, не говорите ему, какую карьеру выбрать.

Не говорите ей, что она выбирает неправильную карьеру, даже если вы так думаете. Вместо этого научите своего ребенка, как выбрать карьеру. Поощряйте ее получить помощь в офисе службы карьеры, если она учится в колледже или у консультанта по вопросам управления, если она учится в старшей школе.

2. Не пишите резюме своего ребенка

Знание того, как писать собственное резюме, является важным навыком.

Каждый должен знать, как это сделать или как искать помощи того, кто может научить его. Если вы напишете резюме своего ребенка для него, он никогда не узнает, как это сделать сам.

3. Не подавайте заявку на работу от имени вашего ребенка

Никогда не подавайте заявку на работу никому, кроме вас. Подача заявления на работу даст возможность вашему ребенку и позволить ей начать заниматься собственной карьерой. Если вам случается столкнуться с работой, о которой вы думаете, ее может заинтересовать, вы можете предупредить ее о ее доступности, но это все, что вам нужно.

4. Не сопровождайте своего ребенка на собеседовании

Попробуйте представить, как выглядит работодатель, когда кандидат на работу приходит на собеседование с мамой или папой. Думает ли она себе: «Это независимый человек, от которого я могу рассчитывать, чтобы каждый день работать и выполнять свою работу», или она подумает: «Это тот, кто ничего не может сделать без помощи своего родителя»?Маловероятно, что работодатель захочет нанять вашего ребенка, если он не сможет самостоятельно получить интервью.

5. Не просыпай своего ребенка за работу

Как и многие ранние двадцать лет, ваш молодой взрослый может наслаждаться спать поздно. Это желание может помешать требованию ее работодателя иметь служащего, который является пунктуальным. Конечным результатом может быть выговор от босса или еще хуже.

Что вам следует делать, как родитель? Возможно, купите вашему ребенку будильник, но есть хороший шанс, что у нее есть смартфон с установленным на нем. То, что вы не должны делать, это разбудить вашего ребенка каждое утро. Она должна научиться просыпаться вовремя и приходить на работу, когда она должна быть там. Это часть взросления. Если она не может этого сделать, ей придется страдать от последствий и, надеюсь, учиться у них.

6. Помогите своему ребенку построить свою собственную сеть.

Между вашими подключениями существует тонкая грань, чтобы найти работу для вашего ребенка и помочь ему создать сеть. Если вы хотите научить своего ребенка правильно подключаться к сети, спросите человека, с которым вы хотите связать его, чтобы разрешить вашему ребенку связаться с ней. Вы никогда не должны делиться контактной информацией, не спрашивая в первую очередь.

Сделайте введение, но пусть ваш ребенок сделает все остальное, например, отправьте резюме или организуйте встречу.

7. Никогда не вступайте в контакт с работодателем вашего ребенка.

Кроме случаев, когда вы находитесь в тяжелом положении, например, если ваш ребенок физически неспособен говорить сам за себя, вы должны поговорить с работодателем вашего ребенка от его имени. Не звоните в больной для вашего ребенка. Не подходите к боссу своего ребенка о проблеме, которую она испытывает на работе. Не вмешивайся в ее жизнь.