Must-have Качества в малом бизнесе Наставник

Если вы только начинаете свой малый бизнес, один из способов избежать распространенных ошибок и увеличить ваши шансы на успех - это узнать у тех, кто пришел раньше вас. Вы можете собрать много полезной информации, посещая мероприятия для малого бизнеса, следуя влиянию деловых и промышленных влияний на социальные сети, а также читайте блоги и другие деловые публикации, предлагающие советы и соответствующие советы. Вы также можете получить большую ценность от привлечения поддержки наставника малого бизнеса.

Наставник - это тот, кто был там, где вы есть, преодолел трудности и научился чему-то в этом процессе. Наставники хотят передать эти знания вам, поделившись советами, когда вам это нужно, помогая вам в решении проблем и помогая вам стать лучше в том, что вы делаете. Большинство наставников носят много разных головных уборов, включая тренера, зондирующего совета, советника, болельщика, адвоката дьявола, тренера, общественного оппонента, интродуктора и т. Д. Для большинства наставников конечная цель - продемонстрировать позитивное поведение, которое поможет вам достичь успеха.

Качество, которое делает наставника подходящим для вас, скорее всего, будет очень специфичным для вашего собственного уровня опыта, типа бизнеса, который вы начинаете, и ваших индивидуальных проблем. Но есть некоторые общие качества, которые вы должны искать в тех, кого вы рассматриваете как наставник малого бизнеса.

1. Доступно

Если ваш потенциальный наставник недоступен для обеспечения необходимой вам поддержки, это будет сложная взаимосвязь для построения.

Пока вы не должны ожидать доступа к вашему наставнику в течение всего часа, вместе с вами и вашим наставником вы сможете установить расписание для встречи, которое работает с обоими вашими расписаниями. Удостоверьтесь, что вы разъясняете ожидания с самого начала, чтобы вы были на одной странице.

2. Опытный

Ясно, что если у наставника нет опыта, необходимого для того, чтобы помочь вам справиться с трудностями, то он или она не могут быть для вас подходящим наставником.

Имейте в виду, что опыт может иметь много разных форм - опыт работы, жизненный опыт, формальное образование и даже уроки, полученные от его или ее собственного наставника. Будьте открыты для работы с наставником, который может иметь совершенно другой фон, чем ваш.

3. Уважительный (и уважаемый)

Уважение в два раза, когда речь идет о наставниках. Во-первых, вам нужно создать взаимоуважительные отношения, которые позволят обеим сторонам почувствовать себя ценными и прислушаться при построении доверия. Во-вторых, ваш наставник должен быть тем, кто заслужил уважение своих коллег и сверстников. Это красный флаг, если ваш потенциальный наставник не имеет хорошей репутации в отрасли.

4. Способность прослушивания

Я упоминал об этом раньше, но способность слушать достаточно важна, чтобы заработать свой собственный элемент списка.Вы не хотите, чтобы наставник существовал исключительно для того, чтобы слышать сам разговор. Суть хорошего наставничества - разговор и сотрудничество. И, конечно же, с другой стороны, вы также должны практиковать хорошее слушание, поскольку вы справедливо рассматриваете все материалы, предлагаемые вашим наставником, даже если это может быть не то, что вы хотите услышать.

5. Вдохновляющий

Одним из самых ярких признаков того, что вы нашли великого наставника, является его способность вдохновлять вас делать больше, достигать большего и быть больше.

Наставник должен дать вам надежду и помочь вам поверить, что даже самые большие цели достижимы. Если вы найдете наставника, который вдохновляет вас таким образом и поможет вам найти мотивацию, которой вам нужно преуспеть, то вы нашли великого наставника!

Хотя это может занять время, чтобы найти правильный матч, наставник может стать очень ценным партнером в вашем путешествии по малому бизнесу, помогая преодолеть страх неудачи и преодолеть самые большие проблемы. Чтобы найти наставника, обратитесь к коллегам и попросите рекомендации, найдите свою сеть LinkedIn или используйте инструмент поиска наставника SCORE.